Die zehn größten globalen Fachkräftedefizite

Tokio, 01. Februar 2012 (JCN Newswire über COMTEX) – Kenntnisse in den Bereichen Finanzen und Haushalt, IT und Umwelt stehen ganz oben auf der Liste der zehn Fähigkeiten, die laut den weltweiten Niederlassungen und Kunden von Hays gemeinhin am gefragtesten sind. „Talentmangel ist ein globales Problem“, sagte Christine Wright, Geschäftsführerin von Hays in Japan. „Wir sind in 31 Ländern tätig und diese Fähigkeiten sind laut unseren Kunden weltweit am gefragtesten. Für jeden, der seine Karrieremöglichkeiten in unserer globalisierten Wirtschaft in Betracht zieht, sind dies die Fähigkeiten, auf die er sich konzentrieren sollte.“ Unsere Liste ist nach Soft- und Soft-Skills aufgeschlüsselt harte (berufsspezifische) Fähigkeiten und es zeigt, dass es weltweit eine allgemeine Auffassung gibt, dass Kandidaten nicht über einen ausreichenden Standard an Soft Skills verfügen. In Bezug auf Hard Skills treiben die aktuelle Wirtschaftslage und langfristige demografische Trends die Nachfrage an.“ Hays‘ Top-Ten-Liste für den weltweiten Fachkräftemangel lautet: Soft Skills - Sprachen: Ein gemeinsames Thema aller Sektoren und Länder ist der Bedarf an zusätzlichen Sprachkenntnissen. In unserer globalen Wirtschaft ist Englisch zur Verkehrssprache für Unternehmen geworden. Für diejenigen, deren Muttersprache Englisch ist, ist die Fähigkeit, eine zweite oder dritte Sprache mit allen Fähigkeiten zu sprechen, von großem Wert. - Menschen und Kommunikation: Dazu gehört die Fähigkeit, effizient als Teil eines Teams zu arbeiten, Beziehungen aufzubauen und gegenüber Kunden und der Geschäftsleitung zu präsentieren. - Teammanagement und Führung: Ein Mangel an diesen Fähigkeiten besteht auf breiter Front. Ein möglicher Grund könnten mangelnde Investitionen auf der Bildungsebene und auf der Ebene der Berufsausbildung sein. - Organisatorisches: Organisationsfähigkeiten werden hoch geschätzt und sind etwas, worauf Arbeitgeber bei Bewerbern achten. Angesichts der aktuellen globalen Wirtschaftslage wünschen sich Arbeitgeber Mitarbeiter, die in der Lage sind, ihren Tag effizient zu gestalten, um den größtmöglichen Beitrag zum Unternehmen zu leisten und den größtmöglichen Mehrwert zu schaffen. Schwierige Fähigkeiten - Finanzen und Budget: Immer mehr Organisationen streben nach einem größeren Finanz- und Budgetbewusstsein, aber in vielen Ländern mangelt es an lokalen Kandidaten mit diesen Fähigkeiten. - IT: Spezifische IT-Kenntnisse, die weltweit Mangelware sind, umfassen Kenntnisse in JAVA, .NET und C++ sowie branchenspezifische IT-Kenntnisse. - Grüne Kompetenzen: Dies ist ein relativ neuer, aber wachsender Bereich mit besonderer Nachfrage in den Bereichen grüne Energie und Bauwesen in allen Regionen. - Beschaffung und Verhandlung: Da Unternehmen versuchen, Kosten zu senken und Einsparungen zu erzielen, steigt die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften, die in der Lage sind, diese Einsparungen zu erzielen und die besten Angebote zu erzielen. - Forschung und Entwicklung (F&E): Technologie-, Konsumgüter-, Industrie- und Biowissenschaftsunternehmen rechnen allesamt mit einem erheblichen Fachkräftemangel im Bereich Forschung und Entwicklung. - Gesundheitsversorgung: Je länger die Menschen leben, desto größer wird der Bedarf an Gesundheitsversorgung. Doch der Mangel an Fachkräften im Gesundheitswesen stellt in den nächsten 20 bis 50 Jahren eine erhebliche Bedrohung für die Weltwirtschaft dar. 1. Februar 2012