Die britische Einwanderungsbehörde lockert vorübergehend die Visumpflicht der Stufe 2 für den NHS

Die Beschränkungen für die Einstellung von Pflegekräften aus Nicht-EU-Ländern wurden von der britischen Regierung vorübergehend gelockert. Die Entscheidung, die Beschäftigung von Krankenschwestern im Rahmen des Tier-2-Visumprogramms zu erleichtern, wurde getroffen, um den Druck auf den NHS zu verringern.

Der britische Gesundheitsminister Jeremy Hunt sagte: „Der Pflegeberuf wird in die Liste der Mangelberufe aufgenommen, was es Arbeitgebern erleichtert, Personal von außerhalb der Europäischen Union einzustellen.“ Herr Hunt fügte hinzu, dass eine „sichere Personalausstattung“ in britischen Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen eine „entscheidende Priorität“ sei; „Sichere Personalausstattung“ ist der Begriff, den der NHS für seine Politik verwendet, um sicherzustellen, dass genügend entsprechend ausgebildete und qualifizierte Krankenschwestern und andere Fachkräfte des Gesundheitswesens vorhanden sind, um Patienten ordnungsgemäß zu betreuen.

Vereinfachte Visabestimmungen der Stufe 2 für Krankenschwestern sind eine vorübergehende Maßnahme

Die am 2. Oktober 15 angekündigte Aufnahme von Krankenschwestern in die Liste der Berufe mit Visummangel der Stufe 2015 ist eine vorübergehende Maßnahme, um sicherzustellen, dass der NHS die für die Betreuung von Patienten erforderlichen Krankenschwestern einstellen kann. Die Lockerung der Tier-2-Visumregeln bedeutet, dass der NHS weniger auf Agenturen angewiesen ist, die möglicherweise hohe Gebühren erheben, die den britischen Steuerzahler letztes Jahr Milliarden Pfund gekostet haben.

Das Migration Advisory Committee (MAC) – eine unabhängige öffentliche Einrichtung, die die britische Einwanderungsbehörde in Einwanderungsfragen berät, und die Shortage Occupation List – sagte, dass sie von der Regierung gebeten wurden, zu prüfen, ob Krankenschwestern dauerhaft in die Shortage Occupation List aufgenommen werden sollten Basis. Die Überprüfung wird dazu führen, dass MAC der Regierung bis zum 16. Februar 2016 Empfehlungen vorlegt.

Im September 2015 erklärten die NHS Employers Organization und die Leiter von zehn NHS-Trusts, dass der Mangel an Pflegekräften aus Nicht-EU-Ländern, verursacht durch die Tier-10-Einwanderungsbestimmungen der Regierung, in den Wintermonaten „akut zu spüren“ sei.

Allerdings gab das Innenministerium zum Zeitpunkt dieser Stellungnahme an, dass bestehende Tier-2-Sponsoring-Zertifikate, die Arbeitgebern zugeteilt wurden, um es ihnen zu ermöglichen, Krankenpfleger mit einem Tier-2-Visum in das Vereinigte Königreich zu entsenden, nicht vollständig genutzt worden seien. Ein Sprecher der Regierungsbehörde sagte: „Seit April dieses Jahres wurden über 1,400 Tier-2-Sponsoring-Zertifikate für Krankenschwestern an NHS-Trusts ausgestellt. Allerdings wurden mehr als 600 der für April und Mai [2015] zugewiesenen Plätze ungenutzt zurückgegeben.“ "

Es ist wichtig zu beachten, dass die Tatsache, dass nicht alle Sponsoring-Zertifizierungen genutzt wurden, nicht bedeutet, dass es keinen Mangel an Pflegekräften gibt. Beispielsweise könnte es durchaus sein, dass ein NHS-Arbeitgeber einfach nicht in der Lage war, genügend Pflegekräfte für seine Bedürfnisse zu finden.

Was bedeuten die vorläufigen Änderungen des Tier-2-Visums?

Für Krankenschwestern außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums bedeutet dies, dass diejenigen, die ein Tier-2-Visum für die Arbeit im Vereinigten Königreich beantragen, in fast allen Fällen genügend Punkte erhalten, sofern sie die üblichen Anforderungen für die Arbeit als Krankenschwester im Vereinigten Königreich erfüllen im Rahmen des Tier-2-Punktesystems für die Einwanderung in das Vereinigte Königreich. Darüber hinaus bedeutet dies nun, dass es eine unbegrenzte Anzahl an Tier-2-Allgemeinvisa für Krankenschwestern gibt, die von einem britischen Arbeitgeber mit einer Tier-2-Sponsorenlizenz gefördert werden.

Im Jahr 2011 wurde eine jährliche Einwanderungsobergrenze von 20,700 allgemeinen Visa der Stufe 2 für Nicht-EU-Arbeitnehmer eingeführt, mit Ausnahme derjenigen in Berufen, die auf der Mangelberufsliste stehen. Im Zeitraum 2014–15 wurde rund ein Viertel der Visa im Rahmen der Obergrenze für Stellen im Gesundheitswesen in Anspruch genommen. Berufe auf der Mangelberufsliste der Stufe 2 fallen nicht unter die Obergrenze.