Großbritannien: Regierung kündigt weitere Änderungen im Einwanderungsbereich an

Letzte Woche wurden eine Reihe weiterer Einwanderungsänderungen veröffentlicht, die sich auf britische Arbeitgeber auswirken.

Änderungen der Besucherregeln mit Auswirkungen auf Geschäftsbesuche

• Änderungen der Besucherordnung treten am in Kraft 24 April 2015.
• Dadurch sollen die Regeln gestrafft und vereinfacht werden, sodass Arbeitgeber und andere an einem Ort leichter darauf zugreifen können. Auch hinsichtlich der Aktivitäten, die Geschäftsreisende unternehmen können, wird es mehr Flexibilität geben.
• Derzeit gibt es 15 Besucherkategorien, die auf vier reduziert werden.
• Die beiden Kategorien, über die Arbeitgeber Bescheid wissen müssen, sind: - die Besucherkategorie (Standard); und - die Kategorie „Besucher für zulässige bezahlte Engagements“.
• Die bestehende Kategorie „Geschäftsbesucher“ wird zusammen mit anderen bestehenden Besucherkategorien in der Kategorie „Besucher (Standard)“ zusammengefasst.
• Diese breitere Kategorie ermöglicht mehr Flexibilität hinsichtlich der Aktivitäten, die Geschäftsbesucher unternehmen können. Jeder in dieser Standardkategorie ist in der Lage, alle im Rahmen dieser Norm zulässigen Aktivitäten auszuführen "Standard" Kategorie. So kann beispielsweise jemand einer Geschäftstätigkeit nachgehen und auch Urlaub machen, ohne gegen die Regeln zu verstoßen. Dies ist derzeit nicht der Fall, da jemand, der als Geschäftsreisender in das Vereinigte Königreich einreist, nur die definierten Geschäftstätigkeiten ausüben kann.
• Anhang 3 der neuen Besucherregeln enthält eine vollständige Liste der zulässigen Aktivitäten. Unternehmen sollten diese Liste konsultieren, wenn sie planen, einen Geschäftsbesucher zu beherbergen. Die folgende "Neu" Erlaubte Aktivitäten werden der bestehenden Liste hinzugefügt: - Geschäftsreisende können bis zu 30 Tage lang unbezahlte Freiwilligenarbeit für eine Wohltätigkeitsorganisation leisten; - In einigen Fällen können Unternehmen ausländischen Trainern gestatten, im Vereinigten Königreich ansässige Mitarbeiter eines multinationalen Unternehmens zu schulen. - Im Vereinigten Königreich ansässige Organisationen, die keine Körperschaften sind, können ausländischen Besuchern Schulungen zu Arbeitspraktiken anbieten, die für ihre Beschäftigung im Ausland unter bestimmten Umständen erforderlich sind. - Anwälte im Ausland können einen britischen Mandanten bei internationalen Transaktionen und Rechtsstreitigkeiten beraten.

Künftig werden britische Unternehmen möglicherweise aufgefordert, eine schriftliche Zustimmungserklärung vorzulegen „erhalten und unterbringen“ ihren Geschäftsbesuchern gemäß den neuen Besuchsregeln. Derzeit ist es Unternehmen nicht möglich, solche Verpflichtungen einzugehen (da dies nach den Regeln nur Freunden und Verwandten gestattet ist). Diese Änderung soll britischen Unternehmen helfen, die bereit sind, finanzielle Unterstützung und Unterkünfte bereitzustellen

Es gibt auch einige Änderungen an der zulässigen Kategorie der bezahlten Besucher. Diese Kategorie erlaubt bestimmten Personen, für bis zu einem Monat zu bestimmten Zwecken in das Vereinigte Königreich einzureisen (darunter einige Akademiker, Dozenten, Anwälte, Künstler, Entertainer, Musiker und Sportler).

Weitere Änderungen ab 6. April 2015

• Die Liste der Mangelberufe wird nach einer Überprüfung durch den Migrationsbeirat geändert. Diese Arbeitsplätze sind von der gebietsansässigen Arbeitsmarktprüfung ausgenommen. Arbeitgeber sollten die aktualisierte Liste konsultieren.
• Die Mindestgehaltsanforderungen für Jobs, die für eine Förderung im Rahmen von Tier 2 in Frage kommen, werden wie folgt aktualisiert: - Das Mindestgehalt für Jobs, die für eine Förderung im Rahmen von Tier 2 in Frage kommen, ist der höhere Betrag aus dem entsprechenden Satz für diesen Job oder 20,800 £ (anstelle von 20,500 £). 72,500). - Für Stellen, die von der Stellenausschreibung bei Job Centre Plus ausgenommen sind, beträgt die neue Gehaltsanforderung 71,600 £ (statt 12 £). - Für Arbeitsplätze, die von der jährlichen Einwanderungsobergrenze, dem Resident-Arbeitsmarkttest und der 155,300-monatigen Bedenkzeit ausgenommen sind, beträgt die neue Gehaltsanforderung 153,500 £ (statt 24,800 £). - Für Stellen, die sich für einen kurzfristigen unternehmensinternen Transfer qualifizieren, beträgt die neue Mindestlohnanforderung 24,500 £ (statt 41,500 £) oder das angegebene angemessene Gehalt für die Stelle. - Für Stellen, die sich für einen langfristigen unternehmensinternen Transfer qualifizieren, beträgt die neue Mindestlohnanforderung 41,000 £ (statt XNUMX £) oder das angegebene angemessene Gehalt für die Stelle.
• Die allgemeine Einwanderungsobergrenze, die für Sponsoringanträge der Stufe 2 (allgemein) gilt, bleibt für das neue Jahr, das am 6. April 2015 beginnt, gleich (20,700 Plätze für das Vereinigte Königreich für das Jahr). Allerdings wird die Einwanderungsobergrenze im Laufe des Jahres angepasst, so dass in den ersten Monaten des Jahres, wenn die Nachfrage höher ist, eine höhere Zuteilung zur Verfügung steht und diese im weiteren Verlauf des Jahres sinkt.
• Es wird eine neue Ausnahme von den Bestimmungen zur Bedenkzeit eingeführt. Diese Regeln verhindern, dass bestimmte Personen innerhalb von 2 Monaten nach ihrer Ausreise aus dem Vereinigten Königreich im Rahmen von Tier 12 wieder in das Vereinigte Königreich einreisen. Die „Cool-off“-Regeln gelten nicht mehr für die Gewährung von Tier-2-Urlaub von drei Monaten oder weniger. Dies wird die Flexibilität einiger Unternehmen verbessern.

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