Einwanderer mit Tier-2-Visum für das Vereinigte Königreich müssen 35,000 £ verdienen, um sich niederzulassen

Ab dem 6. April 2016 müssen die meisten Einwanderer mit Tier-2-Visum von außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) mindestens 35,000 £ verdienen, um sich für eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis im Vereinigten Königreich (auch bekannt als Daueraufenthalt) zu qualifizieren, so das Innenministerium. Theresa May sagte, die neuen Regeln würden dazu beitragen, die Zahl der Nicht-EU-/EWR-Bürger und ihrer Angehörigen, denen jedes Jahr eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis gewährt werde, von 60,000 auf 20,000 zu reduzieren.

Die Änderungen werden für Anträge auf unbefristete Aufenthaltserlaubnis in der Visumkategorie Tier 2 (allgemein) sowie in den Visumkategorien Tier 2 (Religionsminister) und Tier 2 (Sportler) eingeführt. Die neuen Regeln machen es für viele Menschen schwieriger, sich für eine Niederlassung im Vereinigten Königreich zu qualifizieren (ein anderer Begriff für eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis), vor allem für diejenigen, die weniger als 35,000 Pfund pro Jahr verdienen.

Neue Einwanderungsregeln für Tier-2-Visum-Migranten

Die neue Lohnschwelle gilt für Personen, die nach fünfjähriger Beschäftigung dauerhaft im Vereinigten Königreich bleiben möchten (unbefristete Aufenthaltserlaubnis). Wer die neue Mindesteinkommensschwelle nicht erreicht, muss eine andere Möglichkeit finden, im Vereinigten Königreich zu bleiben oder sein Tier-2-Visum um ein weiteres Jahr zu verlängern und dann nach insgesamt sechs Jahren im Vereinigten Königreich auszureisen.

Der britische Premierminister David Cameron sagte, er strebe immer noch eine Reduzierung der jährlichen Nettomigration auf „Zehntausende“ an, verglichen mit etwa 250,000, die derzeit ins Land einreisen. Er möchte, dass die Zahl, einschließlich der Familien von britischen Visuminhabern und Studenten, 100,000 Monate vor Inkrafttreten der neuen Regelung auf unter 12 gesenkt wird.

Großbritannien sagt, es wolle die Klügsten und Besten

Frau May sagte in einer schriftlichen Erklärung an das Parlament: „Bisher war die Niederlassung im Vereinigten Königreich praktisch eine automatische Folge einer fünfjährigen Aufenthaltsdauer als Facharbeiterin der Stufe 2. Diejenigen, die sich hier niederlassen, sind oft Menschen mit niedrigeren Löhnen und sind es auch.“ Geringqualifizierte, während Besserverdiener und besser Qualifizierte sich nicht einleben.“

Sie fügte hinzu: „Die Zahl der Wanderarbeiter, die sich in Großbritannien niederlassen, hat in den letzten Jahren Rekordwerte erreicht.“

Nach Angaben des Innenministeriums wurde 10,000 weniger als 1997 Wanderarbeitern und ihren Angehörigen eine Niederlassung im Vereinigten Königreich gewährt. Im Jahr 2010 war diese Zahl auf rund 84,000 gestiegen.

Frau May sagte: „Mit den neuen Regeln üben wir Kontrolle aus und stellen sicher, dass nur die Besten und Klügsten dauerhaft in Großbritannien bleiben.“

Ausnahmen von der Gehaltsanforderung von 35,000 £

Die Verdienstanforderung von 35,000 £ gilt nicht für Personen, die einen Beruf auf der Mangelberufsliste ausüben, sowie für Wissenschaftler und Forscher in Berufen auf Doktorandenniveau.

Als die neue Schwelle ursprünglich für April 2011 angekündigt wurde, sagte Nicola Dandridge von Universities UK im Jahr 2016: „Die Regierung hat auf unsere Bedenken reagiert, indem sie die Schwelle für Doktorandenstellen aufgehoben hat.“

Sie fügte hinzu: „Wir haben ein starkes Argument vorgebracht und die Regierung aufgefordert, internationale Akademiker und Forscher von jeglichen Gehaltsgrenzen auszunehmen, da ihre Gehälter nicht mit denen hochqualifizierter Migranten vergleichbar sind, die in anderen Sektoren arbeiten.“

Befürchtungen über einen zunehmenden Fachkräftemangel in Großbritannien

Jetzt, da die neuen Einwanderungsbestimmungen in weniger als zwölf Monaten in Kraft treten, gibt es in einigen Branchen Befürchtungen, dass die Gehaltsschwelle zu einem noch größeren Fachkräftemangel führen wird. Vor allem der Bildungs- und Gesundheitssektor hat Bedenken.

Das Royal College of Nursing sagte: „Die neuen Regeln werden dem NHS erfahrene Pflegekräfte entziehen, wenn die Nachfrage nach ihnen größer ist als je zuvor.“

Die Schulleitergewerkschaft (NAHT) teilte den gleichen Standpunkt und sagte: „Wir bezweifeln stark, dass es sinnvoll ist, hochqualifiziertes Personal inmitten einer Lehrerrekrutierungskrise abzuschieben. Viel zu viele im Ausland ausgebildete Lehrkräfte liegen deutlich unter dem Einkommen von 35,000 Pfund.“ Schwelle."

Der Generalsekretär der NAHT, Russell Hobby, sagte: „Schulleiter im gesamten Vereinigten Königreich haben Schwierigkeiten, neue Mitarbeiter einzustellen. Die Schülerzahlen steigen und die Budgets werden ständig gekürzt. Angesichts dieser Herausforderungen erscheint es sicherlich kontraproduktiv, wertvolles Personal zu verdrängen.“ nur um ein unrealistisches Migrationsziel zu erreichen.“

Ein Sprecher des Innenministeriums sagte jedoch: „Für Berufe, in denen es einen Mangel gibt, gelten Ausnahmen. Insbesondere Mathematik-, Chemie- und Physiklehrer unterliegen nicht der Einkommensgrenze.“

Der Sprecher fügte hinzu: „Dies sollte die Arbeitgeber nicht überraschen; schließlich mussten sie sich seit 2011 – als die neuen Regeln erstmals bekannt gegeben wurden – auf die Möglichkeit vorbereiten, dass ihre Mitarbeiter aus Nicht-EWR-Ländern möglicherweise nicht genug verdienen.“ die Einkommensgrenze erreichen und dauerhaft in Großbritannien bleiben.“

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