Vereinigtes Königreich: Aktualisierte Leitlinien zum nationalen Mindestlohn

Das Ministerium für Wirtschaft, Innovation und Qualifikationen (BIS) hat aktualisierte Leitlinien zur Berechnung des nationalen Mindestlohns (NMW) veröffentlicht. Die Leitlinien sollen Arbeitgeber dabei unterstützen, ihrer Verpflichtung nachzukommen, Arbeitnehmern gegebenenfalls den NMW zu zahlen. Die Leitlinien enthalten nun einen neuen Abschnitt über die Befreiung von Familienmitgliedern und die Leitlinien wurden hinsichtlich der Position derjenigen, die zwischen ihren Pflichten schlafen müssen, aktualisiert. In den letzten Jahren hat sich die Rechtsprechung zu der heiklen Frage, ob Arbeitnehmer, die zwischen ihren Diensten schlafen, das NMW erhalten sollen, weiterentwickelt. Dieses Problem betrifft insbesondere diejenigen im Pflegebereich. Es wurde festgestellt, dass ein Arbeitnehmer, bei dem festgestellt wird, dass er arbeitet, auch wenn er schläft, für die gesamte Zeit, in der er arbeitet, Anspruch auf NMW hat. In den Leitlinien wird klargestellt, dass festgestellt werden kann, dass ein Mitarbeiter im Schlaf arbeitet, wenn zum Beispiel eine Anwesenheitspflicht besteht oder er mit Disziplinarmaßnahmen rechnen muss, wenn er den Arbeitsplatz verlässt. Unter solchen Umständen hätten sie Anspruch auf das NMW. Andererseits wird es Situationen geben, in denen ein Arbeitnehmer nur für die Arbeit zur Verfügung steht und schlafen darf und am Arbeitsplatz geeignete Schlafmöglichkeiten zur Verfügung stehen. In einer solchen Situation wird der Arbeitnehmer nicht arbeiten und daher ist die NMW nicht zahlbar. In den Leitlinien wird jedoch weiterhin klargestellt, dass der Person das NMW für jede Zeit gezahlt werden muss, in der sie zum Zweck der Arbeit wach ist. In einem solchen Szenario hängt es von der Art der arbeitsbezogenen Verpflichtungen ab, denen der Arbeitnehmer im Schlaf unterliegt. Zur besseren Veranschaulichung der Lage werden im Leitfaden einige Beispiele aufgeführt. Der Leitfaden wird insbesondere für Arbeitgeber nützlich sein, die Mitarbeiter beschäftigen, bei denen nicht immer klar ist, ob sie Anspruch auf den nationalen Mindestlohn haben oder nicht. Es wird außerdem dazu beitragen, sicherzustellen, dass die Berechnungen korrekt sind, um festzustellen, ob ein Arbeitnehmer das NMW erhält oder nicht, z. B. indem geprüft wird, ob Anreizzahlungen oder Zulagen auf die Mindestlohnzahlungen angerechnet werden. Es ist erwähnenswert, dass dies Teil des Vorgehens der Regierung gegen Arbeitgeber ist Wer den nationalen Mindestlohn nicht zahlt, soll die Strafen verlängern. Derzeit gibt es eine Höchststrafe von 20,000 £ für die Nichtzahlung des nationalen Mindestlohns. Nach neuen Regeln, die zu gegebener Zeit in Kraft treten werden, werden Arbeitgeber jedoch mit einer Strafe von bis zu 20,000 £ für jeden einzelnen Arbeitnehmer belegt, der nicht den nationalen Mindestlohn erhalten hat. Daher können finanzielle Strafen erheblich sein. http://www.mondaq.com/x/399982/employee+rights+labour+relations/Updated+Guidance+On+The+National+Mindestlohn