Visa-Beschränkungen im Vereinigten Königreich: Arbeitgeber und MBAs werden eingeschränkt, da die Visa-Obergrenze überschritten wird

Führungspositionen und Graduiertenprogramme bleiben im gesamten Vereinigten Königreich unbesetzt, da diese Woche zum ersten Mal die Obergrenze der Regierung für Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern überschritten wurde, die internationale Wirtschaftsstudenten unter Druck gesetzt hat.

Die Visumanträge von Arbeitgebern aus allen Branchen, von Finanzdienstleistungen in der City of London bis hin zu Unternehmensberatung, wurden am Donnerstag abgelehnt.

Das drastische Vorgehen der britischen Regierung gegen die Einwanderung hat die Wirtschaftshochschulen und Arbeitgeber des Landes schwer getroffen, die sich darüber beschwert haben, dass Visabeschränkungen die Rekrutierung und Bindung internationaler Talente erschweren.

Die Obergrenze von 20,700 pro Jahr für Fachkräfte von außerhalb Europas wurde 2011 eingeführt. Vorrang haben besser bezahlte Einwanderer aus Wissenschaft und Wissenschaft – Hochschulabsolventen und Positionen im mittleren Management im Privatsektor dürften am stärksten betroffen sein.

Professor John Reast, Dekan der University of Bradford School of Management, sagte gegenüber Business Because am Freitag, dass die Verletzung der Visaobergrenze „schlecht für das Geschäft“ sei.

„Die Möglichkeit, … eine Anstellung zu finden, ist Teil der Überlegungen, ins Vereinigte Königreich zu kommen und dort zu studieren.“ Wenn diese Fähigkeit weggenommen wird, entfällt auch der Vorteil, dass sie hierherkommen“, sagte er.

Die Regierung kündigte diese Woche eine Reihe neuer Maßnahmen zur Eindämmung der Einwanderung an, darunter die Anhebung des Mindestlohns für internationale Rekrutierungen sowie Pläne zur Einschränkung unternehmensinterner Transfers, die es Arbeitgebern ermöglichen, internationale Arbeitskräfte in das Vereinigte Königreich zu entsenden.

Unternehmensgruppen reagierten negativ auf die Vorschläge und gaben an, dass qualifizierte Migranten aus Nicht-EU-Ländern nur 0.066 % des britischen Arbeitsmarktes ausmachten.

Katja Hall, stellvertretende Generaldirektorin der Arbeitgeber-Lobbygruppe CBI, sagte, hochqualifizierte Arbeitskräfte bringen neue Ideen, Steuereinnahmen und tragen zur Ankurbelung des Wirtschaftswachstums bei.

„Wir müssen unsere Bevölkerung weiterbilden und gleichzeitig die besten und klügsten Talente weltweit anziehen“, sagte sie.

„Unternehmen möchten mit der Regierung zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Briten über die Fähigkeiten verfügen, die das Land benötigt. Aber wir können sie nicht einfach aus dem Nichts zaubern“, sagte Mark Hilton, Leiter der Einwanderungspolitik bei London First, der Wirtschaftsmitgliedsorganisation der britischen Hauptstadt.

Er warnte, dass es „kurzsichtig“ sei, den Nachschub an globalen Talenten zu drosseln und „das Wirtschaftswachstum beeinträchtigen“ werde.

Britische Wirtschaftshochschulen argumentieren, dass die Beschränkungen es schwieriger machen, Talente von außerhalb der EU zu rekrutieren, und warnen, dass es für internationale MBA-Studenten möglicherweise schwieriger sein könnte, einen Arbeitsplatz zu finden.

Die Regierung hat 2013 das Tier-1-Arbeitsvisum nach dem Studium abgeschafft, das es britischen Doktoranden ermöglicht, nach Abschluss ihres Studiums zwei Jahre lang in der Region zu bleiben und Arbeit zu suchen.

„Der britische Hochschulsektor ist ein wichtiger Exportsektor und wir unterliegen Einschränkungen“, sagte John von der Bradford School of Management.

Er sagte, dass die Visa-Obergrenze insbesondere die Rekrutierung von Master- und MBA-Studiengängen „beschädigt“ habe.

„Ich denke, der Hochschulsektor sieht sich größtenteils als Opfer der politischen Auseinandersetzungen“, fügte er hinzu.

Im Mai warnte das Migrationsobservatorium der Universität Oxford, dass die Visaobergrenze zwischen April 2014 und März 2015 beinahe überschritten worden sei.

Madeleine Sumption, Direktorin der Beobachtungsstelle, sagte letzten Monat: „Daten deuten darauf hin, dass es immer wahrscheinlicher wird, dass einige Arbeitgeber – darunter auch der öffentliche Sektor – im nächsten Jahr möglicherweise nicht in der Lage sein werden, Personal aus Nicht-EU-Ländern einzustellen.“ Wenn dies geschieht, könnten wir erleben, dass sich einige von ihnen stattdessen an EU-Arbeitnehmer wenden.“

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