Ab dem 24. November gelten neue Visabestimmungen für das Vereinigte Königreich für Inder

Das Vereinigte Königreich hat Änderungen der Visabestimmungen angekündigt, die auch eine höhere Gehaltsobergrenze umfassen. Dies wird Auswirkungen auf mehrere Fachleute und IT-Firmen aus Indien haben, insbesondere auf diejenigen, die das Intra-Company Transfer Visa (ICT) nutzen.

Die indischen Arbeitskräfte aus dem IT-Sektor machen rund 90 % der britischen Visa aus, die im IKT-Modus genehmigt werden. Die Änderungen werden auch Auswirkungen auf die anderen Branchen haben.

Die zu Beginn dieses Jahres angekündigten Änderungen zielen darauf ab, die Abhängigkeit britischer Unternehmen von Fachkräften aus Indien und anderen Nicht-EU-Ländern einzudämmen. Die Hindustan Times zitiert das Innenministerium mit der Aussage, dass diese ab dem 24. November in Kraft treten werden.

Die wesentlichen Änderungen beziehen sich auf die Tier-2-Visa. Dazu gehört die Anhebung der allgemeinen Gehaltsobergrenze für erfahrene Arbeitskräfte mit einigen Ausnahmen auf 25,000 £; Anhebung der IKT-Gehaltsobergrenze für Kurzzeitbeschäftigte auf 30,000 £ und Abschaffung der Unterkategorie „Übertragung von IKT-Kenntnissen“.

Die vom Migration Advisory Committee (MAC) empfohlenen Änderungen sehen auch vor, die Gehaltsschwelle für Graduiertenpraktikanten im IKT-Bereich auf 23,000 £ zu senken und die Anzahl der Stellen auf 20 pro Jahr und Unternehmen zu erhöhen.

Gemäß den neuen Gesetzen müssen Eltern und Partner von ausländischen Migranten, die ihren Aufenthalt im Vereinigten Königreich nach einem Zeitraum von zweieinhalb Jahren verlängern möchten, einen neuen Sprachtest in Englisch bestehen.

Der Migrationsausschuss hatte sich in seinem im Januar vorgelegten Bericht über die IT-Branche besonders auf Indien bezogen und eine Anhebung der Gehaltsobergrenze und andere Änderungen empfohlen.

Der Ausschuss war der Ansicht, dass die Migration den Arbeitgebern nicht dabei hilft, die Qualifikationen und die Ausbildung der britischen Arbeitnehmer zu verbessern. Es wurden keine Belege für langfristige gegenseitige Vereinbarungen gefunden, in denen britische Arbeitnehmer die Chance nutzen, sich durch eine Beschäftigung in Indien Erfahrungen, Schulungen und Fähigkeiten zu sichern.

Der Beratungsausschuss für Migration stellte außerdem fest, dass indische Unternehmen die größten Nutznießer des IKT-Programms waren und, was wichtig ist, dass die zehn Unternehmen, die diesen Weg am häufigsten nutzten, größtenteils indische IT-Arbeitskräfte einstellten.