Neue strenge Visabeschränkungen für das Vereinigte Königreich für indische IT-Fachkräfte

Am Beispiel indischer IT-Unternehmen empfahl ein einflussreiches Komitee am Dienstag neue Beschränkungen für die Versetzung von Mitarbeitern nach Großbritannien im Rahmen des Intra-Company Transfer (ICT)-Verfahrens, einschließlich einer Kompetenzabgabe von 1,000 Pfund pro Jahr und Entsendeempfänger.

In einer Überprüfung des arbeitsbezogenen Tier-2-Visums empfahl der Migration Advisory Committee (MAC) des Innenministeriums außerdem, die Gehaltsschwelle für britische Arbeitgeber anzuheben, die indische und andere Nicht-EU-Migranten für Fachjobs einstellen, die in der EU nicht verfügbar sind.

Indische Unternehmen wie Wipro, Infosys und Tata Consultancy Services dürften von den Empfehlungen betroffen sein. In der Überprüfung wurde ausdrücklich der indische IT-Sektor erwähnt, um für weitere Visabeschränkungen und die neue Abgabe zur Entwicklung von Fähigkeiten in Großbritannien zu plädieren.

Laut MAC erhielten indische Berufstätige im Jahr bis September 2 die meisten Visa der Stufe 2015. Auf indische IT-Arbeiter entfielen auch 90 % der im Rahmen der IKT-Route ausgestellten Visa.

Premierminister David Cameron hat die MAC-Überprüfung letztes Jahr als Teil der Pläne zur Reduzierung der Nettomigration nach Großbritannien in Auftrag gegeben. MAC-Empfehlungen werden in der Regel vom Innenministerium akzeptiert.

Der MAC-Bericht hob insbesondere Indien und den Einsatz indischer IT-Mitarbeiter in Großbritannien für die Betreuung von Kunden und Projekten „Dritter“ hervor. Es empfahl einen neuen Weg für „Drittanbieterverträge“ im Rahmen des IKT-Regimes mit einer hohen Gehaltsschwelle von 41,500 Pfund.

In der Überprüfung heißt es: „Da wir uns speziell auf die Nutzung der Route innerhalb des IT-Sektors konzentrieren, haben wir keine Beweise dafür gesehen, dass die Nutzung der unternehmensinternen Transferroute durch Dritte zum Bestand an IT-Kenntnissen innerhalb der im Vereinigten Königreich ansässigen Arbeitskräfte beiträgt.“ .“

Es fügte hinzu: „(Einwanderung) trägt nicht dazu bei, den Anreiz für Arbeitgeber zu erhöhen, die britischen Arbeitskräfte auszubilden und weiterzubilden.“ Ein Beispiel hierfür ist der einfache Zugang zu einem Pool qualifizierter IT-Fachkräfte in Indien.“

„Wir haben keine substanziellen Beweise für seit langem bestehende gegenseitige Vereinbarungen gesehen, die britischen Mitarbeitern die Möglichkeit geben, durch die Arbeit in Indien Fähigkeiten, Schulungen und Erfahrungen zu erwerben.“

Der MAC stellte fest, dass „einige der häufigsten Nutzer der innerbetrieblichen Versetzungsroute indische Unternehmen sind und dass die zehn größten Arbeitgeber, die die innerbetriebliche Versetzungsroute nutzen, allesamt größtenteils IT-Arbeitskräfte aus Indien beschäftigen.“

Darin hieß es: „Die Beweise deuten darauf hin, dass multinationale Unternehmen mit einer Präsenz in Indien einen Wettbewerbsvorteil bei der Durchführung von IT-Projekten im Vereinigten Königreich entwickelt haben.“ Sie haben ein Liefermodell entwickelt, bei dem wesentliche Teile von Projekten im Ausland in Indien durchgeführt werden, wobei sie sich die Tatsache zunutze machen, dass die Gehälter in Indien für gleichwertige Arbeitskräfte niedriger sind als im Vereinigten Königreich.“

In der Überprüfung heißt es weiter: „Tatsächlich haben uns die Partner mitgeteilt, dass Indien derzeit einen Wettbewerbsvorteil bei der Ausbildung von IT-Fachkräften hat und dass sich die Technologie in der Zeit, die erforderlich wäre, um die einheimische Bevölkerung vollständig weiterzubilden, weiterentwickelt hätte.“

Der MAC stellte fest, dass dies einzigartig für den IT-Sektor sei. „Uns ist die Ankündigung bekannt, dass der British Council und Tata Consultancy Services zwischen 1,000 und 2016 einjährige Praktika für 2020 britische Absolventen anbieten werden. Aber auf der Grundlage der Beweise, die wir erhalten haben, sieht der Verkehr derzeit einseitig aus.“ “ fügte es hinzu.

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