Von 500 Startups unterstützt Bridge US führt ein Tool ein, das Unternehmen bei der Einreichung von Visumanträgen unterstützt

Das Einwanderungs-Startup Bridge US hat heute sein geschäftsorientiertes Produkt auf den Markt gebracht, das Unternehmen bei der Beschaffung von Arbeitsvisa und Green Cards für ihre Mitarbeiter unterstützt.

Das Unternehmen bezeichnet sich selbst als „Turbotax für die Einwanderung“, da es Webformulare verwendet, um Kunden durch den komplizierten Prozess zu führen. Bridge US arbeitet mit Einwanderungsanwälten zusammen, um Anträge einzureichen, bietet jedoch auch eine günstigere Selbstbedienungsoption an.

Es ist bekannt, dass US-Unternehmen die Einstellung ausländischer Kandidaten aufgrund der zusätzlichen Kosten, des Aufwands und des Zeitaufwands für die Beantragung ihrer Unterlagen vermeiden. Bridge US verlangt für einen typischen H2,000-B-Visumantrag 1 US-Dollar, im Vergleich zu 3,500 bis 4,500 US-Dollar bei herkömmlichen Anwälten. Einzelanträge kosten 400 US-Dollar, wenn Sie mit einem Anwalt zusammenarbeiten, oder 150 US-Dollar für den Do-it-yourself-Service.

Der CEO von Bridge US, Romish Badani, wurde zur Gründung des Unternehmens inspiriert, nachdem er als Kind miterlebt hatte, wie seine Großfamilie und das Unternehmen seines Vaters Jahr für Jahr den Einwanderungsprozess durchlaufen mussten. Irgendwann musste Badani miterleben, wie ein Cousin aufgrund einer verwirrenden Formalität zur Ausreise aus den USA gezwungen wurde.

Als ich Badani fragte, ob Bridge US von Amerikanern abgelehnt wird, die Arbeitsplätze an Bürger vergeben wollen, wies er darauf hin, dass es für viele qualifizierte Stellenangebote wie Ingenieurwesen und Mathematik allein nicht genügend Kandidaten aus den USA gebe.

Ein Argument der Gegner ist, dass Unternehmen ausländische Staatsangehörige einstellen, um Geld zu sparen, aber Badani argumentierte, dass es tatsächlich teurer sei, international einzustellen. Für Unternehmen fallen zusätzliche Kosten für Visa an, und eine Voraussetzung für den Einwanderungsprozess ist, dass das Unternehmen einen wettbewerbsfähigen Lohn zahlt.

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