Organisationen warnen die USA vor Arbeitgebern, die das H-1B-Visum durch ein L-1-Visum ersetzen

Diese Woche haben die USA damit begonnen, Anträge für das beliebte H-1B-Visumprogramm anzunehmen. Während das H-1B-Visum seit langem ein beliebtes Visum bei IT-Arbeitern ist, sagen Kritiker, dass das L-1-Visum nun missbräuchlich anstelle des H-1B-Visums verwendet wird. Das L-1-Visum wird für den unternehmensinternen Transfer von Mitarbeitern von ausländischen Niederlassungen in US-amerikanische Niederlassungen verwendet. Die Gewerkschaft AFL-CIO und der Berufsverband IEEE-USA schickten diese Woche Briefe nach Washington DC, in denen sie die Regierung davor warnten, den US-Arbeitnehmerschutz beim L-1-Visum zu untergraben, indem sie die von mehr als 60 Firmen und Organisationen empfohlenen Änderungen akzeptierten. Der AFL-CIO und IEEE-USA behaupten, dass die USA bei der Verabschiedung dieser Änderungen Gefahr laufen, die Verwendung des Visums beim Offshore-Outsourcing auszuweiten. Letzten Monat schickten mehrere IT-Technologiefirmen in Indien einen Brief an Präsident Obama, in dem sie ihn aufforderten, die L-1-Visumregeln zu lockern, die jetzt zur Definition von „spezialisiertem Wissen“ verwendet werden. Sie behaupteten auch, dass es bei der Beantragung von L-1-Visa zu „beispiellosen Verzögerungen und Unsicherheiten“ komme. Nach den aktuellen Einwanderungsbestimmungen wird „Fachwissen“ als „über das Übliche hinaus und innerhalb der Branche nicht alltäglich“ definiert. Mit anderen Worten: Der Arbeitnehmer muss über mehr als nur Fachkenntnisse verfügen oder mit den Interessen des Arbeitgebers vertraut sein. Die Definition wurde eingeführt, um Unternehmen davon abzuhalten, das L-1-Visum als Ersatz für das H-1B-Visum zu verwenden. Kritiker behaupten, dass Offshore-Unternehmen das L-1-Visum aus demselben Grund nutzen wie das H-1B-Visum, um ihre Arbeit ins Ausland zu verlagern. Während größere ausländische IT-Firmen behaupten, dass die USA eine größere Zahl von Visumantragstellern ablehnen, weil Einwanderungsbeamte „Fachwissen“ auf eine Weise interpretieren, die außerhalb des Gesetzes liegt. USCIS hat erklärt, dass sie derzeit die Leitlinien überprüfen, die sie den Antragstellern in Bezug auf „Spezialkenntnisse“ gibt und ob Änderungen erforderlich sind. Das IEEE-USA behauptet, dass der Kongress „ganz klar war, dass die strikte Durchsetzung einer strengen Anforderung an ‚Spezialkenntnisse‘ Outsourcing-Unternehmen vom L-1-Visumprogramm ausschließen würde, deren Geschäftsmodelle darauf basieren, dass Arbeitnehmer Fähigkeiten, Kenntnisse und Kontakte in den Vereinigten Staaten erwerben.“ Staaten mit dem Ziel, amerikanische Arbeitsplätze ins Ausland zu verlagern. In dem Brief, den IEEE-USA an Alejandro Mayorkas USCIS schickte, weist die Organisation darauf hin, dass es sich bei einigen der Unternehmen, die Änderungen an der Definition von „Spezialwissen“ für das L-1-Visum anstreben, um Outsourcing-Firmen handelt. Während das H-1B-Visum eine Obergrenze von 85,000 Visa pro Geschäftsjahr hat, unterliegt das L-1-Visum weder einer Obergrenze noch den geltenden Lohnanforderungen, die für das H-1B-Visum gelten.