Die US-Einwanderungs- und Zollbehörden veröffentlichen eine neue Runde von Inspektionsmitteilungen für Arbeitgeber

In einer neuen Runde von Inspektionen soll festgestellt werden, ob Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten gegen Arbeitsgesetze verstoßen, indem sie nicht autorisierte Arbeitnehmer einstellen US-Einwanderungs- und Zollbehörden (ICE) – die wichtigste Ermittlungsabteilung des US-Heimatschutzministeriums (DHS) – hat kürzlich Inspektionsbescheide (NOIs) an verschiedene Arbeitgeber im ganzen Land herausgegeben. Die NOIs machen Unternehmen darauf aufmerksam, dass ICE Inspektionen zur Einhaltung der Formulare zur Überprüfung der Beschäftigungsberechtigung (Formular I-9s) durchführen wird, die von Arbeitgebern verlangen, die Identität und Beschäftigungsberechtigung aller neu eingestellten Mitarbeiter zu überprüfen. Laut einer von der veröffentlichten Erklärung ICE-Büro für öffentliche Angelegenheiten (OPA): „Die US-Einwanderungs- und Zollbehörde (ICE) hat am Freitag, dem 4. November, Inspektionsbescheide (NOIs) an verschiedene Arbeitgeber herausgegeben. Mit diesen Inspektionen soll festgestellt werden, ob die Unternehmen durch die Einstellung nicht autorisierter Arbeitskräfte gegen US-Arbeitsgesetze verstoßen oder nicht. Die Namen und Standorte der Unternehmen werden zum jetzigen Zeitpunkt nicht veröffentlicht, da die Inspektionen noch andauern.“ Wie bereits im ESR News-Blog berichtet, ICE hat bereits im Juni 1,000 9 I-2011-Inspektionsbescheide herausgegeben an Unternehmen in allen 50 US-Bundesstaaten als Teil der „stillen Einwanderungsrazzia“-Politik der Regierung, mit der gegen Arbeitgeber illegaler Einwanderer vorgegangen werden soll. Diese Runde der I-9-Inspektionen erhöhte die Zahl der von ICE im Geschäftsjahr, das am 1. Oktober 2010 begann, geprüften Unternehmen auf 2,338 und übertraf damit den Vorjahresrekord von 2,196. Unternehmen, die sich I-9-Prüfungen unterziehen, müssen alle I-9-Formulare zur Prüfung an ICE übergeben. Diese Prüfungen können zur Entlassung illegaler Arbeitnehmer, die auf der Gehaltsliste eines Unternehmens stehen, sowie zu zivil- und strafrechtlichen Sanktionen für Arbeitgeber führen, die von Geldstrafen bis hin zu strafrechtlichen Anklagen reichen. Der Immigration Reform and Control Act (IRCA) von 1986 macht es „Es ist für eine Person oder eine andere juristische Person rechtswidrig, einen Ausländer in den Vereinigten Staaten einzustellen, zu rekrutieren oder gegen eine Gebühr zu empfehlen, obwohl er weiß, dass es sich bei dem Ausländer um einen unbefugten Ausländer handelt.“ Gegen Arbeitgeber, die gegen dieses Verbot verstoßen, können zivil- und strafrechtliche Sanktionen des Bundes verhängt werden. Das IRCA verlangt außerdem, dass Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, um die Eignung eines Arbeitnehmers für eine Beschäftigung zu überprüfen. Um diesen Prozess zur Überprüfung der Beschäftigungsberechtigung zu verbessern, hat der Kongress E-Verify entwickelt, ein internetbasiertes System, mit dem Arbeitgeber den Arbeitsgenehmigungsstatus von Arbeitnehmern überprüfen können, indem sie Informationen auf ihren Formularen I-9 mit denen des Department of Homeland Security (DHS) vergleichen. und Datenbanken der Social Security Administration (SSA).