US-Einwanderung zur Inspektion von L-1-Visum-Arbeitgebern

Die US-amerikanische Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörde (USCIS) wird ihr Programm zur Inspektion vor Ort in den USA ausweiten, um sowohl Arbeitgeber von L-1-Visa als auch von H-1B-Visa aufzunehmen. Sie werden unangekündigte Besuche vor Ort durchführen, um einen Missbrauch des L-1-Visums durch Unternehmen zu verhindern, die gegen die „Anti-Job-Shop-Regeln“ verstoßen. Die Besuche werden voraussichtlich im ersten Quartal des Geschäftsjahres 2014/15 beginnen. Das US-Geschäftsjahr beginnt am 1. Oktober. Es ist noch nicht klar, ob Besuche vor Ort nur an Standorten durchgeführt werden, an denen neue L-1-Petitionen eingereicht wurden, oder ob es auch Besuche bei bestehenden L-1-Sponsoren geben wird. Mit L-1A- und L-1B-L-1-Visa können internationale Unternehmen mit Niederlassungen in den USA Arbeitnehmer von einem ihrer Auslandsbetriebe in die USA versetzen, um dort zu arbeiten. Es gibt zwei Arten von L-1-Visa; das L-1A-Visum für Führungskräfte und Manager und das L-1B-Visum für Arbeitnehmer mit „Spezialkenntnissen“. Die Laufzeit des L-1A beträgt bis zu sieben Jahre, während die Laufzeit des L-1B maximal fünf Jahre beträgt. Um sich für ein L-1-Visum zu qualifizieren, muss ein internationaler Arbeitnehmer für ein US-Unternehmen arbeiten, das eine „qualifizierende Beziehung“ zu einem ausländischen Unternehmen unterhält. Das heißt, es muss nachgewiesen werden können, dass das ausländische Unternehmen und das US-Unternehmen in einer Weise miteinander verbunden sind, die für das L-1-Visumprogramm in Frage kommt. Laut USCIS muss die US-Firma eine Muttergesellschaft, Tochtergesellschaft, Tochtergesellschaft oder Zweigniederlassung des ausländischen Unternehmens sein, damit zwischen den Unternehmen eine qualifizierte Beziehung besteht, und dass sowohl das US-Büro als auch das ausländische Unternehmen weiterhin gemeinsame Eigentümer und Kontrolle haben müssen '.Outsourcing-Unternehmen In den letzten Jahren wurden viele L-1-Visa von internationalen „Outsourcing“-Unternehmen wie Tata Consulting Services, Cognizant, IBM, Wipro und Infosys genutzt. „Outsourcing“ ist ein Prozess, bei dem Unternehmen Funktionen, die sie zuvor wahrscheinlich selbst ausgeführt haben, an ein anderes Unternehmen vergeben. Wenn also Unternehmen A, das Kundenunternehmen, seine IT-Funktion gegen eine Gebühr an Unternehmen B, das Outsourcing-Unternehmen, auslagert, führt Unternehmen B für die Dauer des Vertrags IT-Arbeiten für Unternehmen A durch. Wenn Firma B ein internationales Outsourcing-Unternehmen ist und Arbeitnehmer von außerhalb der USA mit L-1-Visa einstellt, die dann in den Büros von Firma A arbeiten, könnte dies den Verdacht erwecken, dass der Arbeitnehmer tatsächlich für Firma A und nicht für gearbeitet hat Firma B. . Control Wenn der L-1-Arbeiter hauptsächlich in den Büros eines anderen Unternehmens stationiert ist, würde dies laut USCIS dazu führen, dass die auslagernden Unternehmen gegen das US-Einwanderungsrecht verstoßen, es sei denn, Unternehmen B kann nachweisen, dass der Arbeitnehmer nicht unter der Kontrolle von Unternehmen A steht Kunde des Outsourcing-Unternehmens. Für den Inhaber eines L-1-Visums wäre es auch akzeptabel, kurzfristige Projektarbeiten in den Büros eines dritten Unternehmens durchzuführen. USCIS hat angekündigt, unangekündigte Bürobesuche durchzuführen, um sicherzustellen, dass alle L-1-Arbeiter in Übereinstimmung mit dem US-Einwanderungsrecht beschäftigt werden. Pauschalpetitionen Allerdings dürften internationale Outsourcing-Firmen derzeit noch keine Probleme mit den Kontrollen von L-1-Visa haben. Dies liegt daran, dass die Kontrollen nicht in den Büros von Unternehmen stattfinden, die bei der Beantragung von L-1-Visa „Pauschalanträge“ verwenden. Eine Pauschalpetition funktioniert wie folgt: Wenn Firmen regelmäßig L-1-Visa beantragen, ist es für sie einfacher, die „qualifizierende Beziehung“ einmal nachzuweisen, als immer wieder. Sie tun dies im Rahmen einer „Pauschalpetition“. Das US-Unternehmen, das das L-1-Visum beantragt, legt einen Nachweis über die qualifizierte Beziehung mit dem ausländischen, verbundenen Unternehmen vor. Anschließend erhält sie einen „Pauschalbescheid zur Petitionsgenehmigung“. Es ist kein vollständiger Beweis erforderlich Von da an kann es jedem L-1-Antrag eine Kopie dieser Mitteilung beifügen, anstatt einen vollständigen Nachweis darüber zu erbringen, dass die Unternehmen für ein L-1-Visum qualifiziert sind. Die für ein L-1-Visum nominierten Arbeitnehmer müssen weiterhin nachweisen, dass sie Manager sind oder über „Spezialkenntnisse“ verfügen, um sich zu qualifizieren. Diejenigen mit Pauschalanträgen, die normalerweise von großen Arbeitgebern verwendet werden, unterliegen dieser Prüfung offenbar nicht. Alle großen Outsourcing-Unternehmen werden pauschale Petitionen einreichen und daher werden ihre Büros nicht von USCIS besucht. Vor-Ort-Inspektionen ohne Vorankündigung USCIS führt seit 1 Kontrollen bei Unternehmen durch, die ausländische Arbeitnehmer mit H-2009B-Visa beschäftigen. Standortinspektionen bei H-1B-Arbeitgebern werden ohne Vorankündigung durchgeführt. Inspektoren prüfen, ob Inhaber eines H-1B-Visums gemäß den Bedingungen für die Erteilung ihres Visums arbeiten. H-1B-Visa werden ausländischen Arbeitnehmern ausgestellt, die über einen Bachelor-Abschluss verfügen und für einen US-amerikanischen Arbeitgeber in einem Spezialberuf arbeiten können, vorausgesetzt, sie erhalten den für die Stelle geltenden Tarif. 27. Februar 2014 http://www.workpermit.com/news/2014-02-27/us-immigration-to-inspect-l-1-visa-employers