Die USA bringen einen Gesetzentwurf zur Kürzung der H-1B-Visa um 15,000 ein

Innerhalb eines Monats wurde im US-Senat ein weiterer Gesetzentwurf eingebracht, der die Zahl der Geschäftsvisa (H-1B) reduzieren soll. Der von den Senatoren Bill Nelson (Demokrat) und Jeff Sessions (Republikaner) mitgetragene Vorschlag schlägt vor, die Zahl solcher Visa um 15,000 zu kürzen und den Spitzenverdienern bei der Auswahl Vorrang einzuräumen. Das H-1B-Visumprogramm wurde 1990 vom US-Gesetzgeber ins Leben gerufen, um Fachkräften die Einreise zu ermöglichen, um in Segmenten, in denen es an Arbeitskräften mangelt, eine Arbeit aufzunehmen. Es handelt sich um eine Kategorie ohne Einwanderer, die Arbeitgebern die vorübergehende Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer in Spezialberufen ermöglichen soll. Derzeit stellen die USA jährlich 85,000 H-1B-Visa aus, darunter 20,000 für Personen mit höheren Abschlüssen von US-Universitäten. „Indem dieser Gesetzentwurf die Anzahl der jedes Jahr verfügbaren Visa verringert und verlangt, dass diese zuerst den Höchstverdienern erteilt werden, zielt er direkt auf Outsourcing-Unternehmen ab, die auf ausländische Arbeitskräfte mit niedrigeren Löhnen angewiesen sind, um gleichqualifizierte US-Arbeitskräfte zu ersetzen“, erklärte Nelson in seiner Stellungnahme offizielle Website. Letzten Monat hatten die Senatoren Chuck Grassley und Dick Durbin einen ähnlichen, von beiden Parteien geförderten Gesetzentwurf zum H-1B-Programm eingebracht. Ziel ist es, die Lohnanforderungen zu ändern, abgesehen vom Verbot für Unternehmen, H-1B-Mitarbeiter einzustellen, wenn sie bereits mehr als 50 Mitarbeiter beschäftigen und mehr als die Hälfte bereits Inhaber eines H-1B- oder L-1-Visums sind. Es enthielt auch zahlreiche Bestimmungen, um ein Vorgehen gegen Outsourcing-Unternehmen zu ermöglichen, die ihrer Meinung nach qualifizierte Amerikaner arbeitslos machen, indem sie sie durch „schlecht bezahlte“ Mitarbeiter von Offshore-Standorten ersetzen. Nelson war auch einer der Antragsteller dieses Gesetzentwurfs. Analysten gehen davon aus, dass dieser wachsende Druck teilweise darauf zurückzuführen ist, dass in diesem Land im nächsten Jahr nationale Wahlen stattfinden, und dass dies das Geschäftsumfeld zumindest kurz- bis mittelfristig unsicherer machen würde. „Der indische Sektor der Informationstechnologie (IT) dürfte von dieser potenziellen Gesetzgebung auf der Ebene der Nachwuchskräfte betroffen sein. „Leitende Mitarbeiter werden zunehmend vor Ort von den Auslandsniederlassungen der großen IT-Unternehmen indischer Herkunft beschäftigt“, sagte Sanjoy Sen, Doktorand an der Aston Business School im Vereinigten Königreich. „Außerdem gleicht sich das Gehalt der leitenden Angestellten aufgrund der Gehaltserhöhungen im IT-Sektor allmählich dem Gehalt ihrer Kollegen im Ausland an. Daher ist es unwahrscheinlich, dass ein in der Gesetzgebung vorgeschlagener Mechanismus zur Priorisierung der Visumzuteilung durch höhere Löhne sich zu sehr nachteilig auf sie auswirken wird.“ H-1B ist die am häufigsten nachgefragte Visumkategorie. Nicht nur von Offshore-zentrierten IT-Dienstleistungsunternehmen, sondern auch von vielen amerikanischen Majors wie Microsoft, Facebook oder Google. Durch die Vergabe von H-1B-Visa im Rahmen einer Lotterie sind diese Unternehmen in der Lage, die Mobilität ihrer Arbeitskräfte im Voraus zu planen. In einer Interaktion mit Analysten im letzten Monat hatte UB Pravin Rao, Chief Operating Officer bei Infosys Technologies, gesagt, dass der Lärm um Visa „im Vorfeld jeder Wahl“ passiert, aber es gab auch eine klare Erkenntnis innerhalb der Branche, dass „ Es gibt einen Mangel an Talenten auf dem US-Markt.“ „Diese Art von Druck ist eine politische Sache, aber wir können ihn nicht wegwünschen.

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Die Schlinge enger ziehen

• Derzeit stellen die USA jedes Jahr 85,000 H-1B-Visa aus, darunter 20,000 für Personen mit höheren Abschlüssen von US-Universitäten
• Letzten Monat hatten die Senatoren Chuck Grassley und Dick Durbin im Senat ein ähnliches parteiübergreifendes Gesetz eingebracht, das eine Reform des H-1B-Visumprogramms zum Ziel hatte
• Die Gesetzgebung zielte darauf ab, die Lohnanforderungen zu ändern, abgesehen davon, dass Unternehmen die Einstellung von H-1B-Mitarbeitern verboten wurde, wenn sie mehr als 50 Mitarbeiter beschäftigen und mehr als 50 Prozent ihrer Mitarbeiter Inhaber eines H-1B- und L-1-Visums sind

  http://www.business-standard.com/article/current-affairs/us-introduces-bill-to-cut-h-1b-visas-by-15-000-115120900981_1.html