US-amerikanische Public-Charge-Regel: Auswirkungen auf Arbeitgeber

Letzten Monat kündigte die US-amerikanische Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörde (USCIS) eine neue Regelung für öffentliche Gebühren an. Von der neuen Regelung sind Personen betroffen, die mit einem Einwanderungs- oder Nichteinwanderungsvisum in den USA leben.

Die öffentliche Abgabenregelung gilt für Personen, die in einem Zeitraum von 36 Monaten insgesamt mehr als zwölf Monate lang eine oder mehrere öffentliche Leistungen erhalten haben. Die Regelung gilt sowohl für Geld- als auch für Sachleistungen. Betroffen sind sie, wenn sie diese Leistungen in Anspruch genommen haben und anschließend ihren Aufenthalt verlängern oder ihren Status ändern möchten.

Die neue Regelung gilt für solche Einwanderer. Sie müssen nachweisen, dass sie während des in der Regel genannten Zeitraums keine der Leistungen erhalten haben. Ziel der Regelung ist es, die Belastung der amerikanischen Steuerzahler zu verringern.

Die ab dem 24. Februar 2020 geltende Regelung dürfte Auswirkungen auf die einkommensschwache Einwanderergruppe haben. Betroffen davon sind auch Einwanderer, die älter oder krank sind, eine vorübergehende Behinderung haben oder schwanger sind. Betroffen davon sind Einwanderer, die Leistungen wie Arzneimittelzuschüsse, Wohnbeihilfen oder SNAP (Supplemental Nutrition Assistance Program) in Anspruch genommen haben.

Auswirkungen der neuen Regelung:

Mit der Umsetzung der Regelung haben Einwanderer und ihre Familien nun Bedenken, jegliche Unterstützung der US-Regierung in Anspruch zu nehmen, weil sie befürchten, dass sie unter die Lupe genommen werden könnten, wenn sie eine Verlängerung ihres Aufenthalts beantragen oder Daueraufenthalt in den USA.

Um Einwanderer zu identifizieren, die aufgrund der Public-Charge-Regel disqualifiziert werden können, hat die USCIS eine neue Version der bestehenden Antragsformulare herausgegeben. Sie haben außerdem ein neues Formular namens „Selbstständigkeitserklärung“ eingeführt, das von einem Antragsteller verlangt, detaillierte Informationen über sein Vermögen und das Vermögen seiner Familie, seine finanziellen Ressourcen, Vermögenswerte und Verbindlichkeiten, seine Krankenversicherung usw. anzugeben. Das USCIS verlangt nun Informationen über seine Fähigkeiten Niveaus, Bildungsgeschichte des Begünstigten.

Dies stellt eine Herausforderung für Visum- und Greencard-Antragsteller dar, insbesondere für diejenigen, die sich in der letzten Phase des Sponsoring-Prozesses befinden. Wenn sich herausstellt, dass der Antragsteller falsche Angaben gemacht hat, kann dies ein ausreichender Grund für die Ablehnung des Antrags sein.

Auswirkungen auf Arbeitgeber:

Arbeitgeber müssen lernen, sich an die neuen Regeln anzupassen und sich auf genaue Informationen über die Anforderungen zu verlassen. Sie sollten zuverlässige Verfahren implementieren, die die neuen Anforderungen umsetzen und den Mitarbeitern die erforderliche Unterstützung bieten.

Laut einer Umfrage bewegen sich die meisten Greencard-Antragsteller in einer Grauzone. Der Schwerpunkt der öffentlichen Gebührenregelung auf der Beschäftigung macht es für diejenigen, insbesondere Frauen, die zu Hause bleiben und auf den Erhalt einer Green Card warten, schwierig.

Mit der H1B-Visuminhaber und Greencard-Bewerber, die aufgrund der neuen Regelung einer Prüfung unterliegen, müssen US-Arbeitgeber nun über Notfallmaßnahmen nachdenken, wenn ihre eingewanderten Arbeitnehmer disqualifiziert werden.

Weitere Anforderungen:

Der Schwerpunkt der Datenerfassung im Rahmen der neuen Regelung macht den Schutz der Daten und die Wahrung des Datenschutzes von entscheidender Bedeutung.

Darüber hinaus erfordert die neue Regelung das Ausfüllen weiterer Formulare, die Analyse weiterer Daten und eine umfassende Dokumentation, während gleichzeitig der Überblick behalten wird Beantragung von Visa und Greencards.