Warum die US-Visabestimmungen zu einer Abwanderung von Talenten aus Indien führen können

Es ist nicht ungewöhnlich, dass Mitarbeiter aus den fadenscheinigsten Gründen das Unternehmen verlassen – denn Arbeitsplätze für qualifizierte Personen sind immer zu finden.

Änderungen im US-Einwanderungsrecht sollten normalerweise keine Auswirkungen auf indische Unternehmen haben, aber wenn die neuen US-Regeln wie vorgeschlagen in Kraft treten, wird nun erwartet, dass der Wettbewerb um Talente von Unternehmen in den USA ausgehen wird.

Ich erfuhr von einem jungen indischen Paar, das vor fast fünf Jahren einen Doppelabschluss (BE/M.Tech) am IIT Bombay erworben hatte. Sie hatten darüber nachgedacht, einen Doktortitel an US-Eliteinstitutionen anzustreben, ließen die Idee jedoch fallen, weil sie befürchteten, dass der Weg zu eng sein würde. Sie wollten in Indien bleiben und wachsen. Er arbeitet für Goldman Sachs und sie für Microsoft in Bangalore.

Die Investmentbank hatte ihm mehrere Angebote gemacht, mit einem H-1B-Visum in ihre New Yorker Büros zu ziehen, um in ihrer M&A-Abteilung zu arbeiten, mit der Zusage, ihn für eine Green Card zu sponsern.

Aber er hatte die Chance verschmäht, weil seine Frau dadurch gezwungen gewesen wäre, selbst ein H-1B-Visum zu bekommen, was nicht einfach ist.

Und sie wollte ihre aufregende Karriere nicht aufgeben, um seine zu unterstützen.

Work-Life-Konflikt

Paare, die über einen Umzug in die USA nachdenken, erleben diesen Konflikt zwischen Arbeit und Privatleben schon seit es das H-1B-Programm gibt. Das US-amerikanische Recht erlaubt es Arbeitgebern, qualifizierte Personen aus dem Ausland mit befristeten Arbeitsvisa, sogenannten H-1Bs, einzustellen. Dabei wird der H-1B-Ehepartner jedoch völlig außer Acht gelassen und keinerlei Privilegien gewährt – außer dem Recht, mit dem H-1B-Angestellten als unterhaltsberechtigter Person zusammenzuleben.

Nicht mehr, nicht länger.

Die Obama-Regierung hat stillschweigend ihre Absicht bekannt gegeben, die „Exekutivgewalt“ zu nutzen, um neue Regeln für H-1B-Ehepartner zu erlassen.

  Da die Hügel Die Zeitung berichtete im Mai: „Eine der Regeln würde es unterhaltsberechtigten Ehepartnern ermöglichen, eine Arbeitserlaubnis zu beantragen, solange der Inhaber eines H-1B-Visums, mit dem sie verheiratet sind, den Prozess der Erlangung einer dauerhaften Aufenthaltserlaubnis in den USA eingeleitet hat.“

Das ist riesig.

Durch den Vorschlag, jedem H-1B-Ehepartner automatisch die Arbeitsfähigkeit zu gewähren, wird die Verwaltung die Zahl der H-1B-Visa praktisch verdoppeln, obwohl H-1B-Visa äußerst knapp sind.

Die neuen Regeln können tiefgreifende Auswirkungen auf Arbeitnehmer, Familien und Arbeitgeber haben, die sowohl in Indien als auch in den USA tätig sind.

Rechtschreibprobleme

Selbst reinrassige indische Unternehmen mit begrenzter US-Präsenz werden diese vorgeschlagene Regelung als besonders problematisch empfinden.

Bisher konnten sich indische Manager darauf verlassen, dass die Aussicht, dass ihr Top-Ressourcenpartner in die USA abwandern würde, relativ gering war, da der Mitarbeiter dort keine Arbeitsprivilegien erhalten konnte, selbst wenn der Ehegatte des Mitarbeiters ein H-1B-Visum besaß.

Die Ressource müsste eine vielversprechende Karriere in Indien ganz aufgeben oder gezwungen sein, ihre Karrierepläne zu ändern (z. B. in den USA zu studieren oder sogar zu Hause zu bleiben) – eine schwierige Entscheidung, die für jeden zu treffen ist.

In den USA sind Kritiker empört darüber, dass die Obama-Regierung die Exekutivgewalt in einer Angelegenheit geltend macht, die derzeit dem US-Repräsentantenhaus vorgelegt wird (dieses Gremium steht unter der Kontrolle der Republikanischen Partei, während der US-Senat und das Weiße Haus von Demokraten geführt werden).

US-Senator Jeff Sessions (R-AL) gab eine Erklärung heraus, in der es heißt, dass die 100,000 neuen Gastarbeiter den Arbeitsmarkt noch weiter überfluten und die Löhne drücken werden.

„Das sind gute Nachrichten für Bürger in anderen Ländern, die eingestellt werden. Aber für die kämpfenden Amerikaner wird es nur die Löhne senken, die Beschäftigungsmöglichkeiten verringern und es schwieriger machen, über die Runden zu kommen. Wen vertritt die Verwaltung?“

Mit der Regeländerung kann der in Bangalore festsitzende Mitarbeiter von Goldman Sachs nun frei in die USA gehen, da seine kluge Frau problemlos eine Anstellung in der New Yorker Technologiebranche finden kann.

Republikanische Winde

Beachten Sie, dass der Ehepartner nicht einmal in einem MINT-Bereich (Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen, Mathematik) tätig sein muss.

Die einzige Voraussetzung ist, dass der Hauptgewinner des H-1B-Visums eines ist.

Die vorgeschlagenen Regeln müssen noch offiziell von Obama unterzeichnet werden. Und da alle Umfragen vorhersagen, dass das US-Repräsentantenhaus auch nach den Zwischenwahlen in den USA unter der Kontrolle der Republikaner bleiben wird und einige sagen, dass sogar der US-Senat zu einer republikanischen Mehrheit wechseln könnte, wird Obama bei der Erfüllung seines Versprechens, einseitig zu handeln, auf starken Gegenwind stoßen.

Sollte es jedoch zu einer Regeländerung kommen, kann Microsoft in Kürze mit einem Kündigungsschreiben dieser klugen Dame aus Bangalore rechnen und muss damit rechnen, eine hervorragende Ressource zu verlieren.

Es sei denn, es wird proaktiv und bietet dem Paar großartige Karrieren in Redmond – Chancen, die selbst Goldman Sachs in New York nicht bieten kann.

Das ist Talentmanagement in der heutigen globalen Wirtschaft.

(Der Autor ist Geschäftsführer von Rao Advisors LLC, einem Beratungsunternehmen für Bildungsmanagement. Er hat ein Buch über die neuen H-1B/STEM-Vorschläge geschrieben.)

http://www.thehindubusinessline.com/features/newmanager/why-us-visa-rules-can-see-a-flight-of-talent-from-india/article6541790.ece