Lust auf Jobs? Einwanderung fördern

Google beschäftigt 31,300 Mitarbeiter. Der Mitbegründer des Unternehmens, Sergey Brin, wurde in Russland geboren

Washington (CNN) – Wenn wir in Amerika Arbeitsplätze schaffen wollen, müssen wir im Ausland geborene Innovatoren willkommen heißen. „Gib mir deine müden, armen, zusammengedrängten Massen eingewanderter Unternehmer, die sich danach sehnen, frei zu atmen“: Dies ist die Botschaft, die wir brauchen, um die Freiheitsstatue in die Welt hinausstrahlen zu lassen. Dennoch hat Ellis Island eine samtene Seilleine aufgestellt. Den wichtigen Jobgebern sagen wir: „Für Sie ist kein Platz.“ Es mag kontraintuitiv erscheinen, Einwanderer einzuladen, um Arbeitsplätze zu schaffen, aber die Fakten sind klar. Von Einwanderern geleitete Innovationen sind der Schlüssel zur Schaffung von Arbeitsplätzen in den USA. Laut Statistiken von Partnership for a New American Economy wurden 40 % der Fortune-500-Unternehmen von Einwanderern oder deren Kindern gegründet. Darüber hinaus hatten zwischen 1995 und 2005 25 % der High-Tech-Startups in den Vereinigten Staaten mindestens einen eingewanderten Gründer, und diese Unternehmen haben mehr als 450,000 Arbeitsplätze geschaffen. Nehmen Sie Google. Der in Russland geborene Sergey Brin baute zusammen mit dem in den USA geborenen Larry Page ein Suchmaschinenunternehmen auf, das heute 31,300 Mitarbeiter beschäftigt. Der in Frankreich geborene eBay-Gründer Pierre Omidyar hat 17,700 Arbeitsplätze geschaffen, und der in Taiwan geborene Jerry Yang, Mitbegründer von Yahoo, hat den Weg für die heutigen 13,700 Yahoo-Mitarbeiter geebnet. Betrachten Sie den Fall von Amit Aharoni, einem Absolventen der Stanford Business School. Obwohl Aharoni, ein israelischer Staatsbürger, 1.65 Millionen US-Dollar an Risikokapital eingesammelt und neun Arbeitsplätze bei seinem Startup CruiseWise.com in San Francisco geschaffen hatte, erhielt er einen Brief von der US-amerikanischen Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörde, in dem sein Antrag auf ein Visum abgelehnt wurde. Darüber hinaus teilte der Brief Aharoni mit, dass er das Land sofort verlassen müsse. Als Aharoni im Oktober nach Kanada zog, führte er weiterhin Geschäftstreffen über Skype durch. Erst nachdem ABC „World News“ seine missliche Lage öffentlich gemacht hatte, überlegte die US-Behörde seinen Visumantrag noch einmal und genehmigte ihn. Das sind gute Nachrichten für Aharoni und CruiseWise.com, aber wir müssen uns fragen: Wen schicken wir sonst noch weg? „Wir wollen Ihr Talent“ sollte unser Slogan sein. Kommen Sie und bauen Sie Ihr Geschäft in den Vereinigten Staaten auf. Ziehen Sie nicht nach Bangalore, Shanghai, Dubai oder Moskau. Gehen Sie nicht nach Istanbul, Shenzhen oder Sao Paulo, wenn wir Sie in den aufstrebenden Märkten unseres eigenen Landes wie Detroit, Buffalo und Cleveland brauchen. Der Punkt ist, dass Unternehmer mit Migrationshintergrund Arbeitsplätze schaffen, und unsere oberste Priorität sollte darin bestehen, Innovationsökosysteme im eigenen Land zu fördern. Was können wir tun? Beginnen wir mit der Erteilung eines „Unternehmervisums“. Klugen Menschen zu erlauben, ihre Träume in unserem Land zu verwirklichen, wird keine Arbeitsplätze rauben, sondern Chancen für US-Bürger schaffen. Zunächst würden Antragsteller auf der Grundlage befristeter Visa entweder auf der Grundlage ihres eingeworbenen Fremdkapitals oder der Einnahmen aus erfassten US-Verkäufen überprüft. Greencards würden gewährt, sobald diese Unternehmer eine Mindestanzahl an US-Mitarbeitern eingestellt hätten. Der überarbeitete Kerry-Lugar Startup Visa Act ist ein guter Anfang, obwohl der Gesetzentwurf eine Obergrenze für die Anzahl der gewährten Visa vorsieht. Warum sollten motivierte, im Ausland geborene Unternehmer daran gehindert werden, Unternehmen in den Vereinigten Staaten zu gründen? Als nächstes heften Sie eine Green Card an die Diplome ausländischer Studenten, die an US-Universitäten ihren Abschluss machen. Mehr als 60,000 ausländische Studierende schließen jedes Jahr an US-Universitäten einen Bachelor- oder Masterabschluss in Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik ab. Diese Bereiche sind äußerst wertvoll für die Entwicklung des Innovationsvorsprungs Amerikas. Stellen Sie sich den arbeitsplatzschaffenden Fortschritt vor, der freigesetzt werden könnte, wenn wir uns diese Köpfe nur zunutze machen würden. Es ist wichtig zu wissen, dass die USA zwar eingewanderte Innovatoren rausschmeißen, eine Reihe anderer Länder jedoch aktiv Unternehmer mit speziellen Visa und Fördermitteln rekrutieren. Das Vereinigte Königreich, Singapur und Chile haben Visa für Unternehmer. Chile bietet im Rahmen eines Sonderprogramms sogar eine Anschubfinanzierung in Höhe von 40,000 US-Dollar an. Die Einschränkung von Einwandererunternehmern in den Vereinigten Staaten ist selbstzerstörerisch. Unternehmen werden gegenüber der globalen Konkurrenz verlieren, die Top-Talente unabhängig vom Herkunftsland rekrutiert. Innovative Menschen werden ihre Geschäftstätigkeit ins Ausland verlagern, um neue Ideen zu entwickeln. Das US-Finanzministerium wird Steuereinnahmen in Milliardenhöhe verlieren, wenn Innovatoren ihre Unternehmen im Ausland ansiedeln. Dies muss nicht passieren. Die Frage ist nicht, ob wir diesen innovativen Persönlichkeiten erlauben sollten, ihre Ziele in unserem Land zu verfolgen, aber warum haben wir das noch nicht getan? Bei einer Arbeitslosenquote von 9 % gibt es keine Zeit zu verlieren. Innovatoren schaffen die Arbeitsplätze, die wir brauchen. Amy M. Wilkinson 27 Nov 2011 http://edition.cnn.com/2011/11/25/opinion/wilkinson-jobs-immigration/index.html