Welche Vorteile hat es, in Österreich zu arbeiten?

Welche Vorteile hat es, in Österreich zu arbeiten?

Wenn Sie vorhaben, nach Österreich zu ziehen, um dort zu arbeiten, sollten Sie sich über die Vorteile informieren, die Ihnen dieses europäische Land bietet. Die Hauptstadt Wien gilt als eine der lebenswertesten Städte der Welt. Österreich verfügt über eine hervorragende Lebensqualität und ist bekannt für Wintersportarten wie Skifahren, Bergsteigen, Motorschlittenfahren usw.

Arbeitszeiten und bezahlter Urlaub

Wanderarbeiter müssen in Österreich 8 Stunden pro Woche und 40 Stunden am Tag leisten. Wer mehr als 150 Stunden pro Woche arbeitet, erhält eine Vergütung in Höhe von 13 % seines regulären Lohns. Ihnen wird bezahlter Urlaub von etwa fünf Wochen gewährt. Sie haben XNUMX Feiertage im Jahr.

Mindestlöhne

Obwohl es in Österreich keinen Mindestlohn gibt, hat die Regierung beschlossen, den Mindestlohn im Jahr 1,500 für alle Branchen auf 2020 Euro pro Monat festzulegen. Dies ist auch weitaus höher als das, was die meisten europäischen Kollegen zahlen. Der Mindestlohn in Österreich umfasst auch ein Grundeinkommen, Anreize, Überstundenvergütung und eine Entschädigung für nicht geleistete Zeit. All dies macht dieses Land zu einem attraktiven Arbeitsort für Ausländer.

Steuern: Einkommensteuer

• 0 % – bis zu 11,000 €
• 25 % – 11,001 € bis 18,000 €
• 35 % – 18,001 € bis 31,000 €
• 42 % – 31,001 € bis 60,000 €
• 48 % – 60,001 € bis 90,000 €
• 50 % – 90,001 € bis 1,000,000 €
• 55 % – 1,000,000 € und mehr

Sozialversicherungsleistungen

Alle ausländischen Arbeitnehmer in Österreich erhalten eine Sozialversicherungsnummer, die ihnen den Zugang zu den Leistungen der österreichischen Sozialversicherung ermöglicht. Das Sozialversicherungssystem deckt hier alle Mitarbeiter ab, beispielsweise durch die kostenlose medizinische Behandlung der Mitarbeiter und ihrer pflegebedürftigen Familienangehörigen. Sie sind auch unfallversichert. Die Sozialversicherung umfasst Aspekte wie Arbeitsunfähigkeit, Krankheit, Mutterschaft, Arbeitslosigkeit, Gesundheitsversorgung, Alter, Hinterbliebenenrenten usw.

Die Krankenversicherung umfasst die obligatorische Mutterschaftsversicherung: Alle Familienangehörigen einer Migrantin sind unter anderem versicherungsberechtigt (vorbehaltlich bestimmter Grenzen) und erhalten Kinderbetreuungsgeld.

Die Unfallversicherung deckt Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten sowie deren Folgen wie Invalidität und Berufsunfähigkeit ab.

Die Rentenversicherung umfasst Leistungen wie eine Altersrente.

Die Arbeitslosenversicherung erbringt Leistungen an Arbeitslose (z. B. Sozialhilfe und Arbeitslosengeld).

Arbeitnehmer und Selbstständige sind krankenversichert (Hinweis: Arbeitnehmer, die Mindestlohn beziehen, sind automatisch versichert).

Mutterschafts-, Vaterschafts- und Elternurlaub

Vor und nach der Entbindung erhalten Frauen acht Wochen Mutterschaftsurlaub.

Im Jahr 2019 hat die österreichische Regierung den „Papa-Monat“ ins Leben gerufen, der es frischgebackenen Vätern ermöglicht, nach der Geburt ihres Kindes einen Monat lang Urlaub zu nehmen.

Eltern haben außerdem die Möglichkeit, zwei Jahre Elternzeit in Anspruch zu nehmen oder sich mit Zustimmung des Arbeitgebers für eine Kurzarbeit bis zum vierten Lebensjahr des Kindes zu entscheiden. Jeder Elternteil kann seinen Urlaub einmal untereinander übertragen.

Kinderbetreuungsleistungen

Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld haben beide Elternteile in den ersten 12 Monaten nach der Entbindung bis zum 30. bis 36. Lebensmonat des Kindes.

Zusätzliche Vorteile

Mitarbeiter, die sich weiterbilden möchten, werden in Österreich stark gefördert, da sie sowohl für das Unternehmen als auch für sich selbst einen Mehrwert darstellen. Schließlich unterstützen Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer, indem sie ihre zusätzlichen Studienkosten übernehmen. Wer sein Studium in Österreich erfolgreich abschließt, hat Anspruch auf eine Prämie oder Beförderung.

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