Welche Vorteile hat es, in Frankreich zu arbeiten?

Frankreich liegt im westlichen Teil Europas und ist eine vielfältige Nation mit malerischen Ausblicken und kunstvollen Museen. Es beherbergt auch einige der schönsten Monumente, wie den Eiffelturm, ein Hotspot für die meisten Touristen. Das Land ist vor allem als Modehauptstadt bekannt, da einige der klassischen Modehäuser und Designer im Land ansässig sind. Die Küche und das Weingut sind weitere Highlights des Landes. Die am meisten unterschätzte Qualität Frankreichs ist, dass es einer der lukrativsten Orte für die Arbeitssuche ist, da es zahlreiche Sozialleistungen und Arbeitsannehmlichkeiten bietet.

 

Erfahren Sie mehr über die Vorteile der Arbeit in Frankreich.

 

Beschäftigungsmöglichkeiten in Frankreich

• Die Gesamtbevölkerung Frankreichs beträgt am 29. Januar 2023 65,644,417.
• Die Beschäftigungsquote in Frankreich soll im Jahr 98 auf 2023 Millionen steigen
• Das durchschnittliche Gehalt in Frankreich beträgt im Jahr 2022 2,340 € netto pro Monat bzw. 39,300 € netto pro Jahr

Bestbezahlte Gehälter in Frankreich 2023

Die folgende Tabelle enthält Informationen zu den Top-10-Berufen in Frankreich sowie deren Gehälter.

 

Beruf	Durchschnittsgehalt	Gehaltsspanne
Ingenieur	€ 43k	20 € - 69 €
DevOps-Ingenieur	€ 56k	40 € - 69 €
IT-Manager	€ 81k	55 € - 100 €
Personalleiterin	€ 75k	59 € - 95 €
Buchhalter	€ 33k	16 € - 52 €
Ärzte	€ 89k	47 € - 140 €
Chirurgen	€ 155k	75 – 240 €
Medizinische Fachkräfte	€ 74k	15 € - 221 €
Universitätsprofessoren	€ 71k	36 € - 110 €
Sprachlehrer	€ 37k	19 – 57 €

 

*Hinweis: Die oben genannten Werte sind Näherungswerte und können je nach Unternehmen und Region in Frankreich variieren. A

 

Die gefragtesten Jobs in Frankreich 2023

• IT-Profis
• Finanzanalysten
• Medizinische Fachkräfte
• Zahnärzte
• Chirurgen/Ärzte
• Forschende Wissenschaftler

Wie finde ich eine gute offene Stelle in Frankreich?

• Wenden Sie sich an eine örtliche Arbeitsvermittlung.
• Durchsuchen Sie Jobsuchmaschinenportale
• Sie können sich an jede der Personalvermittlungsagenturen wenden.
• Soziale Medien
• Online-Plattformen
• Firmenempfehlungen
• Walk-in-Interviews
• Nehmen Sie Kontakt zu in Frankreich ansässigen Unternehmen auf.

Vorteile der Arbeit in Frankreich

Hohe Lebensqualität

Aufgrund der Lebensqualität im Land ist die Lebenserwartung die höchste in Frankreich. Die Lebensqualität in Frankreich ist dank der vielen Eigenschaften, die das Land im Laufe der Zeit erworben hat, erstklassig.

 

Wirtschaftsschub

Nach der Covid-Phase erholte sich Frankreich erfolgreich und beschäftigte seine Bürger. Das Land weist nicht nur eine niedrige Kriminalitätsrate auf, sondern verfügt auch über bezahlbaren Wohnraum und angemessene Lebenshaltungskosten, die zum Wachstum der französischen Wirtschaft beitragen. Der Lebenshaltungssatz und die Lebenshaltungskosten sind normal und auch für die von Armut betroffene Bevölkerung leicht zugänglich.

 

Jahresurlaubsansprüche

Langjährige Mitarbeiter in Frankreich können sich je nach Bedarf frei nehmen. Unternehmen in Frankreich gewähren Kandidaten auch Urlaub für familienbezogene Veranstaltungen und Feiern.

 

Zu den Privilegien, die den Mitarbeitern bei familienbezogenen Veranstaltungen gewährt werden, gehören:

• Insgesamt vier freie Tage für die Hochzeit oder Trauung des Mitarbeiters.
• Ein freier Tag für die Hochzeit des Kindes des Mitarbeiters.
• Ganze fünf freie Tage wegen Tod des Kindes des Arbeitnehmers.
• Insgesamt drei arbeitsfreie Tage wegen Tod des Partners des Arbeitnehmers
• Insgesamt drei freie Tage wegen Tod eines nahen Angehörigen des Arbeitnehmers.

Vaterschaftsurlaub

• Die medizinischen Kosten werden in bar übernommen, sofern der Arbeitnehmer aufhört, eine Arbeit zu suchen, für die Sie bezahlt werden. Vätern werden im Rahmen des Vaterschaftsurlaubs bezahlte Zuschüsse angeboten. Die Dauer des Vaterschaftsurlaubs beträgt XNUMX Tage, bei Mehrlingsgeburten XNUMX Tage.
• Bei einer Adoption können sich Vater und Mutter das Urlaubsgeld teilen.

Zu den Kriterien für die Inanspruchnahme des Vaterschaftsurlaubs gehören die folgenden:

• Die Gesamtzahl der Arbeitsstunden muss den gegebenen Voraussetzungen für die Inanspruchnahme des Elterngeldes entsprechen.
• Melden Sie sich zehn Monate vor der Ankunft des Kindes an.

Mutterschaftsurlaub

• Der Arbeitnehmer kann 16 Wochen Urlaub nehmen.
• Sie müssen mindestens 8 Wochen Urlaub nehmen.
• Bei der Geburt eines dritten Kindes verlängert sich der Urlaubszeitraum auf 26 Wochen.
• Der Urlaub für die vorgeburtliche Zeit wird auf 12–24 Wochen und für die Zeit nach der Geburt auf 22 Wochen verlängert.

Pensionspläne

Die französische Regierung verfügt über ein Rentensystem, das drei verschiedene Pläne umfasst:

• Die Grundaltersrente
• Ergänzende Altersrente
• Vom Arbeitgeber bezahlte private Altersvorsorge

Erhöhung der Vergütung für Überstunden

Den Arbeitnehmern, die mit vorheriger Vereinbarung Überstunden leisten, zahlt das Unternehmen 110 % des allgemeinen Lohns, und Arbeitnehmer ohne Vertrag erhalten voraussichtlich 125 % für die ersten acht Stunden, was schrittweise ansteigt.

 

Medizinische Versorgung

Das Gesundheitssystem in Frankreich wird hauptsächlich von der Regierung gefördert und gilt als eines der besten Gesundheitssysteme der Welt. Der Staat erstattet zunächst 70 % der Gesundheitskosten und kann bei chronischen Erkrankungen auf 100 % ausgeweitet werden. Arbeitgeber sollten ihren Mitarbeitern eine Krankenversicherung entsprechend der französischen Sozialversicherung anbieten.

 

Flexibilität in den Arbeitszeiten

Die meisten Unternehmen in Frankreich bieten ein hybrides Arbeitsmodell an, bei dem den Mitarbeitern die Flexibilität gegeben wird, ein Gleichgewicht im Arbeitsleben zu wahren. Die Betriebszeiten sind für die Mitarbeiter anpassbar.

 

Viele Jobmöglichkeiten

Frankreich verfügt in mehreren Branchen über eines der besten Arbeitsmöglichkeiten in Unternehmen und das Land heißt hochqualifizierte Arbeitskräfte willkommen, die offene Stellen besetzen. Internationale Studierende mit einem Visum können abhängig von ihren Fähigkeiten und ihrem Fachgebiet Teilzeitjobs und Arbeitsmöglichkeiten nach dem Studium in Anspruch nehmen.

 

Sozialleistungen

Die lokalen, nationalen und regionalen Organisationen verwalten die soziale Sicherheit im Land. Internationale Auswanderer müssten die inländischen Steuern zahlen, was ihnen die Inanspruchnahme von Leistungen wie Zulagen, Rentenplänen usw. erleichtert.

 

Bildungsvorteile

Mitarbeiter in Frankreich erhalten ein Bildungskonto, auch bekannt als CPF (Compte personal deformation). Die Mittel werden vom Arbeitgeber auf diesem Konto gutgeschrieben und können vom Arbeitnehmer für Ausbildungs- und studienbegleitende Lernzwecke verwendet werden. Der Kandidat kann während seines gesamten Beschäftigungsverhältnisses bis zur Pensionierung das Recht auf Fortbildung über CPF beantragen.

 

Sichere Umgebung

Frankreich hat eine niedrige Kriminalitätsrate und eine freundliche Nachbarschaft. Die meisten Staaten in Frankreich gelten als sicher, auch für weibliche Reisende und Touristen, die das Land besuchen. Die Menschen in Frankreich sind dafür bekannt, dass sie Besuchern und ausländischen Einwohnern gegenüber gastfreundlich und herzlich sind, was es zu einem geeigneten Ort zum Leben und Arbeiten im Land macht.

 

Wie kann Y-Axis Sie bei der Arbeit in Frankreich unterstützen?

Y-Axis ist Ihr sicherster Weg zur Arbeit in Frankreich. Unsere Beherbergungsleistungen sind:

• Y-Axis hat es zahlreichen Kunden leicht gemacht im Ausland arbeiten.
• Das All-Inclusive Y-Achsen-Jobsuchdiensteunterstützt Sie dabei, den richtigen Job in Frankreich zu finden.
• Coaching der Y-Achsewird Sie kompetent genug machen, um den Einwanderungstest mit Zuversicht und Leichtigkeit zu bestehen.

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