Welche Vorteile hat es, in Luxemburg zu arbeiten?

Wenn Sie eine Karriere in Luxemburg anstreben und dort bereits ein Jobangebot haben, sollten Sie sich über die Vorteile informieren, die das Land bietet.

 

Arbeitszeiten und bezahlter Urlaub

In Luxemburg müssen Sie 40 Stunden pro Woche arbeiten, und wenn Sie Überstunden machen, werden Sie zusätzlich bezahlt.

Arbeitnehmer können jährlich 25 bezahlte Urlaubstage nehmen, nachdem sie drei Monate lang bei ihrem Arbeitgeber gearbeitet haben. Der bezahlte Urlaub sollte in dem Kalenderjahr genommen werden, für das er gilt. Bei außergewöhnlichen Situationen kann sie jedoch auf das Folgejahr verschoben werden.

 

Mindestlöhne

Die Mindestlöhne sind in Luxemburg weltweit die höchsten. Der Lohn richtet sich nach den Bildungsabschlüssen und Fähigkeiten der Arbeitnehmer.

 

Steuersätze

Die Einkommensteuer in Luxemburg wird auf der Grundlage der Umstände einer Person (z. B. Familientyp) berechnet. Aus diesem Grund wird Privatpersonen eine Steuerklasse zugeteilt.

 

Es gibt drei Arten von Steuerklassen:

Für eine alleinstehende Person ist es Klasse 1. Für Personen, die verheiratet sind oder in einer eingetragenen Lebenspartnerschaft leben, ist es Klasse 2 (abhängig von den spezifischen Bedingungen). Klasse 1a gilt für Alleinstehende mit Kindern und alleinstehende Steuerzahler, die mindestens 65 Jahre alt sind 1 am XNUMX. Januar des Steuerjahres.

 

Soziale Sicherheit

In Luxemburg gibt es ein solides Sicherungssystem, das Wanderarbeitnehmern zahlreiche Leistungen für ihren Beitrag zum Sozialversicherungssystem des Landes bietet. Zu diesen Leistungen gehören die öffentliche Gesundheitsversorgung, Krankheit, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub, Arbeitslosengeld und Renten für Veteranen und Witwer.

 

Um Anspruch auf eine dieser Leistungen zu haben, müssen Sie für einen bestimmten Zeitraum Beiträge zum luxemburgischen Sozialversicherungssystem eingezahlt haben. Anspruch auf Arbeitslosengeld haben Arbeitnehmer, die in den letzten 26 Monaten mindestens 12 Wochen gearbeitet haben. Zahlungen an die Sozialversicherung werden automatisch vom monatlichen Gehalt eines Mitarbeiters abgezogen.

 

Gesundheitswesen und Versicherung

Die Krankenversicherung erstattet die medizinischen Kosten eines Mitarbeiters und kommt für den Ausfall von Urlauben aus gesundheitlichen Gründen auf. In Luxemburg beträgt der durchschnittliche Bruttolohn eines Arbeitnehmers 25 Prozent, wobei die Obergrenze den Mindestlohn nicht um das Fünffache übersteigen darf.

 

Der Arbeitnehmer zahlt 5.9 Prozent, der Arbeitgeber ebenfalls. Auch Selbstständige müssen je nach Gehalt einen Beitrag leisten. Wenn eine Arbeitnehmerin einen Unfall, eine Krankheit oder eine Schwangerschaft hatte oder eine Altersrente sowie bezahlten Jahresurlaub bezieht, hat sie weiterhin Anspruch auf eine Entschädigung.

 

Mutterschaftsurlaub

Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf Mutterschaftsgeld, beispielsweise Urlaub vor und nach der Geburt. Die Höhe des Mutterschaftsgeldes entspricht dem Höchstlohn, den die Arbeitnehmerin in den drei Monaten vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs verdient hat, bzw. dem Beitragsgrundsatz eines Selbstständigen, der den Mutterschaftsurlaub in Anspruch nimmt.

 

Elternzeit

Anspruch auf Elternzeit haben Eltern, deren Kinder jünger als sechs Jahre sind. Um sich auf die Ausbildung ihrer Kinder zu konzentrieren, wird ihnen eine Berufspause gewährt oder sie können ihre Arbeitszeit reduzieren.

 

Die neue Elternzeit ermöglicht beiden Elternteilen eine Auszeit von der Vollzeitbeschäftigung für vier oder sechs Monate oder eine Teilzeitbeschäftigung für acht oder zwölf Monate (mit Zustimmung des Arbeitgebers). Das Gesetz sieht auch die Möglichkeit der geteilten Elternzeit vor.

 

Krankheitsurlaub

Alle Arbeitnehmer unter 68 Jahren haben Anspruch auf bis zu 78 Wochen gesetzliches Krankengeld, wenn sie innerhalb von 104 Wochen nach dem Bezugszeitraum krankheitsbedingt vom Arbeitsplatz abwesend sind. Die Sozialversicherungsbehörden entschädigen den Arbeitnehmer direkt ab dem Monat, der auf den Monat folgt, in dem der Arbeitnehmer 77 Tage abwesend war.

 

Während der ersten 26 Wochen ihres Urlaubs können Arbeitnehmer, die sich krankgeschrieben haben, nicht entlassen werden. Anspruch auf eine Invaliditätsrente haben Arbeitnehmer, die nach Ablauf der gesetzlichen Krankengeldfrist weiterhin leistungsunfähig sind.

 

Pensionen

Arbeitnehmer im Alter von 65 Jahren erhalten eine regelmäßige Altersrente, wenn sie eine Beitragszeit von 10 Monaten aus freiwilligen, Pflicht-, Einkaufs- oder Wahlversicherungszeiten zurückgelegt haben. Es gibt verschiedene Ausnahmen vom Mindestalter für den Ruhestand, beispielsweise kann ein Arbeitnehmer mit 58 oder 61 Jahren in Rente gehen, wenn die betreffende Person bestimmte Anforderungen nicht erfüllt.

 

Arbeitskultur

Die Luxemburger ähneln in ihrem Kommunikationsstil den anderen Europäern und sind unverblümt. Aber Diplomatie und Fingerspitzengefühl werden geschätzt und hoch geschätzt.

 

Obwohl die Organisationen den traditionellen hierarchischen Strukturen folgen, ist in den letzten Jahrzehnten ein Managementansatz auf dem Vormarsch, der eine stärkere Beteiligung der Mitarbeiter fördert. Die Luxemburger sind praktisch veranlagt und besonnen. Eigenschaften wie Aggression und Aufsässigkeit sind nicht die Norm, während Charme und Liebenswürdigkeit akzeptiert werden.

 

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