Welche Vorteile hat es, in Polen zu arbeiten?

Vorteile der Arbeit in Polen

Jeder, der plant, ins Ausland zu reisen, um dort zu arbeiten, sollte natürlich prüfen, welche Vorteile ihm als Fachkraft zustehen. Wenn Sie beabsichtigen, in Polen einen Job zu finden, finden Sie im Folgenden die Vorteile einer Arbeit dort.

Arbeitszeiten und bezahlte Freizeit

In Polen beträgt die Arbeitszeit 40 Stunden pro Woche und 8 Stunden pro Tag. Überstunden pro Woche dürfen 48 Stunden pro Woche oder 150 Stunden pro Jahr nicht überschreiten. Arbeitnehmer haben Anspruch auf 20 Tage Jahresurlaub, wenn die Arbeitnehmer weniger als zehn Jahre beschäftigt waren. Wenn der Arbeitnehmer seit mindestens zehn Jahren beschäftigt ist, hat er Anspruch auf 26 Tage Jahresurlaub.

Urlaub von der Abwesenheit

Mitarbeiter haben Anspruch auf 26 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr. Arbeitnehmer mit einer Berufserfahrung von weniger als zehn Jahren (bei einem oder mehreren Arbeitgebern) können 20 Tage Urlaub nehmen, während Arbeitnehmer, die seit mindestens zehn Jahren beschäftigt sind, Anspruch auf 26 Tage Urlaub haben. Jeden Monat, in dem man arbeitet, erhalten neu eingestellte Mitarbeiter 1/12 ihres Jahresurlaubs.

Sozialleistungen

Wenn Sie in Polen arbeiten, müssen Sie Beiträge zum einheimischen Sozialversicherungssystem leisten. Sie haben Anspruch auf ähnliche Leistungen wie polnische Staatsbürger Ihres Beitrags. Das polnische Sozialversicherungssystem deckt Unfallversicherung, Alters-, Invaliditäts- und Krankheitskosten ab. Polen bietet den Menschen Gesundheitsleistungen über ein Gesundheitssystem, das von der Gemeinschaft namens Narodowy Fundusz Zdrowia finanziert wird. Die öffentliche Gesundheitsversorgung ist für alle kostenlos. Darüber hinaus erfreut sich in Polen die private Krankenversicherung großer Beliebtheit, und die meisten Arbeitgeber bieten ausländischen Staatsangehörigen und ihren Familien eine private Krankenversicherung an.

Jeder Arbeitgeber hat in der Regel einen ausgewählten privaten Gesundheitsdienstleister und schnürt ein Paket, das er seinen Mitarbeitern anbieten kann. Sie können sich für einen der verschiedenen, von Unternehmen gesponserten Tarife entscheiden, von den allgemeinsten bis hin zu solchen, die eine spezifische Gesundheitsfürsorge abdecken, und Sie können in der Regel auch Ihren Ehepartner und Ihre Kinder versichern.

Krankschreibung und Bezahlung

Wenn Sie die ersten 33 Krankheitstage eines Jahres in Anspruch nehmen, müssen Ihnen mindestens 80 % Ihres Durchschnittseinkommens ausgezahlt werden (14 Tage für Personen ab 50 Jahren). Danach erhalten Arbeitnehmer für jeden Tag ihrer Abwesenheit Krankengeld in Höhe von 80 %, in bestimmten Fällen sogar 100 %, vom Sozialversicherungssystem. Die Arbeitgeber übernehmen diese Kosten ihrer Arbeitgeber.

Lebensversicherungen

Dabei handelt es sich um einen beliebten Fonds, der eine von einem Arbeitgeber angebotene Lebensversicherung für einen bestimmten Zeitraum garantiert. Achten Sie bei der Auswahl unbedingt auf die Abdeckung des Zeitraums. Es kann länger dauern als Ihre Beschäftigungszeit beim Arbeitgeber, und Sie müssen im Anschluss möglicherweise Ihren gesamten Beitrag selbst leisten.

Mutterschafts-, Vaterschafts- und Elternzeit

Frauen können 20 Wochen Mutterschaftsurlaub in Anspruch nehmen, beginnend sechs Wochen vor der Entbindung. Frauen können den Mutterschaftsurlaub unabhängig von der Dienstzeit beim bisherigen Arbeitgeber in Anspruch nehmen. Der Vaterschaftsurlaub beträgt maximal zwei Wochen.

Darüber hinaus besteht Anspruch auf 32 Wochen Elternzeit, die von beiden Elternteilen in Anspruch genommen werden kann.

Andere Vorteile

Der andere Vorteil der Arbeit in Polen ist die Lage. Dank der Lage in Mitteleuropa ist es einfacher, andere europäische Länder zu besuchen, ohne zu viel Geld und Zeit auszugeben.

Die Lebensqualität in Polen ist recht hoch und Ausländer verdienen ein angemessenes Einkommen, um ein zufriedenes Leben zu führen. Da in Polen häufig Englisch gesprochen wird, ist es nicht notwendig, Polnisch zu lernen.

Viele große multinationale Unternehmen haben ihren Sitz in Polen und beschäftigen Mitarbeiter aus der ganzen Welt, um Vielfalt zu fördern. Berufseinsteigern werden umfangreiche Ausbildungsmöglichkeiten geboten, die sie bei der Berufswahl unterstützen.

Rente (PPK), Arbeitsmedizin und Sozialversicherung sind obligatorische Leistungen, die Polen bietet. Eine neue Regelung, auch als Mitarbeiterkapitalplan (PPK) bekannt, wurde von der polnischen Regierung eingeführt, um die Bürger vor Ort zum Sparen zu ermutigen. Der Plan wurde in vier Phasen umgesetzt und soll alle Mitarbeiter erreichen.

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