Was zieht talentierte Migranten in OECD-Länder an?

Die OECD ist eine Gruppe von 34 Mitgliedsländern, die Wirtschafts- und Sozialpolitik entwickelt. Ein einzigartiges Merkmal der OECD-Länder besteht darin, dass sie einige der am besten qualifizierten Einwanderer anziehen.

Tatsache ist, dass diese OECD-Länder zunehmend miteinander konkurrieren, um hochtalentierte Arbeitskräfte anzuziehen und zu halten, indem sie ihre Einwanderungspolitik zugunsten von Migranten gestalten, damit sie die Besten und Klügsten anziehen können, die zum Wachstum des Landes beitragen.

Einem aktuellen Bericht zufolge sind Australien, Schweden, die Schweiz, Neuseeland und Kanada die OECD-Länder, die für talentierte Einwanderer am attraktivsten sind, was teilweise auf ihre günstigen Richtlinien für die Aufnahme und den Aufenthalt von Einwanderern zurückzuführen ist.

Interessanterweise kam es im Wettlauf um die Gewinnung und Bindung von Talenten zu einer Annäherung der Migrationspolitik dieser Länder, es bestehen jedoch auch weiterhin erhebliche Unterschiede. Neben günstigen Migrationsbedingungen gibt es noch weitere Faktoren, die dazu beitragen, ausländische Talente in diese Länder zu locken.

Die OECD hat bekräftigt, dass Länder für Einwanderer attraktiv werden können, wenn sie ihre Visumantragsverfahren rationalisieren und den Einwanderern bessere Aufenthaltsbedingungen bieten.

Um zu definieren, was potenzielle Migranten anziehen kann, hat die OECD Folgendes entwickelt: OECD-Indikatoren zur Talentattraktivität. Diese Indikatoren sind die Qualität der Chancen; Einkommen und Steuern; Zukunftsaussichten; Familienumgebung; Kompetenzumfeld; Inklusivität; und Lebensqualität. Die Indikatoren berücksichtigen auch die Schwierigkeit für potenzielle Migranten, die über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, ein Visum oder eine Aufenthaltserlaubnis zu erhalten.

Basierend auf diesen Indikatoren sind Australien, Schweden, die Schweiz, Neuseeland und Kanada die attraktivsten OECD-Länder für hochqualifizierte Arbeitskräfte, die günstige Arbeitsmarktbedingungen bieten und Möglichkeiten für hochqualifizierte Arbeitskräfte bieten, sich dort zu entfalten.

Zu den OECD-Ländern, die Unternehmer mit Migrationshintergrund bevorzugen, gehören Kanada, Neuseeland, die Schweiz, Schweden und Norwegen. Diese Länder erfordern geringe Kapitalinvestitionen und haben Mindestanforderungen an die Schaffung von Arbeitsplätzen.

Jedes Land, das der OECD angehört, muss sein Bestes geben, um internationale Talente anzuziehen. Jedes Land hat seine Vor- und Nachteile und muss die Faktoren verbessern oder verbessern, um die besten Talente anzuziehen.

Diese Länder müssen ihre Politik ändern, um die besten Talente anzuziehen. Beispielsweise haben die Vereinigten Staaten, die zu den Ländern mit der höchsten Anziehungskraft für talentierte Arbeitskräfte und Unternehmer gehören, einen Nachteil. Die strengen Richtlinien erschweren es vielen Einwanderern, ein Visum zu erhalten, und es gibt zahlreiche Einschränkungen bei der Einreise von Familienangehörigen.

Diese Analysen können politischen Entscheidungsträgern neue und interessante Erkenntnisse über ihren Erfolg bei der Gewinnung internationaler Talente liefern. Dennoch gibt es eine wichtige Lehre aus dem OECD-Indikatoren zur Talentattraktivität ist, dass Migrationsrichtlinienpakete für alle Profile von großer Bedeutung sind.

Der Bericht weist auch darauf hin, dass verschiedene Länder unterschiedliche Arten talentierter Migranten ansprechen und dass es viele Faktoren gibt, die dies beeinflussen. Der OECD-Bericht gibt hierzu einen besseren Einblick.