Was ist der Unterschied zwischen Aufenthaltserlaubnis und Arbeitsvisum in den VAE?

Highlights: Arbeitsvisum in den VAE vs. Aufenthaltserlaubnis für die VAE

• Eine Einzelperson kann für ein Unternehmen arbeiten, wenn eine Arbeitserlaubnis vorliegt. Ein Aufenthaltsvisum hingegen erlaubt einem ausländischen Staatsbürger, sich in den VAE aufzuhalten.
• Einer der Hauptunterschiede zwischen einer Arbeitserlaubnis und einem Beschäftigungsvisum besteht darin, dass sie von zwei verschiedenen Regierungsbehörden ausgestellt werden.
• Ein Arbeitsvisum wird vom General Directorate of Residency Foreign Affairs (GDRFA) ausgestellt und die Arbeitserlaubnis wird dem Ministry of Human Resources of Emiratization (MOHRE) erteilt.
• Vom Arbeitgeber finanzierte Arbeitsvisa haben eine Gnadenfrist von einem Monat.
• Ein Einwanderer, dessen Arbeitsvisum annulliert oder beendet wurde, kann innerhalb dieser einmonatigen Schonfrist ein Aufenthaltsvisum beantragen und ein anderes Visum beantragen, um in den VAE zu bleiben

Unterschied zwischen einer Arbeitserlaubnis und einem Arbeitsvisum

Verschiedene Regierungsbehörden stellen Arbeitserlaubnisse und Beschäftigungsvisa aus. Das Arbeitsvisum wird vom General Directorate of Residency and Foreign Affairs (GDRFA) des jeweiligen Emirats in den VAE ausgestellt.

Das Ministry of Human Resources of Emiratization (MOHRE) hingegen stellt die Arbeitserlaubnis insbesondere für Unternehmen auf dem Festland und bestimmte Behörden einer Freizone aus, wenn es sich um Freizonenunternehmen handelt.

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Gemäß Bundesgesetz 33 von 2021 ist es einer Person erlaubt, mit einer Arbeitserlaubnis für eine etablierte lizenzierte Organisation zu arbeiten. Die Arbeitserlaubnis wird Unternehmen mit Organisationen auf dem Festland der VAE ausgestellt. Für Betriebe, die im Rahmen einer Freizone geführt werden, wird die Arbeitserlaubnis von der jeweiligen Freizone ausgestellt.

Unter Berücksichtigung des Bundesgesetzes über die Einreise und den Aufenthalt von Ausländern erteilt die GDRFA ein Arbeitsvisum. Ausländische Staatsangehörige müssen ein Arbeitsvisum erhalten, das entweder von einem Staatsangehörigen der VAE oder einer rechtmäßigen Person oder Firma in den VAE gesponsert wird, um legal arbeiten zu können.

Den Einwanderern, die von einer privaten Organisation auf dem Festland der Vereinigten Arabischen Emirate gesponsert wurden, wird das Arbeitsvisum gemäß den Vorschriften und Normen des MOHRE für zwei Jahre gewährt.

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Visum

Ausländische Staatsangehörige, die bereit sind, längerfristig in den VAE zu leben, müssen ein Aufenthaltsvisum beantragen. Wenn Sie arbeiten dürfen, müssen Sie eine Arbeitserlaubnis für die VAE besitzen.

In erster Linie benötigen Sie einen Arbeitgeber, der daran interessiert ist, Sie einzustellen und mit dem Verfahren zur Erlangung eines Arbeitsvisums und einer Arbeitserlaubnis für die VAE zu beginnen.

Auswirkungen des Aufenthaltsvisums

Aus bestimmten Gründen sind die Verfahren dennoch miteinander verknüpft, wenn der Arbeitgeber das Aufenthaltsvisum eines Arbeitnehmers einreicht und beantragt, auch wenn zwei unterschiedliche Behörden die Arbeitserlaubnis und das VAE-Visum erteilen.

Die Einwanderer, die nicht unter das vom Unternehmen gesponserte Visum fallen, bleiben auch von der Aufhebung ihrer Arbeitserlaubnis nicht betroffen. Zum Beispiel diejenigen, die von den Eltern oder dem Ehepartner gesponsert werden, und die Inhaber eines Golden-Visums.

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Die Annullierung einer Arbeitserlaubnis und eines Visums sind zwei unterschiedliche Prozesse. Bei von Arbeitgebern finanzierten Visa gibt es für Einzelpersonen immer noch eine Gnadenfrist.

Eine Annullierung oder Kündigung der Arbeitserlaubnis bedeutet nicht automatisch die Annullierung des Visums. Für weitere Entscheidungen wird dem Arbeitnehmer eine einmonatige Nachfrist eingeräumt.

Um in den Vereinigten Arabischen Emiraten zu bleiben, können Sie Ihren Aufenthaltsstatus beantragen und innerhalb der Nachfrist von einem Monat ein weiteres Visum beantragen.

Beispielsweise kann ein Arbeitgeber für den Bewerber einen neuen Wohnsitz in den VAE beantragen, wenn er von seinem neuen Unternehmen eingestellt wird. Das heißt, Sie können optional auch ein Familienvisum beantragen.

 Falls der Antragsteller keines der oben genannten Verfahren befolgen kann, muss er die VAE bis zum Ablauf einer Nachfrist verlassen. Denn ein Aufenthalt im Land auch nach Ablauf des Visums könnte zu einer Geldstrafe mit erheblichen Gebühren für die Überschreitung der zulässigen Aufenthaltsdauer führen.

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