Was ist die LMIA-Richtlinie für 2021?

Wenn Sie nach Kanada auswandern und dort arbeiten möchten, stehen Ihnen zwei Optionen zur Verfügung: Eine Möglichkeit besteht darin, eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis zu beantragen und mit einem PR-Visum nach Kanada zu ziehen, nachdem Sie ein Jobangebot erhalten haben, oder nach der Landung nach einem Job zu suchen das Land. Die zweite Möglichkeit besteht darin, einen Job zu finden und mit einer Arbeitserlaubnis dorthin zu ziehen.

Wenn ein kanadischer Arbeitgeber bereit ist, Sie einzustellen, muss er eine Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung (LMIA) durchführen lassen. Ein ausländischer Arbeitnehmer, der eine Arbeitserlaubnis beantragt, muss als Teil seines Arbeitserlaubnisantrags eine Kopie des LMIA haben.

Was ist eine LMIA?

LMIA steht für Arbeitsmarktfolgenabschätzung. Kanadische Arbeitgeber, die qualifizierte ausländische Arbeitskräfte einstellen und ihren Antrag auf ein Daueraufenthaltsvisum unterstützen möchten, können dem ausgewählten Mitarbeiter im Rahmen des Express Entry-Systems von Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) ein Stellenangebot unterbreiten.

Eine Bewertung der Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt (LMIA) wird von Employment and Social Development Canada (ESDC) herausgegeben.

Einfach ausgedrückt bezieht sich die LMIA-Zertifizierung auf einen Prozess, der als Beweis dafür dient, dass kanadische Arbeitgeber nicht in der Lage sind, den richtigen Kandidaten für eine bestimmte Position/Rolle in Kanada einzustellen, und dass der Arbeitgeber daher einen ausländischen Arbeitnehmer einstellen darf.

Voraussetzungen für die Beantragung eines LMIA

Werbevoraussetzungen: Der kanadische Arbeitgeber muss nachweisen, dass er erfolglos versucht hat, die offene Stelle mit einem kanadischen Staatsbürger oder Einwohner mit ständigem Wohnsitz zu besetzen, bevor er einen ausländischen Arbeitnehmer für die Stelle anstellt.

Der Arbeitgeber muss mindestens vier Wochen lang alle offenen Stellen auf dem kanadischen Arbeitsmarkt ausgeschrieben haben, um lokale Talente zu finden, bevor er sich für ein LMIA bewirbt.

Beschäftigungsvoraussetzungen: Wenn sich der kanadische Arbeitgeber für ein LMIA im Rahmen des Federal Skilled Worker Program (FSWP) bewirbt, muss es sich bei dem Stellenangebot um eine unbefristete Vollzeitstelle handeln und es sollte sich nur um hochqualifizierte Stellen (NOC 0, A und B) handeln.

Um eine LMIA-Zertifizierung zu erhalten, muss der kanadische Arbeitgeber die Behörden davon überzeugen, dass kein Kanadier für die Stelle in Frage kommt.

 Die LMIA-Zertifizierung dient als Nachweis dafür, dass der Arbeitgeber nicht in der Lage war, den richtigen Kandidaten für eine bestimmte Position/Rolle in Kanada zu finden und daher einen ausländischen Arbeitnehmer einstellen darf.

Informationen an die Regierung

Kanadische Arbeitgeber müssen verschiedene Informationen bereitstellen, wenn sie einen ausländischen Arbeitnehmer einstellen und das LMIA erhalten möchten. Sie müssen Einzelheiten zu der Stelle angeben, für die sie einen ausländischen Arbeitnehmer einstellen möchten, einschließlich der Anzahl der Kanadier, die sich für die Stelle beworben haben, der Anzahl der Kanadier, die interviewt wurden, und detaillierte Erklärungen, warum die kanadischen Arbeitnehmer dies nicht getan haben gemietet.

Bearbeitungsgebühren und Gültigkeit

Arbeitgeber müssen für jede beantragte Stelle 1,000 US-Dollar zahlen, um die Kosten für die Bearbeitung eines LMIA-Antrags mit doppelter Absicht zu decken. LMIAs sind ab dem Ausstellungsdatum sechs Monate lang gültig.

LMIA-Typen

Es gibt zwei Arten von LMIAs

1. Temporäre Jobangebote
2. Festanstellungsangebote

Bei den LMIAs für unbefristete Stellenangebote handelt es sich um eine zweijährige Genehmigung mit einer Verlängerung um zwei Jahre.

LMIAs für befristete Stellenangebote sind maximal zwei Jahre gültig und können nicht verlängert werden.

Bei befristeten Stellenangeboten beträgt die Höchstdauer 2 Jahre und kann nicht verlängert werden

Das LMIA ist Teil der verschiedenen Maßnahmen zum Schutz der Interessen des lokalen kanadischen Arbeitsmarktes und soll sicherstellen, dass die Beschäftigung eines ausländischen Arbeitnehmers keine negativen Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt hat.