Was ist die LMIA-Richtlinie für 2022?

Wenn Sie in Kanada arbeiten möchten, haben Sie zwei Möglichkeiten: Sie können eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung beantragen und mit einem PR-Visum nach Kanada einreisen, nachdem Sie ein Stellenangebot erhalten haben, oder Sie suchen nach einer Stelle, sobald Sie angekommen sind. Die zweite Alternative besteht darin, einen Job zu finden und dann eine Arbeitserlaubnis zu beantragen. Wenn ein kanadisches Unternehmen daran interessiert ist, Sie einzustellen, muss es zunächst eine Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung (Labour Market Impact Assessment, LMIA) durchführen lassen. Ein ausländischer Arbeitnehmer, der sich um eine Stelle bewirbt Arbeitserlaubnis muss seinem Antrag eine Kopie des LMIA beifügen. Was ist LMIA? Der Begriff LMIA bezieht sich auf die Arbeitsmarktfolgenabschätzung. Im Rahmen des Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) Express Entry SystemKanadische Arbeitgeber, die qualifizierte ausländische Arbeitskräfte einstellen und ihren Antrag auf ein Daueraufenthaltsvisum unterstützen möchten, können dem ausgewählten Arbeitnehmer ein Stellenangebot unterbreiten. Employment and Social Development Canada (ESDC) veröffentlicht eine Labour Market Impact Assessment (LMIA) (ESDC). Vereinfacht ausgedrückt handelt es sich bei der LMIA-Zertifizierung um einen Prozess, der beweist, dass kanadische Unternehmen nicht in der Lage sind, die geeignete Person für eine bestimmte Position/Rolle in Kanada zu finden und daher einen ausländischen Arbeitnehmer einstellen dürfen. Wenn ein kanadisches Unternehmen einen ausländischen Arbeitnehmer einstellen und das LMIA erhalten möchte, muss es eine Reihe von Details angeben. Sie müssen konkrete Informationen über die Position bereitstellen, für die sie einen ausländischen Arbeitnehmer einstellen möchten, beispielsweise die Anzahl der Kanadier, die sich beworben haben, die Anzahl der Kanadier, mit denen ein Vorstellungsgespräch geführt wurde, und ausführliche Erklärungen dafür, warum die kanadischen Arbeitnehmer nicht eingestellt wurden. [einbetten]https://youtu.be/7RmjKaCN120[/embed] Arten von LMIAs Es werden zwei Arten von LMIAs angeboten für:

1. Temporäre Jobangebote
2. Festanstellungsangebote

Bei unbefristeten Arbeitsangeboten handelt es sich bei der LMIA um eine zweijährige Genehmigung mit einer zweijährigen Verlängerung. LMIAs für befristete Beschäftigungsangebote sind nur zwei Jahre gültig und können nicht verlängert werden. Die maximale Dauer eines befristeten Stellenangebots beträgt zwei Jahre und ist nicht verlängerbar. Das LMIA ist einer von mehreren Mechanismen zum Schutz der Interessen des lokalen kanadischen Arbeitsmarktes und soll sicherstellen, dass die Einstellung eines ausländischen Arbeitnehmers keine negativen Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt hat. Änderungen, die sich auf die LMIA-Richtlinie für 2022 auswirken werden Kanada wird voraussichtlich bis Herbst 2022 Änderungen an der Klassifizierung von Berufen vornehmen. Dies wird sich auch auf die LMIA-Richtlinie für 2022 auswirken. Kanadas Technik zur Klassifizierung von Arbeitsplätzen ist die National Occupational Classification (NOC). Das NOC wird jedes Jahr überprüft und alle fünf Jahre aktualisiert, um den sich verändernden kanadischen Arbeitsmarkt angemessen widerzuspiegeln. Die Bundes- und Provinzregierungen nutzen das NOC zur Verwaltung der Einwanderungsprogramme für Fachkräfte und des Programms für befristete ausländische Arbeitskräfte, das für die kanadische Einwanderung von entscheidender Bedeutung ist. Daher muss ein Einwanderer oder ausländischer Zeitarbeiter vor der Bewerbung die NOC-Zulassungsbedingungen des Programms erfüllen. Express Entry erfordert beispielsweise, dass Einwanderer von Fachkräften Arbeitserfahrung in einem NOC nachweisen, das in die Qualifikationsgruppe NOC 0, A oder B passt. Das IRCC verwendet derzeit das NOC 2016, um die Eignung von Einwanderungsbewerbern für Facharbeiterprogramme zu bestimmen. Nach Angaben des IRCC beabsichtigt die Bundesregierung, das neue Klassifizierungssystem für Berufe im „Herbst 2022“ umsetzen zu können. Dies werde dem IRCC Zeit geben, die Interessengruppen über die Änderungen zu informieren und das neue System in allen seinen Programmen einzuführen. Um die Konsistenz während des gesamten Arbeitserlaubnisantragsprozesses zu gewährleisten, harmonisiert IRCC die Einführung mit ESDC. Dies wird Auswirkungen auf die LMIA-Richtlinie für 2022 haben.