Warum stellen kanadische Arbeitgeber mehr ausländische Arbeitskräfte ein?

Kanada ist eines der Heimatländer der Gleichheit, Ungerechtigkeit und Toleranz. Die Kanadier sind stolz auf die Vielfalt, die sie im Land haben. Kanada ist eine kulturelle Mischung aus Einwanderern und ihren Generationen. Diese Zahl steigt im Ausland kontinuierlich an, um Arbeitskräfte einzustellen.

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Kontinuierlicher Anstieg des Bedarfs an Talenten

Seit einem Jahr gibt es in Kanada einen enormen Bedarf an offenen Stellen, Tendenz steigend. Dies ist einer der Gründe, warum viele kanadische Unternehmen ausländische Talente einstellen, um die leeren Stellen zu besetzen, da eine Rekordzahl an offenen Stellen besetzt werden musste.

Im letzten Drittel des Jahres 2021 verzeichnete Kanada eine Zahl offener Stellen von 912,600. Und diese Zahl gilt bis heute für alle Branchen, vor allem für das Gesundheitswesen, die Gastronomie, den Einzelhandel und die Baubranche. Die Omicron-Welle hat langsam nachgelassen, und die Beschränkungen für die Besetzung offener Stellen werden langsam aufgehoben. Das dritte Quartal 2021 entspricht in etwa den Arbeitsbedarfsbedingungen von 2022.

Auch heute noch besteht ein hoher Bedarf an Arbeitskräften. Hinzu kommt, dass es mehr Stellen gibt als zu besetzen sind. Und außerdem entscheiden sich viele Teilzeitbeschäftigte nicht für eine Vollzeitbeschäftigung. Dadurch sank die Teilzeitbeschäftigung auf ein Rekordniveau.

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Der Bedarf an Talenten bleibt bestehen:

Den Statistiken für 2021 zufolge steht ein erheblicher Teil der kanadischen Bevölkerung kurz vor dem Ruhestand. Auf jeden Fünften, also 1 % der Bürger Kanadas, sind 5 bis 21.8 Jahre alt. Aufgrund des Rentenalters vieler Kanadier hat die kanadische Regierung noch nie ein derartiges Defizit bei der Besetzung von Stellen erlebt. Dieses Defizit wurde während der Zeit vor der Pandemie beobachtet, und als sich Covid-55 ausbreitete, wurden die Einstellungen eingestellt, aber seit mehr als einem Jahr ist die Zahl der kanadischen Staatsbürger, die in den Ruhestand gehen, wieder auf 64 % gestiegen. Dies führt zu mehr offenen Stellen.

Aufgrund der niedrigen Geburten- und Fruchtbarkeitsrate in den letzten 50 Jahren ist der Bedarf an Arbeitskräften in vielen Berufen in Kanada, selbst im öffentlichen Sektor, enorm. Fast ein Fünftel der Arbeitnehmer in Kanada, die die kanadische Staatsbürgerschaft besitzen, gehen in den Ruhestand.

In den letzten fünf Jahrzehnten wurde weniger kanadische Staatsbürger geboren, um die künftigen Arbeitsplätze zu besetzen. In den Provinzen Alberta und Saskatchewan gibt es mehr Menschen unter 15 Jahren als unter 65 Jahren und andere. Mit anderen Worten: Covid hat viele neue Trends bei kurz- und langfristigen Stellenanforderungen mit sich gebracht, und Unternehmen müssen nach Möglichkeiten suchen, die Stellen zu besetzen.

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Von der kanadischen Regierung vorgeschlagene Einwanderungsreformen

Die Bundesregierung hat die Einwanderungsprozesse reformiert, damit sie diese Stellen mit ausländischen Talenten in Kanada besetzen kann. Die einzige Möglichkeit für kanadische Unternehmen, die Stellen zu besetzen, ist die Suche nach talentierten Einwanderern außerhalb ihrer eigenen Grenzen. Da die derzeitige Einwanderungspolitik nicht dazu geeignet ist, so viele ausländische Talente einzustellen, gibt es Statistiken aus Kanada zufolge viele Chancen für Einwanderer, ihr Leben zu erneuern.

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Reformen der kanadischen Regierung zur Förderung der ausländischen Zeitarbeitskräfte

1. Für das Programm für befristete ausländische Arbeitskräfte wird die maximale Dauer der Arbeitstage auf 270 erhöht. Außerdem wurde die Höchstgrenze für Niedriglohnpositionen aufgehoben, damit diese Saisonarbeitgeber im Rahmen des Programms für ausländische Zeitarbeitskräfte so viele Stellen wie möglich einstellen können.
2. Die Gültigkeit der Arbeitsmarktfolgenabschätzung wird während Covid-18 von 12 Monaten auf 19 Monate erhöht.
3. Arbeitgeber können über das Programm „Ausländische Zeitarbeiter“ bis zu 30 % der Arbeitskräfte einstellen. Dieser Prozentsatz gilt für fast sieben spezifische Berufszweige, und zwar auch für Niedriglohnpositionen. Alle anderen Sektoren haben die Grenze auf 20 % erhöht.
4. Für globale Talentströme und Hochlohnarbeiter wird die maximale Beschäftigungsdauer von zwei Jahren auf drei Jahre erhöht.
5. Die Ablehnung der Politik für Anträge auf Arbeitsmarktfolgenabschätzung für Niedriglohnberufe in den Sektoren Lebensmitteldienstleistungen, Beherbergung und Einzelhandel erfolgte für Regionen mit Arbeitslosenquoten von mindestens 6 %.

Zusammenfassung 

Die genauen statistischen Auswirkungen dieser Reformen werden Unternehmen dabei helfen, die benötigten ausländischen Talente zu gewinnen. Nach einigen Monaten und Jahren werden die erforderlichen Talente, um den Arbeitskräftemangel auszugleichen, nur noch innerhalb der kanadischen Grenzen zu finden sein.

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