Frauen spielen in der kanadischen Arbeitswelt eine große Rolle

Die wachsende Rolle der Frauen in der kanadischen Arbeitswelt gilt wohl als die folgenreichste sozioökonomische Entwicklung der letzten 50 Jahre.

Da mehr Frauen in den formellen Arbeitsmarkt eingetreten sind, hat sich die Produktionskapazität unserer Wirtschaft erhöht. Tatsächlich war der erhöhte „Arbeitseinsatz“ – mehr arbeitende Menschen – der Hauptfaktor für den Anstieg des Bruttoinlandsprodukts (BIP) und der Haushaltseinkommen in Kanada.

Und die große Mehrheit dieses Anstiegs des „Arbeitseinsatzes“ ist auf Frauen zurückzuführen. Eine letztes Jahr vom Wirtschaftsteam von RBC durchgeführte Studie schätzte, dass der Anstieg der Erwerbsbeteiligung von Frauen seit den frühen 1980er Jahren Kanadas BIP um mehr als 130 Milliarden US-Dollar gesteigert hat.

Der Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung liegt heute bei etwa 48 Prozent, ein leichter Anstieg gegenüber 46 Prozent im Jahr 1999, aber deutlich mehr als ihr Anteil von 37 Prozent Mitte der 1970er Jahre. Männer sind immer noch häufiger erwerbstätig, aber die Kluft zwischen Männern und Frauen bei der Erwerbsbeteiligung hat sich im Laufe der Zeit verringert. Nach aktuellen Prognosen werden bald mehr als die Hälfte aller Arbeitsplätze in Kanada von Frauen besetzt sein.

Der vorherrschende demografische Trend der Bevölkerungsalterung, der sich allmählich auf die allgemeine Erwerbsbeteiligung auswirkt, betrifft beide Geschlechter, so dass der Anteil aller berufstätigen Frauen sinken wird, je grauer das Land wird. Aber der Beitrag von Frauen zur kanadischen Arbeitswelt und Wirtschaft dürfte in den nächsten 10 bis 20 Jahren weiter steigen.

Wo arbeiten Frauen? Laut der National Household Survey 2011 von Statistics Canada sind sie am wahrscheinlichsten in drei großen Berufsgruppen beschäftigt: Vertriebs- und Dienstleistungsberufe (27.1 Prozent), Wirtschaft, Finanzen und Verwaltung (24.6 Prozent) sowie Bildung, Recht und Regierung/ gemeinnützige Dienstleistungen (16.8 Prozent).

Doch trotz verbesserter Bildungsabschlüsse haben viele berufstätige Frauen relativ schlecht bezahlte Jobs. Dies übt einen Abwärtsdruck auf die durchschnittliche Vergütung weiblicher Stelleninhaber insgesamt aus; Dies erklärt auch den verbleibenden Unterschied zwischen Männern und Frauen im Durchschnittslohn. Eine beträchtliche Anzahl der 20 häufigsten Berufe für Frauen liegt im unteren Drittel aller nach Stundenlohn geordneten Berufe. Es muss noch viel getan werden, um sicherzustellen, dass Frauen gemessen an der Gesamtvergütung in der oberen Hälfte der Berufe besser vertreten sind.

Die beeindruckenden Fortschritte, die Frauen im Bildungsbereich machen, verheißen Gutes für ihre Karriere- und Einkommensaussichten in der Zukunft. Seit Anfang der 1990er Jahre stellen Frauen die Mehrheit der Hochschul- und Universitätsstudenten. Bis 2012 hatte ein höherer Prozentsatz der Frauen im Alter von 25 bis 44 Jahren (75 Prozent) eine postsekundäre Ausbildung abgeschlossen als der Männer derselben Altersgruppe (65 Prozent). Dies steht im Gegensatz zur Situation bei älteren Altersgruppen: Unter den Kanadiern ab 65 Jahren verfügen 35 Prozent der Frauen und 46 Prozent der Männer über einen postsekundären Abschluss.

Der Trend zu steigenden Bildungsabschlüssen von Frauen ist mittlerweile klar erkennbar. Sowohl in Kanada als auch in den USA stellen Frauen einen zunehmenden Anteil der derzeitigen Universitäts-/Hochschulstudenten und auch der jüngsten Absolventen in Disziplinen dar, die oft den Weg zu relativ gut bezahlten Jobs ebnen – darunter Jura, Medizin, Zahnmedizin, Architektur, Wirtschaft und Finanzen. Kleinere Zuwächse verzeichneten sie in den Bereichen Ingenieurwesen und Computer, aber auch hier sind Frauen auf dem Vormarsch. Zahlreiche Daten zeigen, dass Mädchen in der Grund- und weiterführenden Schule im Allgemeinen besser abschneiden als Jungen, und dies scheint sich auch auf die Universitäts- und Hochschulebene zu übertragen. Um es in der Sprache der Ökonomie zu sagen: Frauen bauen ihr „Humankapital“ schneller auf als Männer.

Es gibt einige Bereiche der allgemeinen und beruflichen Bildung, in denen Frauen noch immer hinterherhinken. Ein eklatantes Beispiel ist das Handwerk. Sie gehören zu den Berufen, die den Weg zu guten Arbeitsplätzen und einem Lebensstandard der Mittelklasse eröffnen, der für die meisten jungen Erwachsenen ohne jeglichen postsekundären Abschluss unerreichbar zu sein scheint. Laut Statistics Canada machen Frauen nur 3 bis 7 Prozent der Einschreibungen in registrierten Lehrlingsausbildungsprogrammen in den Bereichen Baugewerbe, Elektrotechnik, Industrie/Maschinenbau, Metallverarbeitung sowie Kraftfahrzeug- und Schwermaschinengewerbe aus.

Das ist nicht gut genug. Arbeitgeber, Pädagogen und Gewerkschaften müssen mehr tun, um junge Frauen zu ermutigen, über Berufe im Handwerk nachzudenken, und ein unterstützendes Umfeld für diejenigen zu schaffen, die sich für diesen Weg entscheiden.

Jock Finlayson

16. September 2014

http://www.therecord.com/opinion-story/4861780-women-play-big-role-in-canadian-workforce/