Trotz Einwanderung fehlen Arbeitskräfte

Laut einer Umfrage der norwegischen Arbeits- und Sozialbehörde (Den norske arbeids- og velferdsforvaltningen, NAV) unter 20 Unternehmen hat der Mangel an norwegischen Arbeitskräften im letzten Jahr um 61,000 Prozent zugenommen, wobei der norwegischen Industrie derzeit mindestens 14,300 Arbeitskräfte fehlen. Unterdessen geht die wirtschaftliche Zuwanderung in das Land – und die Debatte über ihre Auswirkungen – weiter. Die Studie der NAV zeigt, dass rund 10 Prozent der Unternehmen „ernsthafte“ Probleme haben, ausreichend Personal zu rekrutieren. Die Arbeitslosenzahlen in Norwegen sind seit einiger Zeit rückläufig und gingen von 95,000 im ersten Quartal 2010 auf 84,000 im gleichen Zeitraum dieses Jahres zurück. Dies bedeutet, dass die Arbeitslosigkeit weiterhin höher ist als der geschätzte Mangel an Arbeitskräften. Baugewerbe und Dienstleistungen am stärksten betroffen Hans Kure von der NAV sagte gegenüber der Zeitung Aftenposten, dass „die Aktivität in den Unternehmen so stark zunimmt, dass der Rückgang der Arbeitslosigkeit nicht ausreicht, um ihren Bedarf zu decken“, und fügte hinzu: „Oft stimmt die Kompetenz der Arbeitslosen nicht mit den Anforderungen überein.“ Kompetenzen, die Unternehmen brauchen.“ Kure kommentierte auch die in diesem Frühjahr verzeichnete höchste Nettoeinwanderung in das Land sowie die zunehmende arbeitsbedingte Einwanderung. „Dies trägt dazu bei, den Arbeitskräftemangel etwas einzudämmen“, sagte Kure. Er betonte auch, dass „die Geschichte zeigt, dass dies das Lohnwachstum dämpft“ und dass „ein geringeres Lohnwachstum bedeutet, dass die Nachfrage nach Arbeitskräften steigt“. Das Baugewerbe sowie der sogenannte Sektor „Immobilien, Gewerbe und freiberufliche Dienstleistungen“ machen zusammen einen Großteil des Defizits von 61,000 Personen aus. Letzteres umfasst die Personalvermittlung und ist daher laut NAV mit einem Mangel von insgesamt 23,700 am stärksten betroffen. Außerdem fehlen rund 6,000 Fahrer unterschiedlicher Art, sowohl auf der Straße als auch auf der Schiene. Tatsächlich kommen immer mehr Einwanderer nach Norwegen, um Fahrer zu werden, darunter auch aus Deutschland und der Slowakei. Eine Reihe von Busunternehmen bieten diesen Arbeitnehmern Norwegischkurse an, bevor sie ihre Stelle antreten können, darunter Unibuss, das seit 120 rund 250 Deutsche und 2007 Slowaken eingestellt hat. Ein Vertreter von Unibuss bestätigte gegenüber Aftenposten, dass „80 Prozent von ihnen auch danach noch hier sind.“ XNUMX Jahre." Ein deutscher Fahrer, Rainer Stange, erklärte: „Es ist schwierig, in Deutschland einen Job als Fahrer zu bekommen, insbesondere für diejenigen von uns, die etwas älter sind und in Berlin leben“; Ein anderer Fahrer, Dirk Schrader, fügte hinzu, dass er in Deutschland „oft vier bis fünf Stunden mehr am Tag arbeiten musste“ als in Norwegen, während die Bezahlung in Oslo auch „viel besser“ sei. '„Hart“ für Einwanderer Viele Einwanderer, insbesondere unter den 60,000, die in den letzten drei Jahren zu Arbeitszwecken eingereist sind, haben zunächst Schwierigkeiten, in Norwegen einen Job zu finden. Fast alle Jobs erfordern einen Nachweis von Norwegischkenntnissen, und für die meisten Einwanderergruppen, einschließlich derjenigen aus dem Europäischen Wirtschaftsraum (EWR), die den Großteil der Wirtschaftsmigranten ausmachen, sind Norwegischkurse kostenpflichtig. Es besteht die Sorge, dass viele Einwanderer nicht über ihre Rechte aufgeklärt werden und am Ende illegal lange Stunden für illegal niedrige Löhne arbeiten müssen. Einige beschweren sich auch darüber, dass ihre Nationalität selbst bei guten Qualifikationen ein Hindernis für den Zugang zum Arbeitsmarkt darstellt. Anca Hutanu, eine Rumänin, sagt gegenüber der Zeitung Dagsavisen, dass „Arbeitgeber, wenn sie herausfinden, dass ich aus Rumänien komme, das Interesse verlieren“ und „nur an Bettler“ in Bezug auf das Land und andere in Osteuropa denken. Sie sagt: „Alle sagen das Gleiche über den Arbeitsbeginn in Norwegen – am Anfang ist es sehr schwierig, und dann wird es besser.“ Ihr erster Job war in einem chinesischen Restaurant, wo sie einmal 300 Stunden im Monat ohne Überstundenvergütung arbeitete. Sie ist dagegen, Einwanderern bestimmte Rechte zu verweigern, wie dies von einigen politischen Parteien und anderen Gruppen vorgeschlagen wurde, die behaupten, dass Einwanderer eine Bedrohung für das norwegische Sozialsystem darstellen und unverhältnismäßig davon profitieren, wodurch ein „zweistufiger“ Sozialstaat entsteht. Ein von der Regierung im Jahr 2009 eingesetzter Ausschuss, der nach seiner Vorsitzenden Professorin Grete Brochmann als „Brochmann-Ausschuss“ bekannt ist, berichtete kürzlich, dass er keine Hinweise auf ein ernstes Problem für das Sozialsystem des Landes durch die kurzfristige Zunahme der Einwanderung gefunden habe, fügte jedoch hinzu Dennoch glauben „zwischen einem Drittel und einem Viertel der norwegischen Bevölkerung an die Idee eines ‚zweistufigen‘ Wohlfahrtssystems“, das Einwanderern überproportional zugute kommt. Der Ausschuss gab eine Reihe von Empfehlungen zur Integration von Einwanderern in den Arbeitsmarkt und zur Vermeidung des „Exports“ von Leistungen aus dem Sozialsystem in andere Länder und an Verwandte von Einwanderern ab, die nicht in Norwegen leben. Brochmann selbst betonte, wie sie es in einem Interview mit der Zeitung Dagens Næringsliv tat, dass alle Vorschläge für alle Norweger gelten sollten und sich nicht nur auf Einwanderer beschränken sollten. Den Kindern von Einwanderern geht es gut Mittlerweile gehen einige davon aus, dass Kinder von Eltern mit Migrationshintergrund auf dem Markt für Ferienjobs und Praktika zunehmend besser abschneiden als sogenannte „ethnische Norweger“. Der Personalbeschaffungsleiter der Bank DnB NOR, Glenn Menkin, sagte gegenüber Aftenposten, er glaube, dass „es nicht so aussieht, als ob die norwegische Jugend den Wert von Berufserfahrung erkennt.“ Er fuhr fort: „Wir erleben häufiger als zuvor, dass die frischgebackenen Leute, die sich bei uns bewerben, überhaupt keine Berufserfahrung haben“, sei es als „Zeitungsjunge oder als Mädchen“, durch Ferienjobs oder „Jobs neben dem Studium“. .“ Er beschrieb diese Berufserfahrung als „entscheidend“, wenn das Unternehmen zwischen Job- und Praktikumsbewerbern entscheidet. Er behauptete, in seiner Bank „sehen wir, dass die Zahl junger Norweger mit einem anderen ethnischen Hintergrund sich 20 Prozent der Bewerber nähert“. Menkin schlug vor, dass „ethnische Norweger vielleicht Geld von ihren Eltern bekommen, um sich während ihrer Ausbildung noch mehr auf ihr Studium konzentrieren zu können“, was sie „ohne Berufserfahrung“ und „schwächer“ auf dem Arbeitsmarkt zurücklässt, obwohl er dies dort zugab Es gab nur wenige empirische Studien zu diesem Thema. Der Vorsitzende der Föderation norwegischer Berufsverbände (Akademikerne), Knut Aarbakke, hält die Ängste vor einer „Curling-Generation“, in der „die Eltern alle Hindernisse vor ihren Kindern wegfegen“, für „stark übertrieben“. „Platon hat sich über die Jugend beschwert, und jetzt machen wir es immer noch“, sagte er zu Aftenposten. Dennoch erklärte er: „Wir sehen, dass ethnische norwegische Jugendliche ein so gutes Taschengeld bekommen, dass sie oft entscheiden können, ob sie einen Sommerjob annehmen wollen“, was denjenigen, die solche Jobs annehmen, einen „Vorteil“ verschafft. Er ermutigt alle jungen Menschen, Ferienjobs und Praktikumsmöglichkeiten zu finden. Paul Chaffey, Leiter von Abelia, einem Wirtschaftsverband norwegischer wissens- und technologiebasierter Unternehmen, betonte gegenüber Aftenposten auch, dass das Bild von Einwanderern und ihren Kindern als „schwacher Gruppe in der norwegischen Gesellschaft“ eine „zu einfache“ Verallgemeinerung sei. Er weist darauf hin, dass insbesondere die Kinder von Einwanderern hart arbeiten, hohe Ambitionen haben (oft von ehrgeizigen Eltern gefördert) und die Bedeutung von Bildung verstehen. Chaffey fragt sich, „ob wir junge Norweger gut genug motivieren.“ Øyvind Kvalnes, ein Philosoph und Forscher an der norwegischen Business School (BI), hat auch das neue Phänomen der von ihm so genannten „Baumwollkinder“ kritisiert, deren überfürsorgliche Eltern sie daran gehindert haben, als junge Erwachsene angemessene Berufserfahrung zu sammeln. Er glaubt, dass Einwanderer und ihre Kinder „Vorbilder“ für diese ethnische Norweger sein können. 06. Juni 2011 http://www.newsinenglish.no/2011/06/06/workers-lacking-despite-immigration/ Für weitere Neuigkeiten und Updates, Unterstützung bei Ihren Visumsbedürfnissen oder für eine kostenlose Bewertung Ihres Profils für Einwanderungs- oder Arbeitsvisa besuchen Sie einfach www.y-axis.com