Welt bewältigt Rentnerflut

Industrieländer fördern private Renten und ermutigen Rentner, länger zu arbeiten Anlässlich des 58. Jahrestags seiner Gründung am 15. August veröffentlicht The Korea Herald eine Artikelserie über den bevorstehenden Ruhestand der koreanischen Babyboomer und seine sozioökonomischen Auswirkungen auf das Land. Das Folgende ist der sechste Teil der achtteiligen Serie. ? Ed.   Es ist ein weltweites Problem? Die Bevölkerung altert schneller, als die öffentlichen Rentensysteme bewältigen können. Erschwerend kommt hinzu, dass die erste Gruppe der Babyboomer in vielen Ländern, darunter Südkorea, den USA, Japan und europäischen Ländern, in den Ruhestand geht. Allerdings wird erwartet, dass die Zahl der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter in den OECD-Ländern um das Jahr 2015 ihren Höhepunkt erreicht und im Jahr 10 um über 2050 Prozent sinkt. Da die Zahl der Leistungsempfänger bald die Zahl der Leistungserbringer übersteigen wird, erhöhen viele Regierungen das gesetzliche Rentenalter und Kürzung zukünftiger Rentenleistungen. Laut dem OECD-Bericht „Pensions at a Glance 65“ wird das durchschnittliche Renteneintrittsalter in den OECD-Ländern bis 2050 für beide Geschlechter 2011 Jahre erreichen, was einem Anstieg von etwa 1 1/2 Jahren für Männer und 2 1/2 Jahren für Frauen entspricht. Aber die Lebenserwartung wächst noch schneller als das Rentenalter? um etwa zwei Jahre bei Männern und 1 1/2 Jahre bei Frauen. Die Lücke müsse durch private Renten und andere Ersparnisse geschlossen werden, heißt es in dem Bericht. Mehrere Industrieländer haben bereits mit der Reform ihrer Rentenpläne begonnen, wobei der Schwerpunkt auf privaten Rentensystemen liegt? einschließlich betrieblicher und privater Altersvorsorge? Passen Sie das Ruhestands- und Renteneintrittsalter an und ermutigen Sie künftige Rentner, mehr zu sparen und länger zu arbeiten. Private Altersvorsorge mit Anreizen   Das Vereinigte Königreich, das mit einem schwachen öffentlichen Rentensystem zu kämpfen hat, das im Jahr 33.5 mit 2009 Prozent die niedrigste Ersatzquote unter den OECD-Mitgliedsländern aufwies, hat ein neues System erlassen, das 2012 in Kraft treten wird. Der Plan sieht vor, dass alle britischen Unternehmen ihre Mitarbeiter automatisch in eine private Altersvorsorge einzahlen müssen. Arbeitgeber werden mindestens 1 Prozent des Gehalts jedes Arbeitnehmers in eine Rente einzahlen, bis 3 können es bis zu 2017 Prozent sein. Arbeitnehmer zahlen schrittweise über fünf Jahre hinweg 1 bis 4 Prozent ihres Gehalts in die Rente ein. Der neue Plan wird dazu führen, dass Hunderttausende kleine Unternehmen, die derzeit keine Pensionspläne für ihre Mitarbeiter anbieten, mit der Zahlung beginnen werden. Arbeitgeber, die dies nicht tun, müssen mit Sanktionen rechnen. In Australien gibt es ein ähnliches System namens „Superannuation Guarantee“. Arbeitgeber sind verpflichtet, 9 Prozent des Gehalts eines Arbeitnehmers in eine Pensionskasse einzuzahlen. Darüber hinaus können Arbeitnehmer einen bestimmten Betrag ihres Gehalts, in der Regel zwischen 10 und 20 Prozent, freiwillig in die Rente einzahlen. Schweiz und Niederlande ? Europäische Länder glauben, dass sie ein nahezu ideales Rentensystem eingeführt haben? Sie sind stärker auf private Mittel als auf öffentliche Mittel angewiesen. Um eine nahezu flächendeckende Absicherung zu gewährleisten, werden die privaten Renten als „quasi-obligatorisch“ bezeichnet. Das Vorsorgesystem in der Schweiz besteht aus drei Säulen ? ein relativ kleines Umlagesystem; ein obligatorisches, arbeitgeberbasiertes, vollständig kapitalgedecktes Betriebsrentensystem; und eine freiwillige Zusatzrente. Laut Annuities in Switzerland ermöglicht die Kombination eine hohe Ersatzquote von mindestens 70 Prozent des durchschnittlichen früheren Einkommens. Mehr als 85 Prozent der Schweizerinnen und Schweizer schließen eine private Altersvorsorge ab, auch als Anlagemöglichkeit, da diese mit steuerlichen Anreizen ausgestattet ist. Im Fall der Niederlande beträgt die Ersatzquote durch die Kombination aus einem pauschalen öffentlichen System und einer einkommensabhängigen privaten Rente nahezu 100 Prozent ihres Vorruhestandseinkommens. Obwohl es für Arbeitgeber nicht verpflichtend ist, ihre Mitarbeiter in Rentensysteme einzubinden, sind 91 Prozent der Arbeitnehmer durch Tarifverhandlungen auf Branchenebene abgedeckt. Die Niederlande verzeichneten 129.8 unter den OECD-Mitgliedsländern den größten Anteil des privaten Rentenvermögens am BIP (2009 Prozent). Auch viele andere Länder wie Deutschland, Frankreich, Ungarn, Polen, Portugal und Neuseeland führten neue private Altersvorsorgepläne ein, aufgepeppt durch Steuergutschriften oder andere Vorteile. Deutschland beispielsweise führte nach der Riester-Reform im Jahr 2001 neue Zuschüsse für die private Altersvorsorge ein, um die betriebliche Altersvorsorge zu stärken. Die Riester-Förderung bietet steuerfinanzierte Zuschüsse und eine Steuervergütung, wenn ein Sparer bestimmte Voraussetzungen für die Zahlung einer privaten Rente oder einer betrieblichen Altersvorsorge erfüllt. Für jedes Kind kann der Sparer zusätzlich einen Kinderzuschlag erhalten. Japan, das erste Land, das sich zu einer Hochaltersgesellschaft entwickelt hat und in der über 20.6 Prozent der Bevölkerung über 65 Jahre alt sind, hat frühzeitig mit den Vorbereitungen begonnen und ein relativ stabiles Rentensystem etabliert. Darüber hinaus belastet es private Fonds, indem es Arbeitnehmern eine Steuerermäßigung von 276,000 Yen und Selbständigen, die in einem privaten Rentensystem mit definierten Leistungen eingeschrieben sind, eine Steuerermäßigung von 816,000 Yen gewährt. Die individuellen Altersvorsorgekonten der USA sind mit unterschiedlichen Steuergutschriften ausgestattet. Länger arbeiten und später in Rente gehen   Viele Industrieländer planen, das gesetzliche Rentenalter schrittweise anzuheben? US plant, die Zahl bis 67 auf 2030 zu erhöhen; Vereinigtes Königreich bis 68 auf 2050; Australien bis 67 auf 2040; und Dänemark bis 67 auf 2030? laut OECD. Neben der Anhebung des Renteneintrittsalters ermutigen die Länder künftige Rentner, länger zu arbeiten und später in Rente zu gehen. Ab April dieses Jahres, Großbritannien begann mit der schrittweisen Abschaffung des Verfahrens zur Festlegung des Standard-Rentenalters, bei dem Arbeitgeber ihre Mitarbeiter zwangen, bei Erreichen des 65. Lebensjahres zu kündigen. Jetzt wird es für Unternehmen illegal sein, 65-jährige Arbeitnehmer zu entlassen, wenn sie noch arbeitsfähig sind, während diejenigen, die in den Ruhestand gehen wollen, dies tun dürfen. Das Land hat außerdem im Jahr 2006 die Employment Equality Age Regulations erlassen, die nun durch den Equality Act 2010 ersetzt werden, um Arbeitgebern zu verbieten, ihre Mitarbeiter aufgrund des Alters unangemessen zu diskriminieren. Die Beschäftigungsquoten von Männern und Frauen im Alter zwischen 50 und 64 Jahren sind im Vereinigten Königreich seit den 1990er Jahren stetig gestiegen Im Jahr 2004 lag sie bei 72 Prozent bzw. 68 Prozent für Männer und Frauen, was nach Angaben des britischen Amtes für nationale Statistik mit 64 Prozent bzw. 60 Prozent im Jahr 1994 vergleichbar ist. Eine ähnliche Veränderung ist auch in Deutschland zu beobachten, wo die Beschäftigungsquote der 55- bis 64-Jährigen von 1998 bis 2009 stieg und 57.7 laut Eurostat 2010 Prozent betrug, die zweithöchste in Europa nach Schweden. US In den Jahren 1967 und 1986 wurde das Gesetz über Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz aus dem Jahr 1991 geändert, um sicherzustellen, dass es am Arbeitsplatz nicht zu Diskriminierung aufgrund des Alters kommt. Das Gesetz verbietet in den meisten Branchen eine Zwangspensionierung. Das Land hat auch einen sehr gut geführten Rentnerverband namens American Association of Retired Persons, der Rentner ermutigt, eine neue Arbeit zu finden. AARP wurde 1958 gegründet und hat etwa 4,000 Mitglieder im Alter zwischen 50 und 105 Jahren. Der Verein hilft seinen Mitgliedern, das letzte Drittel ihres Lebens durch den Start einer neuen akademischen Karriere zu genießen; Sie leisten ehrenamtliche Arbeit für die Gesellschaft, geben beispielsweise kostenlose Fahrstunden, kümmern sich um ältere Menschen, geben Nachhilfe für Studenten und bieten Unterkünfte für Obdachlose. sowie die Suche nach neuen Jobs. AARP hat sich zu einem der größten und einflussreichsten Verbände in den USA entwickelt Japans International Longevity Center, das 1990 vom japanischen Ministerium für Gesundheit und Soziales gegründet wurde, bietet Rentnern die Möglichkeit, sich wieder am gesellschaftlichen Leben zu beteiligen, vor allem durch ehrenamtliche Arbeit. Neben 2 Millionen der älteren Bevölkerung, die älter als 65 Jahre sind und an schweren Krankheiten wie der Alzheimer-Krankheit leiden, sind die übrigen ? 22.67 Millionen ? wird empfohlen, sich ehrenamtlich zu engagieren. Es gibt 126,504 Senioren-Freiwilligenclubs mit über 8 Millionen Mitgliedern. In Dänemark gibt es die DaneAge Association, die 1986 gegründet wurde und derzeit mehr als eine halbe Million Mitglieder hat. - Park Min-young 14 August 2011 http://www.koreaherald.com/national/Detail.jsp?newsMLId=20110814000232 Für weitere Neuigkeiten und Updates, Unterstützung bei Ihren Visumsbedürfnissen oder für eine kostenlose Bewertung Ihres Profils für Einwanderungs- oder Arbeitsvisa besuchen Sie einfach www.y-axis.com