Y-AXIS 8 heiße IT-Jobs für 2014

Welche IT-Kenntnisse und -Rollen werden dieses Jahr gefragt sein? Personalvermittler teilen den Überblick.

Entschuldigung, IT-Jobsuchende: Wenn Sie auf überraschende Vorhersagen über das Jahr 2014 hoffen, werden Sie wahrscheinlich unzufrieden sein. Das liegt daran, dass es unwahrscheinlich ist, dass es zu tiefgreifenden Veränderungen kommt, die die von Arbeitgebern gewünschten technologischen Kompetenzen, Rollen und Titel völlig auf den Kopf stellen.

„Es gibt nichts, was ich als das neue ‚heißeste Ding überhaupt‘ bezeichnen würde“, sagte Jack Cullen, Präsident des IT-Personalvermittlungsunternehmens Modis, in einem Interview.

Vieles von dem, was folgt, dürfte Ihnen tatsächlich bekannt vorkommen. Das könnte eine gute Sache sein. Weltbewegende Vorhersagen neigen dazu, das Ziel zu verfehlen. Daher sind die Stellenmarktaufrufe, die Cullen und andere Branchenexperten mit InformationWeek geteilt haben, realistischer und nützlicher, wenn Sie 2014 nach einer neuen Stelle suchen. Hier sind sie, in keiner bestimmten Reihenfolge:

1. Big-Data-Experten. Das Schlagwort von gestern ist der heiße Arbeitsmarkt von morgen. Auch wenn der Hype um Big Data nichts Neues ist, geht Cullen davon aus, dass die Zahl der Neueinstellungen in dieser Kategorie im Jahr 2014 spürbar an Bedeutung gewinnen wird „Die ganze Welt rund um Big Data – seien es Produkte wie Hadoop oder Big-Data-Analysen“ oder andere relevante Fähigkeiten, erzählte uns Cullen.

2. Business Intelligence (BI)-Designer. Tom Hart, CMO des Personalvermittlungsunternehmens Eliassen, nannte ein weiteres konkretes Beispiel aus dem Big-Data-Universum: die Fähigkeit, all diese Informationen in Dinge umzuwandeln, die die Führungsebene, das Marketing und andere nicht-technische Geschäftseinheiten tatsächlich verstehen und nutzen können. Geben Sie BI-Designer ein.

„Es gibt viele Unternehmen, die Ihnen beim Speichern von Daten, dem Aufbau von Redundanz im Speicher und der Normalisierung der Daten für eine effiziente Speicherung und einen effizienten Zugriff helfen können“, sagte Hart per E-Mail. „Aber es mangelt eindeutig an talentierten Entwicklern, die Ihnen helfen können, die Daten auf sinnvolle Weise zu interpretieren und darzustellen, in Form von Dashboards auf Führungs- oder Unternehmensebene, und den Entscheidungsprozess durch die intelligente Unterscheidung und Darstellung von zu leiten die Daten gespeichert haben.“

3. DevOps-Experten mit Cloud- und Mobilitätskenntnissen.Wir schummeln hier ein bisschen. Laut Kevin Gorham, Recruiting Manager bei Hollister, sind IT-Profis mit ernsthaften DevOpschops derzeit sehr gefragt. Das wird auch 2014 so bleiben; DevOps-Experten, die Cloud-Infrastrukturen und mobile Apps aufbauen und warten, sind auf dem Arbeitsmarkt gut vertreten.

„Wenn ich Leute mit diesen Fähigkeiten habe, kann ich meine Kunden anrufen und problemlos mehrere Vorstellungsgespräche für diese Kandidaten vereinbaren. Sie sind wirklich eine wandelnde Unterbringung“, teilte uns Gorham in einer E-Mail mit. „Sie können höhere Gehälter verlangen, und ich gerate oft in einen Bieterkrieg mit meinen Kunden um diese potenziellen Neueinstellungen. Entwickler, die eher Ingenieure sind und unter Linux programmieren und Skripts erstellen können – und nicht nur Ihre gewöhnlichen Administratoren –, sind ebenfalls sehr marktfähig.“

4. Linux-Profis. Auch wenn „Linux“ und „Hot“ nicht oft in einem Atemzug auftauchen, werden IT-Profis mit Linux-Kenntnissen auch im kommenden Jahr gefragt sein. Im Jahr 2013 stellte der „Linux Jobs Report“ – erstellt von Dice.com und der Linux Foundation – fest, dass drei von vier Linux-Profis in den vergangenen sechs Monaten Anrufe von Headhuntern erhalten hatten. Unterdessen berichteten 90 % der Personalmanager von Schwierigkeiten bei der Besetzung von Linux-Positionen.

Jim Zemlin, Geschäftsführer der Linux Foundation, erwartet für 2014 noch günstigere Bedingungen für Linux-Arbeitssuchende.

„Die Nachfrage nach Linux-Profis steigt weiter und stellt einen mehrjährigen Trend dar, der das Ergebnis der immer allgegenwärtigeren Verbreitung von Linux ist. Es ist die Software, die unser Leben bestimmt, und wir brauchen mehr Systemadministratoren und Entwickler, um mit dem Wachstum Schritt zu halten“, sagte Zemlin per E-Mail. Er führt einen Großteil der Nachfrage auf eine breitere Geschäftsakzeptanz von Open-Source-Technologien im Allgemeinen zurück und fügte hinzu, dass die Linux Foundation im kommenden Jahr die Online-Lern- und Fortbildungsmöglichkeiten ausbauen wird, um die Nachfrage zu decken. „Wenn Sie ein IT-Experte sind, der eine langfristige Karriereentwicklung anstrebt, gibt es keinen besseren Ort als die Arbeit mit Open Source.“

5. Mobile-Entwickler. Schluss mit der Presse: Mobilität ist angesagt. Insbesondere IT-Profis mit echten Fähigkeiten in der mobilen Entwicklung können jetzt effektiv ihre eigenen Entscheidungen treffen. Hart von Eliassen weist darauf hin, dass mobile Berufe eine Berufskategorie sind, die im Wesentlichen eine negative Arbeitslosigkeit aufweist: Es gibt mehr offene Stellen als qualifizierte Leute, die sie besetzen könnten.

„Während es viele Early Adopters gab, fangen viele Unternehmen gerade erst an herauszufinden, wie sie entweder den Zugang zu ihren Produkt- und Serviceangeboten verbessern oder den Umsatz steigern können“, sagt Hart. „Entwickler mobiler Anwendungen sind sehr gefragt, und das wird noch einige Zeit so bleiben. Wenn Sie Ihren Beschäftigungsstatus langfristig sichern möchten, verbessern Sie Ihre Fähigkeiten in der Entwicklung mobiler Apps.“

6. Die „alten“ Verlässlichen: .NET- und Java-Entwickler.Cullen von Modis bleibt der Entwicklungsseite der IT treu und geht davon aus, dass .NET- und Java-Programmierer im Jahr 2014 keine Probleme haben werden, Arbeit zu finden. Die beiden Plattformen bleiben in der Anwendungsentwicklung allgegenwärtig. Sie werden „relativ heiß bleiben“, prognostiziert er.

7. Business Analysten (BAs) und Projektmanager (PMs). Cullen sagte, die Kunden seiner Firma seien weiterhin auf der Suche nach qualifizierten BAs und PMs für ihre IT-Organisationen. Beides sind „alte“ Berufsbezeichnungen. Was sich ändert, sagte Cullen, ist, dass Arbeitgeber zunehmend nach sehr spezifischen Erfahrungen und Fähigkeiten in diesen Rollen suchen. „Unternehmen suchen nicht nur nach einem generischen BA oder PM, sondern suchen – insbesondere im Finanzdienstleistungssektor – nach einigen wirklich spezifischen Bereichen“, sagte Cullen. Zum Beispiel „Erfahrung mit Derivaten, Erfahrung mit Kapitalmärkten, Erfahrung mit geringer Latenz und hoher Frequenz – sie benötigen Fähigkeiten, die sehr spezifisch für eine Art von Anwendung in diesen Bereichen sind.“

8. IT-Profis für kleine und mittlere Unternehmen (KMU). Hierbei handelt es sich weniger um eine Qualifikation als vielmehr um einen wachsenden Arbeitgeberpool. Cullen sagte, dass die KMU-Kunden von Modis für das neue Jahr solide Einstellungspläne haben. „Unternehmen, die früher vielleicht ein oder zwei IT-Mitarbeiter hatten, erweitern diese auf vier oder fünf.“ Er führt diese Expansion auf mehrere Faktoren zurück: Geschäftswachstum, Wettbewerbsvorteile und – vielleicht am allermeisten – mehr KMU, die herausfinden, wie IT-Investitionen ihnen helfen können, Kosten in anderen Bereichen ihrer Organisation zu senken. Mit anderen Worten: Mittelständler erhöhen ihren Personalbestand nicht zwangsläufig, sondern verlagern vorhandene Ressourcen in die IT – eine willkommene Neuigkeit für Jobsuchende.

Was ist nicht heiß? Laut Cullen werden die traditionellen Rollen in der Telekommunikation schrumpfen, da immer mehr Unternehmen in Cloud-Umgebungen wechseln.

Cullen sagt auch, dass IT-Profis mit Oracle- und SAP-Kenntnissen nächstes Jahr einen flacheren Arbeitsmarkt vorfinden könnten. Als Grund nennt er den teuren, zyklischen und manchmal langsamen Charakter von Softwarebereitstellungen in großen Unternehmen: 2014 könnte einfach ein ruhigeres Jahr für interne Unternehmensanwendungsprojekte sein.

„Die Nachfrage nach Oracle und SAP – ich kann nicht sagen, dass sie dramatisch zurückgegangen ist. Aber es ist nicht so robust wie einige der anderen Bereiche“, sagt Cullen. „Viele dieser Unternehmen haben in den letzten zwei Jahren in ihr Unternehmen investiert, daher wird es vielleicht eine etwas geringere Investition auf dieser Seite sein, im Gegensatz zu einer deutlichen Steigerung der Investitionen auf ihrer Website.“

Kevin Casey

3. Januar 2014

http://www.informationweek.com/strategic-cio/team-building-and-staffing/8-hot-it-jobs-for-2014/d/d-id/1113161?page_number=1