Junge indische Arbeitskräfte gehen lieber ins Ausland: Umfrage

Kalkutta, 5. Januar (IBNS) Laut den neuesten Ergebnissen der Ma Foi Randstad Workmonitor-Umfrage 2011 – Welle 4 ist die Mehrheit der jüngeren Arbeitnehmer daran interessiert, einen Job im Ausland zu suchen, auch wenn sie im Vergleich zu denen in höheren Altersgruppen keine Gehaltserhöhung erhalten. eine vierteljährliche Überprüfung des „geistigen Mobilitätsstatus“ der Mitarbeiter.

39 % der Arbeitnehmer mit niedrigem Bildungsniveau würden ins Ausland ziehen, nur um einen besser geeigneten Job zu finden, der nicht mit einer Gehaltserhöhung einhergeht.

Allerdings ist ein deutlich größerer Anteil der Arbeitnehmer mit höherem Bildungsniveau (60 %) bereit, auch bei gleichbleibendem Gehalt ins Ausland zu wechseln, um einen besser geeigneten Arbeitsplatz zu finden. Ein deutlich höherer Anteil der Männer (79 %) rechnet im Vergleich zu den Frauen (65 %) damit, ins Ausland zu gehen, um dort eine Arbeit zu finden, die ein höheres Gehalt verspricht. Wichtigste Erkenntnisse aus Indien: Fokus auf Karrierewechsel vs. Beförderung: 45 % der Belegschaft glauben an den Fokus auf Beförderung und 34 % glauben daran, etwas anderes zu tun. Der obige Trend ist bei allen Arbeitsgruppen konsistent, basierend auf Einkommen, Standort, Geschlecht, Art der Beschäftigung und dergleichen. Die Präferenz, aufgrund vorhandener Erfahrung in eine höhere Position zu wechseln, ist höher, als sich in eine Rolle zu wagen, die sich von der bisherigen Rolle unterscheidet. Einschätzung der Geschäftsleistung: 2011 wurde von den Menschen an den vier Metropolstandorten Mumbai, Delhi, Bangalore und Kolkata finanziell als ein gutes Jahr angesehen. Die Untersuchung dieses Ergebnisses nach verschiedenen Einkommensgruppen lässt darauf schließen, dass diejenigen mit Jahresgehältern über 10 eine höhere finanzielle Leistung für ihre Organisationen anstrebten. Diejenigen aus anderen unteren Einkommensgruppen waren der Meinung, dass es ihrer Organisation im Jahr 00,000 finanziell gut ging. Ruhestandspläne: Ein sehr hoher Anteil von 81 % der Männer geht davon aus, über ihr Rentenalter hinaus zu arbeiten, und ein fast ebenso hoher Anteil der Frauen (74 %) geht davon aus, über ihr Rentenalter hinaus zu arbeiten. Zu den Ergebnissen der Umfrage kommentierte E. Balaji, Geschäftsführer und CEO von Ma Foi Randstad, sagte: „Die richtigen Talente zu gewinnen und zu halten, wird in den kommenden Jahren die größte Herausforderung für jedes Unternehmen sein.“ Mit dem technologischen Fortschritt verschwinden viele traditionelle Systeme wie der Acht-Stunden-Tag und der Befehls- und Kontrollansatz schnell und wirken sich auf die Arbeitsstile und die Arbeitsweise aus.“ „Die wachsenden Möglichkeiten haben zu einem großen Wandel in der Denkweise der jungen Mitarbeiter geführt. Während Geld ein wichtiger Faktor für die Generation Y ist, werden sie auch von der Flexibilität am Arbeitsplatz, der richtigen Kultur, herausfordernden Arbeitsrollen, Karrieremöglichkeiten und Chefs mit inspirierender Einstellung zur Arbeit angetrieben. „Unternehmen sollten ihre Arbeitskultur neu ausrichten, um auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen, um im aufkommenden Kampf um Talente erfolgreich zu sein, der der Schlüssel zur Erhaltung ihres Platzes auf dem Markt sein wird.“ Unter allen untersuchten Ländern weist Indien mit 144 immer noch den höchsten Mobilitätsindex auf. Dies steht im Einklang mit den Ergebnissen aller acht vierteljährlichen Umfragen, die seit dem ersten Quartal 1 durchgeführt wurden. Obwohl dieser Befund an sich nicht neu ist, deutet sein konsistenter Trend über acht Umfragen darauf hin, dass es auf dem indischen Subkontinent keine Verlangsamung der Absicht zur beruflichen Mobilität gibt. Der Mobilitätsindex ist in Luxemburg am niedrigsten, gefolgt von Deutschland und Italien, was auf die geringste Mitarbeiterabwanderung hindeutet. Wichtige Erkenntnisse aus aller Welt: Die globale Umfrage zeigt, dass die Aussichten der Mitarbeiter für 2012 ein gemischtes Bild zeigen. In den meisten Ländern rund um den Globus blicken die Mitarbeiter leicht positiv auf das Jahr 2012. In etwas mehr als der Hälfte der Länder (18 von 30) sind die Befragten der Meinung, dass ihr Arbeitgeber im Vergleich zu 2011 finanziell vor einem besseren Jahr steht. Mit sehr positiven Ausnahmen in Argentinien und Chile, wo 93 % bzw. 96 % der jeweiligen Mitarbeiter der Meinung sind, dass 2012 ein besseres Jahr für ihr Unternehmen wird. In der Tschechischen Republik, Frankreich, Griechenland, Ungarn, Japan und den Niederlanden erwarten die Mitarbeiter, dass 2012 ein schwieriges Jahr wird. Das Gehalt spiegelt nicht die Leistung wider: In den meisten Ländern sind mindestens 60 % der Arbeitnehmer der Meinung, dass ihr Gehalt nicht ihre Leistung widerspiegelt, was mit unsicheren wirtschaftlichen Zeiten zusammenhängen könnte. Besonders hoch sind diese Zahlen in Polen, Ungarn (beide 79 %) und Griechenland (81 %). Mehr als 80 % der Mitarbeiter in Argentinien, Brasilien, Chile, China, Indien und Mexiko erwarten eine Gehaltserhöhung, einen Bonus oder eine Verbesserung der Sozialleistungen. Europäische Arbeitnehmer haben geringere Erwartungen; etwa ein Drittel oder weniger erwartet Verbesserungen in diesem Bereich. Bereitschaft, wegen eines Arbeitsplatzes umzuziehen: Im Allgemeinen möchten Arbeitnehmer nicht für einen Arbeitsplatz (ins Ausland) wechseln, auch wenn dieser für sie besser geeignet wäre; weniger als ein Drittel der Befragten weltweit würden dies tun. In China und Indien haben Arbeitnehmer jedoch kein Problem mit einem Umzug: 64 % bzw. 58 % würden umziehen, wenn der richtige Job gefunden wird. In manchen Fällen dient eine Gehaltserhöhung als Anreiz, obwohl Arbeitnehmer in Dänemark, Japan, Luxemburg und der Schweiz angeben, dass sie dort bleiben wollen, auch wenn eine Gehaltserhöhung mit einem Arbeitsplatz verbunden ist, für den sie umziehen müssen. Mitarbeitervertrauen: In mehreren Ländern ist die Zahl der Mitarbeiter, die zuversichtlich sind, innerhalb der nächsten sechs Monate einen anderen Job zu finden, zurückgegangen, wobei die niedrigsten Werte in Griechenland und Indien zu verzeichnen sind. Griechische Arbeitnehmer haben die größte Angst vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes; Sie sind sich der Risiken einer Entlassung stärker bewusst als zuvor. Mobilitätsindex steigt auf 105: Der Mobilitätsindex stieg von 105 im dritten Quartal 103 auf 3. Der Mobilitätsindex in Kanada ist im letzten Quartal stark angestiegen (+12) und die Arbeitnehmer sind bei der Jobsuche aktiver. Neben Kanada ist der Mobilitätsindex von Belgien, der Schweiz und Argentinien gestiegen. Für Singapur ist der Mobilitätsindex gesunken. Arbeitszufriedenheit: Die Umfrage zeigt praktisch keine Bewegung. Die Zufriedenheit mit dem aktuellen Arbeitgeber liegt in etwa auf dem gleichen Niveau wie in den Vorquartalen. In Europa sind norwegische, dänische und niederländische Arbeitnehmer am zufriedensten. Außerhalb Europas liegen Mexiko und Indien an erster Stelle. Japan hat die am wenigsten zufriedenen Mitarbeiter. Persönliche Motivation: Die ehrgeizigsten Mitarbeiter finden sich in der Türkei und Italien sowie in Mexiko und Indien. Januar 5 2012 http://www.indiablooms.com/BusinessDetailsPage/2012/businessDetails050112c.php