Portugal-Arbeitsmarkt 2024-25

• In Portugal gibt es etwa 57,357 offene Stellen.
• Die gefragtesten Arbeitsplätze gibt es in den Bereichen Informations- und Kommunikationstechnologien, Unternehmensunterstützungszentren, Gesundheitswesen, Gastgewerbe, Landwirtschaft, Bauwesen und erneuerbare Energien.
• Portugals Arbeitslosenquote für das Jahr 2023 betrug 6.1 %
• Die Technologiebranche in Portugal wächst rasant
• Portugals BIP wuchs im Jahr 5.5 nach der Aufhebung der COVID-2021-Beschränkungen um 19 %.
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Jobaussichten in Portugal

 

Verstehen der Berufsaussichten für Arbeitssuchende und Arbeitgeber

Portugiesische Unternehmen stehen vor besonderen Herausforderungen bei der Einstellung von Mitarbeitern in den Bereichen Kommunikationstechnologie, Information, Unternehmensunterstützungszentren, Gesundheitswesen, Gastgewerbe, Landwirtschaft, Bauwesen und erneuerbare Energien.

 

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Allgemeine Beschäftigungstrends für das Jahr

Die COVID-19-Pandemie hatte nachhaltige Auswirkungen auf den portugiesischen Arbeitsmarkt und veränderte die Sichtweise der Arbeitnehmer auf ihre Work-Life-Balance. Vor allem die technischen und betrieblichen Anpassungen vieler Arbeitgeber, um Telearbeit während der COVID-19-Krise zu ermöglichen, führten dazu, dass sich die Arbeitnehmer in bestimmten Branchen, insbesondere der Telearbeit, an ein neues Modell gewöhnten. Dieser Faktor beeinflusste die Regulierung der Fernarbeit in Portugal.

 

Faktoren, die die Schaffung oder den Abbau von Arbeitsplätzen beeinflussen

Nach dem Sieg über die COVID-19-Pandemie scheint der portugiesische Arbeitsmarkt zufrieden zu sein: Die Arbeitslosenquote ist niedrig, während die Zahl der offenen Stellen hoch ist (1.4 % der Gesamtzahl der Beschäftigten).

 

Gefragte Branchen und Berufe

 

Analyse von Branchen mit Wachstum und erhöhtem Bedarf an Fachkräften

Der digitale Wandel erfordert neue Fähigkeiten. Kritisches Denken und Datenlernen gehören neben digitalem Lernen zu den Top-10-Fähigkeiten, die in den nächsten 10 Jahren am meisten nachgefragt werden. Alles wird in einem Umfeld stattfinden, in dem 27 % der Einwohner über begrenzte oder keine digitalen Fähigkeiten verfügen (unter den Arbeitslosen liegt dieser Anteil bei über 33 %).

 

Alternativ steigt die Langzeitarbeitslosenquote mit zunehmendem Alter. Im Jahr 2021 waren 27 % der Arbeitslosen im Alter von 15 bis 29 Jahren seit mehr als 12 Monaten arbeitslos; Bei den Arbeitslosen im Alter von 53 bis 45 Jahren stieg diese Zahl auf 49 % und bei den über 59-Jährigen auf 50 %.

 

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Diskussion über konkret nachgefragte Berufe

Das gefragtesten Berufe Auf der Suche nach hochqualifizierten Arbeitskräften und ihren durchschnittlichen Gehältern pro Jahr sind unten aufgeführt:

Beruf	Durchschnittliches Jahresgehalt
IT und Software	€30,000
Entwicklung	28,174 €
Buchhaltung und Finanzen	25,500 €
Human Resource Management	30,000 €
Hospitality	24,000 €
Vertrieb und Marketing	19,162 €
Gesundheitswesen	19,800 €
STENGEL	38,000 €
Einführungen	24,000 €
Krankenpflege	25,350 €

 

Quelle: Talentseite

 

Arbeitskräftebedarf in verschiedenen Bundesstaaten Portugals.

 

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Hervorheben von Bereichen mit bemerkenswerten Beschäftigungsmöglichkeiten oder Herausforderungen

Der Tourismus ist für Portugals Wirtschaft wichtig, da es in der gesamten Branche zahlreiche Teilzeit- und Saisonarbeitsplätze gibt, insbesondere in der Gastronomie und Hotellerie. In den letzten Jahren ist auch die Call-Center-Branche gewachsen und bietet Möglichkeiten für mehrsprachige Arbeitnehmer, während der Automobilhandel sowie die Bau- und Reparaturbranche ein gewisses Beschäftigungswachstum verzeichneten.

 

Fachkräftemangel wurde in mehreren Branchen gemeldet, darunter:

 

• Kommunikation (insbesondere Callcenter)
• It
• Gesundheitswesen
• Tourismus und Gastronomie
• Landwirtschaft

 

Auswirkungen von Technologie und Automatisierung in Portugal

 

Diskussion darüber, wie technologischer Fortschritt und Automatisierung den Arbeitsmarkt prägen

Die portugiesische Geschäftskultur konzentriert sich auf den Aufbau enger Beziehungen. Aufgrund der Bedeutung der Familie im Geschäftsleben sind viele Unternehmen in Portugal im Laufe der Jahre familiengeführt geblieben.

 

In vielen nord- und mitteleuropäischen Ländern sind größere Organisationen tendenziell hierarchischer strukturiert als kleinere. Meetings sind oft persönlicher, als es Menschen aus Ländern wie Großbritannien oder Deutschland gewohnt sind. Entscheidungen werden in der Regel den ranghöchsten Mitarbeitern überlassen. Lange Geschäftsessen sind an der Tagesordnung und nicht ungewöhnlich, dass sie bei einem Geschäftspartner zu Hause stattfinden.

 

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Potenzielle Chancen und Herausforderungen für Arbeitnehmer in der sich entwickelnden Landschaft

Portugiesische Unternehmen stehen vor Herausforderungen bei der Einstellung von Mitarbeitern in Branchen wie Informations- und Kommunikationstechnologien, Gastgewerbe, Baugewerbe, Gesundheitswesen, Landwirtschaft, Unternehmensunterstützungszentren und erneuerbare Energien.

 

Gefragte Fähigkeiten in Portugal

 

Identifizierung der von Arbeitgebern gesuchten Schlüsselqualifikationen

Es ist wichtig zu wissen, wonach Arbeitgeber suchen, und Kandidaten für eine Bewerbung zu prüfen. In einigen Branchen gibt es wichtige Soft Skills, die Arbeitgeber schätzen, weil sie Ihr Potenzial zeigen, mit anderen Menschen zusammenzuarbeiten, sich an neue Situationen anzupassen und eine Bereicherung für das Team zu sein.

 

Bedeutung der Weiterqualifizierung oder Umschulung für Arbeitssuchende

Durch die Weiterqualifizierung und Umschulung werden die Verdienstmöglichkeiten erweitert und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung geboten. Durch Weiterbildung und Umschulung können Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig bleiben und ihre Erfolgschancen in einer sich schnell verändernden Welt erhöhen.

 

Fernarbeit und flexible Vereinbarungen

 

Untersuchung des anhaltenden Trends der Fernarbeit

Fernarbeit ist immer häufiger geworden, da sie Arbeitnehmern und Arbeitgebern Vorteile bietet. Remote-Arbeit war die verlängerte Auswirkung der COVID-19-Pandemie, die viele Unternehmen aus Sicherheits- und Gesundheitsgründen dazu veranlasste, von einer traditionellen Arbeitsumgebung auf eine vollständig Remote-Belegschaft umzusteigen.

 

Auswirkungen sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer

Ein Arbeitgeber muss sowohl den Arbeitnehmern als auch den Arbeitgebern am ersten Tag ihrer Beschäftigung Einzelheiten zu ihren Grundbedingungen mitteilen, wie z. B. die Höhe ihres Gehalts, die von ihnen geleisteten Arbeitsstunden, ihre Urlaubsfreiheit, ihren Arbeitsplatz usw.

 

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Regierungsrichtlinien und -initiativen

 

Überblick über alle staatlichen Programme oder Richtlinien, die sich auf die Beschäftigung auswirken

Die portugiesischen Arbeitskräfte haben eine der niedrigsten Arbeitslosenquoten in Europa erreicht und liegen nahe an der durchschnittlichen EU-Quote von 6 %. Dies ist im Vergleich zu ihrem unmittelbaren Nachbarn, wo Spanien eine Arbeitslosenquote von 12 % hat, sehr bewundernswert. Dieser Arbeitsmarkt lässt sich auf mehrere Faktoren zurückführen.

 

Erstens hat die portugiesische Regierung mehr in Initiativen zur Schaffung von Arbeitsplätzen investiert und sich dabei auf Technologie- und Start-up-Unternehmen konzentriert. Darüber hinaus entscheiden sich viele Unternehmen dafür, ihre Türen in Portugal zu öffnen und nutzen dort die günstigen Körperschaftssteuergesetze und Anreize für die Einstellung neuer Mitarbeiter.

 

Es ist auch wichtig festzustellen, dass die boomende Tourismusbranche des Landes die Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen in Portugal stark beeinträchtigt hat. Auf den Tourismussektor entfallen 10 % der Arbeitskräfte, was ihn zu einem wichtigen Beschäftigungsmotor im Land macht. Da die Arbeitslosenstatistik trotz der globalen Pandemie weiterhin niedrig ist, ist klar, dass Portugal in Bezug auf seine Arbeitskräfte etwas richtig macht. Da das Land weiterhin in die Schaffung neuer Beschäftigungsmöglichkeiten und die Förderung seiner dynamischen Tourismusbranche investiert, gibt es allen Grund zu der Annahme, dass sich dieser Trend fortsetzen wird.

 

Analyse, wie sich politische Änderungen auf den Arbeitsmarkt auswirken können

Die Lohnveränderung spiegelt die Stabilität von Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt wider. Wenn die Nachfrage gut mit dem Angebot vergleichbar ist, steigt das Einkommen. Dadurch steigen die Kosten für die Beschäftigung von Arbeitskräften, was zu einem Rückgang der Nachfrage nach Arbeitskräften und damit zu einer Abschwächung des zunehmenden Drucks auf die Löhne führt.

 

Herausforderungen und Chancen für Arbeitssuchende in Portugal

 

Diskussion über die Herausforderungen, mit denen Arbeitssuchende konfrontiert sind

Viele technologiebezogene Unternehmen in Portugal, deren Zahl fast jede Minute wächst, heißen Arbeitnehmer aus der ganzen Welt willkommen. Ohne Portugiesischkenntnisse kann es schwierig sein, in einer konventionelleren Branche einen Job zu finden. Das bedeutet, dass der Arbeitsmarkt in Portugal für Menschen, die nur Englisch sprechen, und für Menschen, die Portugiesisch oder eine andere Sprache sprechen, unterschiedlich ist.

 

Angesichts des starken Konflikts um Arbeitsplätze sollten Staatsangehörige der Europäischen Union (EU) und des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) so früh wie möglich mit der Arbeitssuche beginnen. Wenn Sie von außerhalb der EU kommen, müssen Sie sich vor Ihrem Umzug in das Land nach einem festen Arbeitsplatz umsehen.

 

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Tipps und Strategien für eine erfolgreiche Navigation auf dem Arbeitsmarkt

Es ist wichtig, dass sich Ihr Lebenslauf von der Konkurrenz abhebt, da er Ihren ersten Eindruck von potenziellen Arbeitgebern in Portugal vermittelt. Heben Sie zu Beginn Ihres Lebenslaufs Ihre relevanten Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen hervor. Betonen Sie den Abschluss von Zertifizierungen, Abschlüssen oder Schulungsprogrammen. Passen Sie Ihren Lebenslauf individuell an die Stellenanforderungen an, auf die Sie sich bewerben, und konzentrieren Sie sich dabei auf entsprechende Erfolge und Projekte. 

 

Halten Sie Ihren Lebenslauf kurz, gut organisiert und fehlerfrei. Heben Sie Ihre Leistungen und Verantwortlichkeiten mit Stichpunkten hervor. Fügen Sie zu Beginn Ihres Lebenslaufs ein berufliches Profil oder eine Zusammenfassung ein, um die Aufmerksamkeit der Arbeitgeber zu erregen.

 

Zusammenfassung des Portugal Job Outlook

Wenn Sie vorhaben, in Portugal zu arbeiten, ist es wichtig, sich vor der Bewerbung über den Arbeitsmarkt zu informieren und ihn zu recherchieren, einen Blick auf die Arbeitskultur zu werfen und realistische Erwartungen zu formulieren. Portugiesische Unternehmen wachsen, wobei Alter und Priorität wichtig sind. Die Arbeitskultur konzentriert sich auf den Aufbau langfristiger Beziehungen zu Kunden, Lieferanten und Partnern. Portugiesen bevorzugen häufig persönliche Treffen gegenüber Telefonkonferenzen und E-Mails. Die Mitarbeiter arbeiten in der Regel 40 Stunden pro Woche, verteilt auf fünf Tage. Die Bürozeiten sind von 9:00 bis 6:00 Uhr

 

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