65 Berufe hinzugefügt, um offene Stellen in Quebec zu besetzen

Haupteigenschaften

• Quebec hat mehr Wege eingeführt, um den Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden
• Quebec fügt 65 Berufe hinzu, um den LMIA-Prozess zu unterstützen
• Für freie Stellen in der frankophonen Provinz werden Leiharbeiter eingestellt
• Der Einwanderungsprozess wurde vereinfacht

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Quebec bietet Arbeitgebern die zugänglichsten Wege zur Einstellung ausländischer Zeitarbeitskräfte, indem es das Programm für ausländische Zeitarbeitskräfte (Temporary Foreign Workers Program, TFWP) für freie Stellen in der französischsprachigen Provinz nutzt, indem es die Liste der Arbeitsplätze erweitert und den Prozess vereinfacht.

Arbeitsmarktfolgenabschätzung (LMIA)

Die neue Liste der Berufe umfasst außerdem 287 gezielte Berufe, um den Prozess der Arbeitsmarktfolgenabschätzung (LMIA) zu erleichtern, von denen die 65 Berufe erst im Februar hinzugefügt wurden.

Diese Berufsliste enthält Berufe gemäß der National Occupational Classification (NOC), die aus Branchen mit hoher Nachfrage und Branchen mit großem Arbeitskräftemangel bestehen. Das Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration (MIFI) optimiert und aktualisiert regelmäßig jährlich die Liste der Berufe.

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Die folgende Tabelle zeigt die Liste der hinzugefügten 65 Berufe

NOC-Code	Beruf
1314	Immobilienschätzer
1414	Rezeptionist/-in (m/w/d)
1415	Personalsachbearbeiter
1434	Bankkaufmann
1435	Kreditsammler
1452	Korrespondent
1454	Statistischer Angestellter
1521	Versender
1522	Lagerist
1523	Logistiker
1524	Inventar Clerk
1525	Dispatcher
1526	Scheduler
3411	Zahnhygieniker
3413	Schwesternhelferin
4413	Lehrassisten
5113	Archivar
5243	Kostümbildnerin
6222	Käufer
6313	Hotel-/Casino-Supervisor
6332	Bäcker
6411	Vertriebsmitarbeiter – Großhandel
6421	Vertriebsmitarbeiter – Einzelhandel
6513	Serviergeräte für Speisen und Getränke
6531	Tourismusführer
6551	Bank Teller
6563	Tierarzt
7305	Verkehrsaufsicht
7444	Kammerjäger
7451	Hafenarbeiter
7452	Lagerarbeiter
7511	Truck Driver
7512	Fahrer des öffentlichen Nahverkehrs
7521	Baggerfahrer
7522	Betreiber von Versorgungsanlagen
7532	Deckhand
8421	Logger
8422	Forstarbeiter
9411	Betreiber von Bergbaumaschinen
9412	Hüttenarbeiter
9414	Steinmetz
9415	Inspektor/Tester, Mineral- und Metallverarbeitung
9416	Metall- und Schmiedemaschinenführer
9417	Maschinenbediener
9418	Maschinenbediener für Metallprodukte
9421	Maschinenbediener für Chemieanlagen
9422	Maschinenführer für Kunststoffverarbeitung
9423	Bediener einer Gummiverarbeitungsmaschine
9431	Maschinenbediener im Sägewerk
9435	Bediener einer Papierverarbeitungsmaschine
9436	Holzsortierer/Holzverarbeitungsinspektor
9437	Bediener von Holzbearbeitungsmaschinen
9441	Bediener oder Arbeiter einer Textilfaser- und Garn-, Haut- und Fellverarbeitungsmaschine
9446	Industrienähmaschinenführer
9461	Prozesssteuerung und Maschinenbediener, Lebensmittel- und Getränkeverarbeitung
9462	Industrielle Metzgerei
9463	Arbeiter in der Verarbeitung von Meeresfrüchten
9465	Tester oder Grader, Lebensmittel- und Getränkeverarbeitung
9523	Elektronikmonteur, Hersteller, Inspektor oder Tester
9526	Mechanischer Monteur oder Inspektor
9532	Möbel- und Einrichtungsmonteur oder Inspektor
9533	Monteur oder Inspektor für Holzprodukte
9534	Möbelveredler oder Lackierer
9535	Kunststoffprodukte-Monteur, -Finisher oder -Inspektor
9536	Industrieller Lackierer, Beschichter und Metallveredler

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Den hier ansässigen Arbeitgebern wird empfohlen, einen kanadischen Staatsbürger oder einen Einwohner mit ständigem Wohnsitz in der Provinz Quebec einzustellen. Ist dies nicht der Fall, werden Arbeitgeber dazu ermutigt, vorübergehend ausländische Arbeitskräfte einzustellen, um die freien Stellen zu besetzen, auch ohne einen Einstellungsnachweis vorzulegen.

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Für die LMIA-Anträge ist im Allgemeinen ein Übergangsplan erforderlich. Der Übergangsplan wird ab der zweiten Bewerbungsanfrage für den jeweiligen Beruf und den Standort benötigt. Im Rahmen des erleichterten Prozesses in Quebec ist für die erste Bewerbung einer Stelle für einen bestimmten Standort kein Übergangsplan erforderlich.

Die Löhne der ausländischen Zeitarbeiter müssen denen der Kanadier und Personen mit ständigem Wohnsitz in Kanada entsprechen.

Angenommen, eine kumulierte Vereinbarung deckt die Position ab. In diesem Fall muss der Arbeitgeber den in der Vereinbarung genannten Satz zahlen und die angebotenen Leistungen den Kanadiern und Personen mit ständigem Wohnsitz gewähren.

Arbeitgeber in Quebec sind bestrebt, ausländische Zeitarbeitskräfte einzustellen, die unter dem durchschnittlichen Stundenlohn liegen, und müssen sich an die zahlreichen Anforderungen an Hochlohnpositionen halten.

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