Alberta hebt Beschränkungen für ausländische Zeitarbeiter auf

Alberta ist eine der Provinzen, die von ausländischen Arbeits- und Migrationsbewerbern am häufigsten ausgewählt werden.

An diesem 1. Mai hat die Provinz Alberta fast alle Beschränkungen für die Einstellung neuer ausländischer Zeitarbeitskräfte aufgehoben. Diese Entscheidung umfasst die Anträge, die vor dem 1. Mai eingereicht wurden und Änderungen vorbehalten sind.

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Temporärer ausländischer Arbeitnehmer

Ein ausländischer Zeitarbeiter ist ein ausländischer Staatsangehöriger, der in Kanada arbeitet, sofern er entsprechende Unterlagen vorlegt und über ein gültiges Visum verfügt, um für einen bestimmten Zeitraum in Kanada zu arbeiten und zu bleiben.

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 Vor dem 1. Mai 2022

Die Regierung von Alberta verfügte früher über eine Liste von Berufen, deren Bearbeitung abgelehnt wurde. Aus diesem Grund konnten die Arbeitgeber bei der kanadischen Regierung keinen konkreten Antrag auf Einstellung ausländischer Zeitarbeitskräfte für die Provinz Alberta stellen.

Die kanadische Regierung betreibt hauptsächlich das Temporary Foreign Worker Program (TFWP), aber für einige Berufe weigert sich die Provinz Alberta, die TFWP-Anträge zu bearbeiten, da diese Berufe nicht als Facharbeiter registriert sind. Ab dem 1. Mai plant die Regierung von Alberta, diese Ablehnungen zu reduzieren, und fordert und ermutigt die Arbeitgeber, die Zahl der eingestellten ausländischen Zeitarbeitskräfte zu erhöhen.

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Auf diesen Antrag hin lockerte die Regierung von Alberta langsam die Beschränkungen, die im Zusammenhang mit dem Programm für befristete ausländische Arbeitnehmer auferlegt wurden. Es ist bereit, den Arbeitskräftemangel und die Wirtschaftssektoren der Provinzen zu unterstützen. Dann können Arbeitgeber leichter TFWP einstellen, da die Provinz Schwierigkeiten hatte, kanadische Staatsbürger als Arbeitskräfte zu finden.

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Laut der kanadischen Chancenstatistik gibt es in der Provinz Alberta rund 88,000 Beschäftigungsmöglichkeiten. Die Regierung von Alberta plant, notwendige Änderungen vorzunehmen, um die Wirtschaft durch den TFWP-Flügel zu sichern.

Der Zweck

Das Programm für befristete ausländische Arbeitskräfte ermöglicht es kanadischen Arbeitgebern, ausländische Arbeitskräfte einzustellen, um freie Stellen zu besetzen, wenn kein kanadischer Staatsbürger oder ein ständiger Einwohner die Stelle übernimmt. Der Arbeitgeber muss bei der kanadischen Regierung eine Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung (Labour Market Impact Assessment, LMIA) beantragen, um vorübergehend ausländische Arbeitskräfte einzustellen.

Die kanadische Regierung beurteilt die Beschäftigung eines ausländischen Arbeitnehmers. Diese Beschäftigung basiert streng auf dem Nachweis, dass es keinen kanadischen Arbeitnehmer gibt, der die gleiche Arbeit verrichtet. Wenn der von der LMIA eingereichte Bericht positiv ausfällt, kann der Arbeitgeber gemäß den Antragsregeln von Immigration Refugees and Citizenship Canada (IRCC) einen Zeitarbeiter einstellen. Diese Einstellung wirkt sich auf den kanadischen Arbeitsmarkt und die kanadische Wirtschaft aus.

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Derzeit herrscht in Kanada landesweit ein Arbeitskräftemangel. Bundesweit gibt es rund 800,000 offene Stellen. Dies führte dazu, dass die Bundes- und Provinzregierungen ihre Vorschriften lockerten und den Arbeitgebern erlaubten, mehr ausländische Arbeitskräfte als Ergänzung zum kanadischen Arbeitsmarkt einzustellen.

Die aktuelle Arbeitslosenquote in Kanada beträgt 5.3 % und ist damit die niedrigste aller kanadischen Rekorde.

Die kanadische Regierung hat Anfang April ihre Regeln für das Programm für befristete ausländische Arbeitnehmer gelockert, um die kanadische Wirtschaft auszugleichen und die niedrigste Arbeitslosenquote zu überwinden.

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