Im Kampf gegen die Arbeitskräfteproblematik plädieren Technologiefirmen nun gegen Einwanderung

Die Vielfalt unserer Mitarbeiter macht eine Nation so großartig. Wir sind darauf angewiesen, dass Menschen aus verschiedenen Teilen der Welt und aus verschiedenen Kulturen uns jeden Tag dabei helfen, unsere Ziele zu erreichen. Viele große Technologieunternehmen wurden von Einwanderern mitgegründet, und praktisch alle von ihnen beschäftigen eingewanderte Mitarbeiter. Das bedeutet nicht nur, dass die Einwanderungsverordnung ihre zukünftige Einstellung beeinträchtigen könnte, sondern bedeutet auch, dass diese Unternehmen viele aktuelle Mitarbeiter haben, deren Freunde und Familienangehörige betroffen sein könnten. Technologieunternehmen konkurrieren oft auf einem globalen Markt mit vielen Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern im Ausland. Wenn die Politik die USA vom Rest der Welt abschottet, werden Technologieunternehmen am stärksten betroffen sein. Ein wichtiger Grund dafür ist zweifellos, dass sie hoffen, dass Trump andere von ihnen favorisierte Maßnahmen umsetzen wird – insbesondere Steuersenkungen und Deregulierung. Ein entschiedener Widerstand gegen die geänderte Einwanderungsagenda könnte den Präsidenten verärgern und dazu führen, dass er nicht bereit ist, ihnen in anderen Fragen das zu geben, was sie wollen. Und obwohl Unternehmensgruppen im Allgemeinen eine liberalere Einwanderungspolitik befürworten, betrachten sie diese möglicherweise nicht als oberste Priorität. Andererseits ist Trump mit der Gestaltung seiner Einwanderungspolitik noch nicht fertig. Gerüchten zufolge arbeitet er an einer Gesetzgebung, die die Verwendung von Visa wie dem H-1B einschränken würde, die es amerikanischen Unternehmen ermöglichen, hochqualifizierte ausländische Arbeitskräfte anzuwerben. Trump könnte auch weitere Maßnahmen gegen unerlaubte Einwanderung anordnen. Aspekte, die Branchen wie Restaurants, Hotels und die Landwirtschaft schaden würden, die stark auf Arbeitskräfte von Einwanderern angewiesen sind. Während große Unternehmensgruppen heute weitgehend abseits stehen, könnten sie sich in den kommenden Monaten stärker engagieren. Die neuen Arbeitsvisumprogramme würden Technologieunternehmen dazu zwingen, zunächst Amerikanern Jobs anzubieten und erst dann ausländische Arbeitskräfte anzuwerben, wobei den am besten bezahlten Vorrang eingeräumt wird. Die häufigsten Empfänger von H-1B-Visa sind Outsourcer; Gerüchten zufolge könnte der Schritt größere Auswirkungen auf indische Unternehmen haben als auf amerikanische Technologieunternehmen. Trump will es Unternehmen wie Amazon, Apple, Google, Microsoft und vielen anderen schwerer machen, Talente aus anderen Ländern einzustellen. Dies sind jedoch nicht die einzigen Technologieunternehmen, die von dem Schritt betroffen sein könnten. In Indien ansässige Unternehmen wie Infosys und Wipro, die spezialisierte Mitarbeiter einstellen, um die technischen Abteilungen anderer Unternehmen zu leiten. Unter den großen Technologieunternehmen haben sich Microsoft, Amazon und Expedia am lautesten geäußert und ihre Unterstützung für die Generalstaatsanwaltschaft des US-Bundesstaates Washington erklärt, die vor einem Bundesgericht gegen die Anordnung klagt. Airbnb, Uber, Lyft, Facebook, Google, Apple, Amazon und viele andere haben erklärt, dass sie das Verbot ablehnen oder Bedenken hinsichtlich der Auswirkungen der Anordnung geäußert haben. Es gibt sogar stille Zuschauer des gesamten Melodramas, die Medien- und Telekommunikationsbranche hat zu den Executive Orders größtenteils geschwiegen. Comcast, Verizon, Time Warner und AT&T gaben an, keinen öffentlichen Kommentar abgegeben zu haben. Auch viele große Filmkonzerne, darunter Sony, Paramount und Universal, haben zu dieser Angelegenheit Stillschweigen bewahrt, was eher der Hollywood-Praxis entspricht. Darüber hinaus äußern sich hier High-Tech-Arbeiter mit Bundesgenehmigung – viele zum ersten Mal – zu Regeln, die sie jahrelang in der persönlichen und beruflichen Schwebe belassen. Legale Einwanderer, die sich durch die Begrenzung der Zahl der jährlich ausgestellten Green Cards unter Druck gesetzt fühlen, versuchen, ihre Beschwerden von den Protesten illegaler Einwanderer zu trennen. Und High-Tech-Unternehmen, die sagen, dass sie aufgrund einer Obergrenze für Facharbeitervisa keine Arbeitsplätze besetzen können, haben ihre seit langem bestehende Forderung nach einer Anhebung der Obergrenze verstärkt. Es steht außer Frage, dass 2017 für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein aktives Jahr wird. Das Beste daran ist, dass die Arbeitgeber-Branche ihre ausländischen Arbeitskräfte mit aller Kraft unterstützt. Der Befehl hatte unmittelbare Konsequenzen für Tausende von Menschen. Aber es geht darüber hinaus, den USA langfristig zu schaden Bewohner, ihre Familien, ihre Ausbildung und ihre Arbeit könnten durch die Verordnung dauerhafte Schockwellen in der Geschäftswelt – und insbesondere im Technologiesektor – auslösen. Der Angstfaktor für Unternehmen besteht darin, dass sie nicht länger die Besten und Klügsten in dieses Land locken können; es hat eine abschreckende Wirkung auf Unternehmenswachstum und Innovation. Dieses Problem soll mit H-1B-Visa – Nichteinwanderungsvisa, die es hochqualifizierten ausländischen Arbeitskräften ermöglichen, vorübergehend bei amerikanischen Unternehmen beschäftigt zu werden – gelöst werden. Eine bevorstehende Durchführungsverordnung wird die Regeln wahrscheinlich ändern, um es für Unternehmen schwieriger zu machen, ausländischen Arbeitnehmern H-1B-Visa zu erteilen. Aber auch ohne diese Änderung, die noch nicht angekündigt wurde, wird das Einwanderungsverbot von letzter Woche wahrscheinlich ein Schlag für die Technologiebranche sein, die viele Arbeitnehmer ohne dauerhaften Aufenthaltsstatus in den USA beschäftigt aus den sieben Ländern, die unter das Verbot fallen. Von den sieben Ländern hat insbesondere eines die amerikanische Technologiebranche mit Talenten ausgestattet, von denen viele in Spitzenpositionen großer Technologieunternehmen aufgestiegen sind. Ohne Zugang zu Einwanderern aus den meisten Ländern, die als ausländische Bedrohung eingestuft wurden, wird der amerikanische Technologiesektor nicht über Nacht verkümmern und sterben. Aber das Verbot könnte die nächste Generation von Technologieführern davon abhalten, jemals in die USA zu gelangen in den ersten Platz. Abschließend, mit den Worten von Dr. Martin Luther King: „Vielleicht sind wir alle auf unterschiedlichen Schiffen gekommen, aber jetzt sitzen wir im selben Boot.“ Man geht davon aus, dass die Schiffe dauerhaft zurückweichen würden, sonst würden sie an stillen Ufern ankern.