British Columbia, Quebec und der Yukon sind am stärksten vom Arbeitskräftemangel in Kanada betroffen

In Kanada gibt es eine große Auswahl an offenen Stellen für British Columbia, Quebec und das Yukon-Territorium, und in wenigen anderen nordwestlichen Regionen mangelt es an qualifizierten Arbeitskräften.

Statistik der Leerstandsquote in Kanada

Provinz / Territorium	Stellenangebotsquote
British Columbia	5.8
Quebec	5.6
Yukon	5.4

Die Quote der offenen Stellen in der Provinz Ottawa wird auf der Grundlage der Anzahl der offenen Stellen am letzten Werktag des Monats dividiert durch die Gesamtzahl der Stellen berechnet. Die Gesamtzahl der Stellen umfasst die besetzten und offenen Stellenausschreibungen und wird dann mit 100 multipliziert, um das prozentuale Ergebnis zu erhalten.

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Neufundland – Die niedrigste Quote an offenen Stellen in Kanada

In British Columbia, Quebec und im Yukon gibt es nicht mindestens eine Fachkraft für 20 Arbeitsplätze. Die Unternehmen haben begonnen, nach qualifizierten Bewerbern zu suchen.

Provinz / Territorium	Stellenangebotsquote
Neufundland und Labrador	2.9
Territorium von Nunavut	3.1
Saskatchewan	3.7
Neuschottland	3.7
Nordwest-Territorien	3.3
La Belle	1.0
Westküste	1.1

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 Arbeitskräftemangel in Kanada

• Betrachtet man die kanadischen Statistiken, so verschlimmert der Arbeitskräftemangel in vielen Berufen Kanada in den wichtigsten Provinzen und Territorien. Allerdings hat Kanada im Jahr 2021 auf der Einwanderungsebene sehr gute Ergebnisse erzielt.
• Um das Verhältnis der Zahl der Arbeitslosen zu den einzelnen offenen Stellen in Kanada zu erfassen, erfasst die Behörde für statistische und demografische Dienste diese Zahl jeden Monat. Derzeit ist das Verhältnis niedriger und es besteht ein großer Bedarf an Kandidaten, zu denen Kanada Ausländer einlädt.
• Im vergangenen Februar wurde dieses Verhältnis als das niedrigste aller Zeiten verzeichnet. Im Januar-Monat lag das Verhältnis bei 1.7 Arbeitslosen pro freier Stelle in Kanada. Dieser Rückgang ging stärker zurück und wurde mit 1.4 Arbeitslosen pro freier Stelle erfasst.
• In den Provinzen British Columbia und Quebec ist der Arbeitskräftemangel sogar noch größer als in den Provinzen Labelle und West Coast.
• Der vom Quebec Think Tank, einem Institut in Quebec, veröffentlichte Bericht besagt, dass Quebec derzeit mit einem größeren Arbeitskräftemangel konfrontiert ist als im Vergleich zum Jahresende 2021.
• Laut dem Bericht über offene Stellen und Gehälter gab es bei dem Versuch der Quebecer Denkfabrik, Berufe mit Arbeitskräftemangel zu füllen, nicht genügend Leute mit den erforderlichen Fähigkeiten für die offenen Stellen.

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Bei Verpflegung und Unterkunft mangelt es an Fachkräften

• Im Februar waren die kanadischen Gastronomen und Hoteliers mit einem großen Fachkräftemangel im Land konfrontiert.
• In der kanadischen Statistik heißt es: „Es gab rund 115,200 freie Stellen in der Gastronomie und Beherbergung, ein Anstieg um 22.6 Prozent oder 21,200 Stellen im Vergleich zum Januar, was mit der Lockerung der Beschränkungen für die öffentliche Gesundheit in vielen Provinzen zusammenfiel.“
• „Zum zehnten Monat in Folge lag die Quote der offenen Stellen im Lebensmittel- und Beherbergungssektor im Februar 9.8 bei 2022 Prozent, was den höchsten Wert aller Branchen darstellt.“
• Zwar ist ein Anstieg der Erwerbstätigenzahl im Gesundheits- und Sozialwesen zu verzeichnen, allerdings liegt diese Zahl im Februar bei 6.2 Prozent, was im Vergleich zu den anderen Monaten des Jahres 2021 vergleichsweise niedrig ist, da noch rund 133,200 Stellen unbesetzt sind.
• Die Stellenbedarfszahl erreichte im Januar ihren Höchststand. Dies bleibt bis Februar für dieselben Sektoren unverändert. In anderen Sektoren wie dem verarbeitenden Gewerbe, dem Baugewerbe und dem Einzelhandel gibt es noch viele offene Stellen.
• Im Februar gab es in den Bereichen Gesundheitswesen, Gastronomie, Sozialhilfe und Beherbergung sowie Gastronomie in diesen fünf Sektoren rund 57.2 Prozent freie Stellen.

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TFWP- und IMP-Programme nach Kanada

• Die beiden Hauptprogramme Zeitarbeitsprogramm für ausländische Arbeitnehmer(TFWP) und die Internationales Mobilitätsprogramm (IMP) ermöglichen es kanadischen Arbeitgebern, Bewerber aus dem Ausland nach Kanada zu holen, um die freien Stellen zu besetzen, da es keine kanadischen Staatsbürger oder Bewerber mit ständigem Wohnsitz gibt.
• Im Allgemeinen wird die Verwendung von Globaler Talentstrom (GTS), eine Reihe von Programmen für befristete ausländische Arbeitnehmer, wird in der Lage sein, die kanadische Arbeitserlaubnis und die Bearbeitung des Visumantrags ebenfalls in zwei Wochen zu erhalten.
• Arbeitgeber versuchen, ausländische Staatsangehörige zu gewinnen, um die verfügbaren Stellen zu besetzen Express Entry System, das die meisten Einwanderungsanträge online erhält.
• Das Online-Profil des ausländischen Bewerbers muss die Zulassungskriterien erfüllen, die als Interessenbekundung (EOI) im Rahmen der drei Einwanderungsprogramme des Bundes oder der Einwanderungsprogramme der Provinzen bekannt sind.
• Das Profil des Bewerbers wird dann anhand des punktebasierten Systems namens Comprehensive Ranking System (CRS) bewertet. Die bestplatzierten Bewerber erhalten eine Einladung für einen dauerhaften Aufenthalt. Der Antragsteller muss seinen vollständigen Antrag einreichen und die Bearbeitungsgebühr innerhalb von 90 Tagen bezahlen.

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