Britische Firmen sind zunehmend auf Migranten angewiesen

Qualifizierte Wanderarbeiter werden von Unternehmen im Vereinigten Königreich stärker willkommen geheißen

Britische Firmen besetzen offene Stellen mit Migranten, da es an qualifizierten britischen Arbeitskräften mangelt. Eine vom CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) durchgeführte Umfrage ergab, dass viele Unternehmen es für sinnvoll hielten, ausländische Arbeitskräfte einzustellen.

Viele Unternehmen gaben zu, dass sie ausländische Arbeitskräfte eingestellt hatten, da sie geringere Erwartungen an die Bezahlung hatten und unter allen Bedingungen arbeiten konnten. Und ihre Einstellung scheint gut funktioniert zu haben, da die Unternehmen florierten.

Peter Cheese, CIPD-Geschäftsführer, sagte: „Arbeitgeber wenden sich an EU-Migranten, um freie Stellen zu besetzen, insbesondere für gering qualifizierte Stellen, oft weil sie etwas älter sind und mehr Berufserfahrung haben als junge Menschen im Vereinigten Königreich, was den Wettbewerbscharakter betont.“ des Marktes für Einstiegsjobs.

Er bemerkte außerdem: „Arbeitgeber treffen rationale Entscheidungen, um erfahrenere und qualifiziertere Arbeitskräfte aus dem Ausland anstelle von weniger erfahrenen britischen Arbeitskräften zu beschäftigen, oder sie stellen Migranten ein, weil es einfach nicht genügend Bewerber auf dem lokalen Arbeitsmarkt gibt.“

Er gab zu, dass es sich um ein „hochbrisantes politisches Thema“ handele, fügte jedoch hinzu: „Unsere Untersuchungen zeigen, dass viele der negativen Annahmen über Einwanderung unwahr sind.“

Unternehmen stehen der Beschäftigung von Heimarbeitskräften skeptisch gegenüber, da diese anspruchsvoll, weniger qualifiziert und weniger geeignet sind als Wanderarbeiter 

Obwohl es gemischte Reaktionen auf die Beschäftigung von Wanderarbeitskräften gibt, gaben rund 26 % in der Umfrage an, dass es schwierig sei, qualifizierte oder angelernte britische Kandidaten für Stellen zu gewinnen. Herr Cheese brachte in dem Bericht auch zum Ausdruck, dass Bildungseinrichtungen und Politiker/Entscheidungsträger darauf achten sollten, die Fähigkeiten junger Menschen, die diese Einrichtungen verlassen, zu verbessern, damit sie besser in der Lage sind, weltweit auf dem Arbeitsmarkt zu konkurrieren. Der globale Arbeitsmarkt ist eine realistische Option für das moderne Leben, und britische Arbeitnehmer müssen auf diesem Markt im Wettbewerb bestehen.

Herr Cheese fügte hinzu: „Dies unterstreicht die besondere Notwendigkeit noch größerer Anstrengungen seitens der Regierung, der Wirtschaft und der Arbeitnehmervertreter, um die Kluft zwischen Bildung und Arbeit zu schließen, jungen Menschen eine bessere Beratung und Unterstützung zu bieten und durch Verbesserungen dazu beizutragen, gleichere Wettbewerbsbedingungen zu schaffen.“ ihre Beschäftigungsfähigkeit und damit ihre Beschäftigungsaussichten, insbesondere Geringqualifizierte und Ungelernte.“

Dies ist ein anhaltendes Problem, das die britische Regierung beschäftigt. mit der wir konfrontiert sind, und die Notwendigkeit, sich damit auseinanderzusetzen, gewinnt an Bedeutung.

Nachrichtenquelle: International Employment Today, The Telegraph, Times of India

Bildquelle: HR Review, Workers-direct.com