Unternehmen im Vereinigten Königreich lehnen steigende Kosten für die Einstellung ausländischer Arbeitsmigranten entschieden ab, heißt es in dem Bericht

Der Bericht der Federation of Small Businesses hat ergeben, dass kleine Unternehmen im Vereinigten Königreich gegen die Erhöhung der Kosten für die Rekrutierung von Personal aus der EU waren, insbesondere gegen die Tier-2-Gebühr für Einwanderungskompetenzen in Höhe von 1,000 Pfund für jeden einzelnen ausländischen Einwanderer, der ab April in Kraft tritt 2017. Für mehrere kleinere Firmen beträgt die jährliche Gebühr 364 Pfund. Rund 75 % der in diesem Bericht befragten Befragten gaben an, dass sie keine zusätzlichen Kosten für die Einstellung von Arbeitskräften aus der EU übernehmen würden. Der durch den UK Immigration Act 2017 eingeführte Einwanderungszuschlag wurde von Kritikern heftig kritisiert, da er die Bedeutung ausländischer Einwanderer für die Unternehmen im Vereinigten Königreich und die Wirtschaft nicht berücksichtigt. Abgesehen von der Gebühr für Einwanderungskompetenzen wurden die Unternehmen durch eine höhere Gehaltsobergrenze für die Rekrutierung von Einwandererarbeitern durch britische Tier-3-Visa beeinträchtigt, die laut Workpermit von derzeit 30,000 Pfund auf 25,000 Pfund angehoben wurde. Die Federation of Small Businesses hat in ihrem Bericht dargelegt, dass 21 % der Kleinunternehmen bereits zahlreiche Arbeitskräfte aus der EU beschäftigen. Der Bericht stellt auch klar, dass es diesen kleinen Unternehmen nach dem Austritt des Vereinigten Königreichs aus der EU schwer fallen wird, Personal zu rekrutieren. Laut diesem Bericht sind fast 60 % der Unternehmen im Vereinigten Königreich besorgt über die Umsetzung der neuen Einwanderungsbestimmungen, nachdem der Brexit in Kraft getreten ist. Diese Firmen im Vereinigten Königreich beschäftigen bereits mehrere Mitarbeiter aus der EU. Das Chartered Institute of Personnel and Development im Vereinigten Königreich hat in seinem neuesten Bericht enthüllt, dass die kleinen Unternehmen des Landes das Tier-2-Sponsorship-Lizenzsystem und das Tier-2-Visum für Großbritannien nur sehr spärlich nutzten. Neueste Statistiken haben gezeigt, dass satte 95 % der Kleinunternehmen sich nie für das punktebasierte Einwanderungssystem mit Tier-2-Visa entschieden haben und nur sehr wenige Mitarbeiter über die Tier-2-Sponsoring-Lizenz rekrutiert haben. Aufgrund des Mangels an ausländischen Einwanderern in den kleinen Unternehmen im Vereinigten Königreich hat das Chartered Institute of Personnel and Development ihnen empfohlen, den vorhandenen Mitarbeitern Entwicklung und Schulung anzubieten, um ihre Fähigkeiten nach dem Austritt des Vereinigten Königreichs aus der EU zu verbessern. Wenn Sie im Vereinigten Königreich auswandern, studieren, besuchen, dort investieren oder arbeiten möchten, wenden Sie sich an Y-Axis, den weltweit vertrauenswürdigsten Einwanderungs- und Visaberater.