Kanadas NOC 2021-Überholung hat erhebliche Auswirkungen auf die Einwanderung

Mit der Veröffentlichung der Nationalen Berufsklassifikation (NOC) 2021 Version 1.0, das Standardklassifizierungssystem wurde komplett überarbeitet. Das NOC ist wichtig für die kanadische Einwanderung, da es von den Bundes- und Provinzregierungen für die Verwaltung des Temporary Foreign Worker Program (TFWP) und der Einwanderungsprogramme für Fachkräfte genutzt wird. Ein ausländischer Zeitarbeiter oder Einwanderer muss die NOC-Zulassungskriterien für das spezifische Programm erfüllen, für das er sich bewirbt. Unter dem Federal Express Entry System von Kanada, muss ein Facharbeiter Berufserfahrung entweder in NOC 0 (Führungsberufe), NOC A (professionelle Berufe) oder NOC B (Fachberufe) nachweisen.

 

Das NOC wird von Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) und den Provinzen und Territorien Kanadas verwendet, um die Berechtigung für Einwanderungsprogramme für Fachkräfte zu beurteilen. Employment and Social Development Canada (ESDC) verwendet die NOC-Matrix auch zur Bewertung der Arbeitsmarktfolgenabschätzung (LMIA). ESDC und Statistics Canada arbeiten zusammen, um Aktualisierungen und Überarbeitungen des NOC zu erarbeiten. In der Vergangenheit führten die Abteilungen alle fünf Jahre Aktualisierungen durch, gefolgt von strukturellen Überarbeitungen alle zehn Jahre. Die vorliegende Überarbeitung ist umfangreich, die letzte strukturelle Überarbeitung war NOC 5. Im Rahmen der kontinuierlichen Verbesserung haben Statistics Canada und ESDC vereinbart, das NOC nach der Veröffentlichung der NOC-Version 10 häufiger zu aktualisieren.

 

Offiziellen Quellen zufolge wird NOC 2021 im Herbst 2022 umgesetzt. NOC 2021 umfasst 516 Berufe. NOC 2016 hat 500 Einheitengruppen. Von den 516 Einheitengruppen des überarbeiteten NOC sind 423 exakt die gleichen wie in der vorherigen Version der Klassifizierung.

 

NOC 2021 – Änderungen eingeführt Die große Überarbeitung des NOC 2021 aktualisiert den strukturellen Rahmen. Die aktualisierte NOC-Matrix soll „konsistenter, genauer und flexibler“ sein.

 

[1] Ersetzung der Kompetenzniveaus durch TEER-Kategorien

Die erste große Änderung ist die Ersetzung der Qualifikationsstufen durch die neuen Kategorien Ausbildung, Ausbildung, Erfahrung und Verantwortlichkeiten (TEER). Durch die Einführung des TEER-Systems wird der Schwerpunkt auf die Ausbildung und Erfahrung gelegt, die erforderlich sind, um in Kanada in einem bestimmten Beruf arbeiten zu können. Nach Angaben von Statistics Canada wurde durch die frühere NOC-Klassifizierung künstlich eine Kategorisierung von gering qualifiziert gegenüber hochqualifiziert erstellt. Mit der Neugestaltung wird es eine Verschiebung von der Kategorisierung „Niedrig/Hoch“ hin zu einer genaueren Erfassung der Fähigkeiten geben, die in den einzelnen Berufen auf dem kanadischen Arbeitsmarkt benötigt werden.

 

NOK 2016   Jobs werden klassifiziert nach: · Arbeitspflichten und · der Arbeit, die eine Person verrichtet.		NOK 2021  Jobs werden klassifiziert nach: · dem erforderlichen Qualifikationsniveau, · dem Ausbildungsniveau, · dem formalen Bildungsniveau, · der für den Einstieg in diesen Beruf erforderlichen Erfahrung und · den damit verbundenen Verantwortlichkeiten.
Fertigkeitstyp	Art von Job	TEER-Kategorien	Details
Fertigkeitstyp 0 (null)	Management-Jobs	TEE 0	Managementberufe
Fähigkeitsstufe A	Professionelle Jobs	TEE 1	Abgeschlossenes Hochschulstudium oder ggf. mehrjährige Berufserfahrung ab TEER 2.
Fähigkeitsstufe B	Technische Berufe und Handwerksberufe	TEE 2	Abschluss eines postsekundären Bildungsprogramms von 2/3 Jahren am Community College, Institute of Technology oder CÉGEP oder Abschluss eines Lehrlingsausbildungsprogramms von 2 bis 5 Jahren oder Berufe mit Aufsichts- oder erheblicher Sicherheitsverantwortung oder mehrjährige Erfahrung ggf. in einem bestimmten Beruf ab TEER 3.
Fähigkeitsstufe C	Zwischenjobs	TEE 3	Abschluss eines postsekundären Bildungsprogramms von weniger als 2 Jahren am Community College, Institute of Technology oder CÉGEP oder Lehrlingsausbildung von weniger als 2 Jahren oder mehr als 6 Monate berufsbegleitende Ausbildung, Schulungskurse oder spezifische Berufserfahrung mit etwas weiterführender Schulausbildung oder ggf. mehrjährige Berufserfahrung ab TEER 4.
Fähigkeitsstufe D	Arbeitsjobs	TEE 4	Abschluss der weiterführenden Schule oder mehrwöchige berufsbegleitende Ausbildung mit etwas weiterführender Schulausbildung oder ggf. mehrjährige Erfahrung in einem bestimmten Beruf ab TEER 5.
-	-	TEE 5	Kurze Arbeitsvorführung und keine formalen Bildungsvoraussetzungen.

 

  [2] Anzahl der Kategorien erhöht

Von den derzeit 4 Fähigkeitsstufen wird es im NOC 2021 6 TEER-Kategorien geben. Die meisten der aufgeführten Berufe – rund 1/3 aller Einheitengruppen im NOC – fallen unter das bestehende Qualifikationsniveau B. Mit der Änderung gibt es eine klarere Unterscheidung zwischen den Beschäftigungsanforderungen für jede der TEER-Kategorien. Dies wird zu einer homogeneren und konsistenteren Klassifizierung führen.  

 

[3] Neue NOC-Codes müssen im 5-stelligen Format vorliegen

Die dritte große Änderung ist ein struktureller Schritt, der einen Wechsel von einem 4-stufigen NOC-Code zu einem 5-stufigen Klassifizierungssystem beinhaltet. Die neue Klassifizierung ist flexibler. Im NOC 2021 wurde Spielraum für die Eingliederung vieler neuer Einheitengruppen gelassen, wie dies in Zukunft erforderlich sein wird.

 

NOC 2021 – 5-stelliger NOC-Code
Ziffer 1	Breite Berufskategorie
Ziffer 2	TEER-Kategorie
Ziffern 1 und 2	Repräsentieren Sie die Hauptgruppe
Ziffern 1, 2 und 3	Repräsentieren Sie die Untergruppe
Ziffer 1, 2, 3 und 4	Repräsentieren Sie die kleinere Gruppe
Alle 5 Ziffern	Repräsentieren Sie den Beruf selbst

 

Zum Beispiel gemäß der Konkordanztabelle für NOC 2021, wird die derzeitige NOC 2147 für Computeringenieure (außer Softwareingenieure und -designer), die eine Qualifikationsstufe A erfordern, zu NOC 21311 mit TEER 1. Darüber hinaus ist NOC 2171 mit der Aufteilung von NOC 21222 (jetzt NOC 21232) für Informationssystemanalysten und -berater die neue neuer Code für Softwareentwickler und Programmierer.

 

  [4] Veränderungen in den Berufen selbst

Die an den Berufen vorgenommenen Änderungen zielen darauf ab, das NOC über die Entwicklung des Arbeitsmarktes in Kanada auf dem Laufenden zu halten. Bei vielen Einheitsgruppen wurden die Liste der Beschäftigungsanforderungen, Hauptaufgaben und die Liste der damit verbundenen Berufsbezeichnungen eingehend überprüft.

 

Neue Einheitengruppen erstellt	· Datenwissenschaftler · Internet-Sicherheit
Eine eigene Einheitengruppe erhalten	· Finanzberater · Ermittler der Polizei
Es wurden drei verschiedene Einheitengruppen erstellt	Für Softwareentwickler und Programmierer
Sektoren mit bedeutender Erneuerung	· Informationstechnologiesektor · Gesundheits- und Landwirtschaftssektor · Militärische Berufe · Postdienst

 

Das neue NOC 2021 umfasst insgesamt 516 Berufe, gegenüber 423 Berufen im NOC 2016.

 

Wie die 516 Einheitengruppen von NOC 2021 aufgebaut wurden
423 Einheitengruppen	Genau das Gleiche wie in NOC 2016
58 Einheitengruppen	Neue Einheitengruppen, die durch Aufspaltung einer bestehenden Einheitengruppe entstehen
30 Einheitengruppen	Vorhandene Einheitengruppen, denen Teile einer anderen Einheitengruppe hinzugefügt wurden
5 Einheitengruppen	Neue Einheitengruppen, die durch die Zusammenlegung zweier separater Einheitengruppen entstanden sind

 

  Kanada Einwanderung wird im Herbst 2022 die Art und Weise überarbeiten, wie Berufe auf dem kanadischen Arbeitsmarkt klassifiziert werden. Die neue Klassifizierung betrifft diejenigen, die sich im Rahmen bestimmter Wirtschaftseinwanderungsprogramme – wie dem bundesstaatlichen Express-Entry-System – bewerben, sowie ausländische Zeitarbeiter. Die kanadische Bundesregierung hat noch nicht bekannt gegeben, welche Art von Antragstellern betroffen sein werden

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