Änderungen am britischen Tier-2-Visum für Nicht-EU-Fachkräfte treten ab dem 24. November in Kraft

Änderungen am britischen Tier-2-Visumprogramm für Fachkräfte von außerhalb der Europäischen Union, die im Vereinigten Königreich arbeiten möchten, treten ab dem 24. November in Kraft. Diese gelten für alle ab diesem Datum vergebenen Sponsoring-Zertifikate.

Betroffen sind vor allem diejenigen, die sich für unternehmensinterne Versetzungen entscheiden, deren Gehaltsobergrenze von 30,000 £ auf 20,800 £ und für erfahrene Jobs in der allgemeinen Einkommensklasse auf 25,000 £ angehoben würde.

Andererseits wird in der Gehaltsklasse für Trainees mit Hochschulabschluss die Obergrenze auf 23,000 £ gesenkt, wobei die Anzahl der Plätze jedes Jahr auf 20 pro Unternehmen erhöht wird.

Obwohl Personen, die im Rahmen des unternehmensinternen Transfersystems ein Arbeitsvisum in Großbritannien beantragen, nicht sofort zur Zahlung der neuen Einwanderungs-Gesundheitszuschlagsgebühr verpflichtet sind, müssten sie dies in Zukunft tun, der Termin dafür wird noch bekannt gegeben.

Zu diesen Änderungen, die auf Empfehlungen des MAC (Migration Advisory Committee) Anfang des Jahres basieren, gehört auch eine neue Regel, dass Eltern und Partner von Einwanderern einen neuen Englischtest bestehen müssen, wenn sie ihren Aufenthalt verlängern möchten nach zweieinhalb Jahren im Vereinigten Königreich.

Expatforum.com zitiert MAC mit der Aufforderung an die Regierung, vielen IT-Mitarbeitern aus Ländern wie Indien keine Visa auszustellen, um Arbeitgeber in Großbritannien davon abzuhalten, ihre lokalen Arbeitskräfte auszubilden.

MAC hatte in seinem Bericht erklärt, dass sie keine ausreichenden Beweise für die langfristigen gegenseitigen Vereinbarungen sahen, die britischen Mitarbeitern wirklich die Möglichkeit gaben, Fähigkeiten zu erlernen oder durch die Arbeit in Indien Erfahrungen zu sammeln.

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