Änderungen der britischen Einwanderungsbestimmungen treten am 6. November 2014 in Kraft

Die Ankündigung der britischen Regierung vom 16^th Die Änderungen der Einwanderungsbestimmungen im Oktober treten am 6. Oktober in Kraft^th November. Die Änderungen werden sich höchstwahrscheinlich auf Arbeitgeber auswirken, da Änderungen an den Visakategorien „Besucher“, „Übersee-Hausangestellte“ und „Tier 2“ vorgenommen wurden.

Änderungen des Besuchervisums

Es wurden zwei wichtige Regeln erlassen Visum für Geschäftsbesucher, wobei neue Kategorien zur Liste der erlaubten Aktivitäten hinzugefügt wurden. Diese Aktivitäten würden es normalerweise ermöglichen, im Vereinigten Königreich zu arbeiten, aber nach den geänderten Regeln müssen Geschäftsreisende nun:

• In der Kategorie „Wissenschaftler und Forscher“ ist die Teilnahme als Besucher gestattet, um Fachwissen, Ratschläge und Wissen zu jedem von Großbritannien geleiteten Projekt auszutauschen
• In der Kategorie „Anwälte im Ausland“ sind diejenigen tätig, die Mitarbeiter von Anwaltskanzleien mit Büros im Vereinigten Königreich sind, während eines Besuchs mit Mandanten über Rechtsstreitigkeiten oder Transaktionen interagieren können und sollten bezahlt bleiben, solange sie im Land beschäftigt sind

Diese Änderungen waren eine Folge der direkten Vertretungen juristischer und akademischer Berufe beim Innenministerium.

Änderungen des Visums für Hausangestellte im Ausland

Diese Regelung wurde erlassen, um das Hauspersonal/Hausangestellte zu schützen, die vom Arbeitgeber ins Land gebracht werden Visum für Hausangestellte. Gemäß den neuen Regelungsänderungen dürfen Arbeitgeber und ihre Hausangestellten bei einem Besuch im Vereinigten Königreich nicht häufig längere Zeit im Land verbringen. Dadurch soll das Hauspersonal vor Ausbeutung geschützt werden.

Tier 2-Visum

Im Rahmen des punktebasierten Systems der Visa-Kategorie Tier2 erlaubt das Vereinigte Königreich Unternehmen, Staatsangehörige von Nicht-EWR-Staaten (Europäischer Wirtschaftsraum) zu unterstützen, damit diese einen qualifizierten Job im Land annehmen. Viele Arbeitgeber nutzen diese Möglichkeit und nutzen zwei Unterkategorien der Stufe 2:

• ICT oder Intra Company Transfer (der es Unternehmen ermöglicht, Mitarbeiter vorübergehend zur Arbeit im Vereinigten Königreich zu versetzen) und
• Allgemeines (wobei Unternehmen Nicht-EWR-Staatsangehörige im Vereinigten Königreich in einer Festanstellung beschäftigen können)

Die nun am Tier-2-Visum in beiden Unterkategorien vorgenommenen Änderungen sind:

1. Die freie Stelle, die ein Arbeitgeber mit einem Nicht-EWR-Kandidaten besetzen würde, ist echt und nicht speziell für den Kandidaten erstellt. Obwohl diese Regel bereits existiert, kann das britische Innenministerium nun ausreichende Gründe haben, einen Antrag mit der Begründung abzulehnen, dass die vom Arbeitgeber beschriebene Stelle nicht existiert oder auf die IKT- oder allgemeine Kategorie des Tier2-Visums zugeschnitten wurde, um einen Arbeitnehmer mitzubringen ins Land. Der Missbrauch der Regelung hat dazu geführt, dass viele ortsansässige Arbeitnehmer nicht für die Stelle in Betracht gezogen wurden.
2. Ein gesponserter Mitarbeiter der Kategorie Tier 2 kann nicht bei einem dritten Arbeitgeber arbeiten, der nicht der ursprüngliche Sponsor ist.
3. Im Rahmen des allgemeinen Antragsvisums der Stufe 2 ist ein Antragsteller, der bei demselben geförderten Arbeitgeber beschäftigt war, weiterhin vom Resident Labour Market Test befreit, wenn er/sie einen Antrag rechtzeitig vor 28 Tagen nach dessen Ablauf eingereicht hat.
4. Eine vorübergehende Aufhebung der Mindestgehaltsschwelle von 20,500 £, die 2009 für die Tier-2-Kategorie eingeführt wurde, wird ebenfalls aufgehoben.

All diese Änderungen sind eine fortlaufende Anstrengung seitens der britischen Regierung. um echte Leerstände zu gewährleisten und den Missbrauch des Einwanderungssystems zu reduzieren.

Nachrichtenquelle: macfarlanes.com

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