Die Nachfrage nach indischen Tech-Talenten hat sich in Singapur verdoppelt

Die Nachfrage nach Indische Tech-Experten hat sich von 13 bis 26 verdoppelt (2005 auf 2020 Prozent). Der Anstieg der Zahl ist auf die Nachfrage nach Tech-Talenten zurückzuführen, nicht jedoch auf die „günstige Behandlung“.

 

Aufgrund der aufkommenden Pandemiesituation wurde die Wirtschaft Singapurs verlangsamt, was zu einem Anstieg der Arbeitsplatzverluste führte. Die Einheimischen in Singapur haben den Eindruck, dass diese Situation auf das Economic Cooperation Agreement (CECA) zurückzuführen ist – ein zwischen ihnen unterzeichnetes Freihandelsabkommen Indien und Singapur im Jahr 2005. Durch diese Vereinbarung erhalten Inder mehr Möglichkeiten als die Einheimischen in Singapur.

 

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„Der Prozentsatz der Inhaber eines indischen Beschäftigungsausweises (EP) hat sich in Singapur zwischen 13 und 26 von 2005 auf 2020 Prozent verdoppelt“, erklärte Tan See Leng vom Arbeitsministerium im Parlament.

 

Der Anstieg ist auf das schnelle Wachstum der digitalen Wirtschaft und des Finanzwesens Singapurs zurückzuführen, das zu einer weltweiten Nachfrage und einem Angebot an technischen Talenten führt, und nicht darauf, dass indische Fachkräfte bevorzugt behandelt wurden.

 

Es herrschte die falsche Vorstellung, dass diese Stellen den Einheimischen Singapurs angeboten würden, wenn indische Fachkräfte die Chance nicht wahrnahmen. Aber die Einheimischen in Singapur verfügen über einen „guten singapurischen Talentpool“, der nicht ausreicht, um die Bedürfnisse der Arbeitgeber zu erfüllen, die in Singapur investieren.

 

Da jeder Sektor in jüngster Zeit digitalisiert wurde, besteht ein großer Bedarf an Tech-Talenten, der deutlich wächst. Momentan, Singapur verfügt nicht über genügend technische Fachkräfte, um die verfügbaren Stellen zu besetzen. Allein im Infokommunikationssektor bleiben beispielsweise 6,000 Stellen unbesetzt.

 

Laut den Analysen vom Dezember 2020 waren laut Daten des Arbeitsministeriums 1,231,500 ausländische Arbeitnehmer, darunter 177,000 EP-Inhaber, in Singapur tätig, 19 Prozent waren in der Informations- und Kommunikationstechnologie, 19 Prozent in professionellen Dienstleistungen und 15 Prozent im Finanzsektor tätig.

 

Der EP (Employment Pass) ermöglicht ausländischen Fachkräften, Managern und Führungskräften die Arbeit in Singapur. Im Gegensatz dazu ist der S-Pass für mittelqualifiziertes Personal gedacht, eine Arbeitserlaubnis für angelernte ausländische Arbeitskräfte in den Bereichen Infrastruktur oder Baugewerbe, Fertigungssektor, Dienstleistungssektor, Schiffswerft und Arbeitserlaubnis für ausländische Hausangestellte.

 

Singapur kann die ausländischen Arbeitskräfte nicht plötzlich absagen und den ausländischen Investoren vorschlagen, Singapurer einzustellen. Dies würde zu einigen Störungen bei ausländischen Investoren führen, die sich auf die Wirtschaft des Landes auswirken würden.

 

Es gibt ein Missverständnis, dass die meisten ausländischen Arbeitnehmer Inder seien, die meisten EP-Inhaber jedoch aus dem Vereinigten Königreich, Indien, Japan, Malaysia, den Philippinen und China stammten. Alle diese Länder stellten seit 2005 zwei Drittel aller EP-Inhaber.

 

Aber der Prozentsatz von Indische Arbeiter in Singapur hat sich seit 2005 verdoppelt. Die EP-Inhaber aus China sind relativ gleich geblieben. Indien und China tragen weltweit am meisten zur Förderung von Tech-Talenten bei, aber in China sind kürzlich Start-ups mit einem Umsatz von 1 Milliarde US-Dollar entstanden, die viele Chinesen dazu veranlasst haben, in ihrem Heimatland zu arbeiten.

 

Während ein Teil der indischen Tech-Experten weiterhin nach Übersee sucht, weil sie im Vorteil sind, Englisch zu sprechen.

 

Darüber hinaus sind die Einwanderungsrichtlinien in Singapur nicht einzigartig. Es ist ähnlich wie in den anderen Ländern, in denen Inder die zweitgrößte Quelle sind Einwanderer in den USA. und der drittgrößte in das Vereinigte Königreich

 

Um den Mangel an Arbeitskräften in Singapur auszugleichen, gibt es weltweit viele Fachkräfte, auch wenn die Arbeitskräfte die Positionen nicht aus Indien besetzen.

 

„Denken Sie nur daran, dass sie unseren Unternehmen helfen, zu florieren und unsere Wirtschaft wachsen zu lassen, was wiederum bessere Arbeitsplätze in Singapur schafft“, sagte Tan.

 

Tan räumte auch ein, dass dieses Missverständnis bei den Singapurern zu sozialen Spannungen und Ängsten geführt habe. Dies sollte jedoch verständlich sein und der vorübergehenden Natur der EP-Inhaber Rechnung tragen.

 

Die meisten EP-Inhaber arbeiten einige Jahre und kehren dann in ihre Heimatländer zurück. Nur wenige EP-Inhaber möchten sich niederlassen und PRs (Permanent Residents) oder Staatsbürger Singapurs werden. Dies ist die aktuelle Situation bei den Indern, und das Gleiche war bei den Chinesen in den 2000er Jahren zu beobachten, deren Anteil in dieser Zeit zunahm.

 

Um das Wachstum der Wirtschaft Singapurs aufrechtzuerhalten, sollten ausländische Talente und Fähigkeiten gefördert werden. Dies sollte jedoch nicht zu Missverständnissen zwischen Ausländern und Singapurern führen. Es sollte ein gegenseitiges Verständnis geben, das es Ausländern ermöglicht, von Zeit zu Zeit zu arbeiten und die sozialen Spannungen zu bewältigen.

 

Es sollte ein konstantes Gleichgewicht herrschen, das richtig gemanagt und überwacht werden sollte. Die Regierung Singapurs überwacht die Konzentration von Nationalitäten in Unternehmen durch das Fair Consideration Framework.

 

Die Regierung von Singapur kennt keine diskriminierenden Einstellungspraktiken und alle Arbeitgeber geben ihre offenen Stellen zunächst bekannt MyCareersFuture Jobportal. Das bedeutet, dass zunächst die Singapurer bevorzugt werden und später die Ausländer für die verbleibenden Stellen eingestellt werden.

 

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