Das neuseeländische Arbeitsgericht deckt die schrecklichen Arbeitsbedingungen für Einwanderer auf

Ein Urteil des neuseeländischen Arbeitsgerichts hat die Art und Weise offengelegt, in der Einwanderer von den Arbeitgebern ausgebeutet werden. Der Fall betrifft Hardeep Singh und andere eingewanderte indische Studenten, die unter schrecklichen Arbeitsbedingungen arbeiteten, um sich eine Aufenthaltsgenehmigung in Neuseeland zu sichern.

Harpal Bola, ein weiterer indischer Student in diesem Fall, arbeitete mehr als zwei Monate ohne Urlaub und durfte keinen Arzt aufsuchen, selbst wenn er an einer Infektion litt.

Im Urteil des Arbeitsgerichts heißt es außerdem, dass ihm das Gehalt abgezogen wurde, als ein anderer Student, Harbaldeep Singh, krank wurde und zwei Tage Urlaub nahm. Als er seinen Besitzer Dilbag Singh Bal aufforderte, das Gehalt zu erhöhen oder bezahlten Urlaub zu gewähren, drohte Bal mit der Aufhebung seiner Arbeitserlaubnis. Bal besitzt Molkereien und Spirituosengeschäfte auf der gesamten Südinsel.

Graeme Colgan, der oberste Richter, der das Gericht leitet, stellte außerdem fest, dass Bal zuvor in verschiedenen Fällen im Zusammenhang mit der Einwanderung und Ausbeutung von sechs verschiedenen Arbeitnehmern zu neun Monaten Haft verurteilt worden war. Preet PVT Limited und Warrington Discount Tobacco Limited, die beiden in den Fall verwickelten Firmen, wurden mit einer Strafe von 100,000 Dollar belegt, weil sie ihren Mitarbeitern absichtlich niedrige Gehälter zahlten.

Im Urteil des Gerichts wurde auch hervorgehoben, dass die zugewanderten Studenten als Manager bezeichnet wurden, um die Einwanderungsbestimmungen zu erfüllen. In Wirklichkeit handelte es sich jedoch um nichts anderes als Verkäuferinnen im Ladengeschäft, die auf die Weiterführung ihrer vorläufigen Arbeitserlaubnis durch die Stelle angewiesen waren.

Die Folge war, dass die Arbeitgeber in der Lage waren, Kontrolle über die Einwanderer in Neuseeland auszuüben, indem sie über die Fortsetzung des legalen Aufenthalts des Einwanderers entschieden.

Die Arbeitgeber betonten dies gegenüber den Arbeitnehmern oft sehr deutlich, dass erstere diese Macht über die Einwanderer genossen.

Die eingewanderten Arbeiter blieben gegenüber den schlechten Arbeits- und Lohnbedingungen tolerant, in der Hoffnung, eines Tages einen besseren Arbeitsplatz und schließlich einen dauerhaften Wohnsitz in Neuseeland für sie und ihre Familien zu sichern.

Danae Anderson, die Forscherin an der AUT-Handelsschule, die im Rahmen ihrer Doktorarbeit rund 483 ausländische Studenten untersucht hat, sagte, dass diese Kompromissbereitschaft der Studenten in der Hoffnung auf einen dauerhaften Wohnsitz in Neuseeland zu einer Fortsetzung der Ausbeutung führt.

Die Mehrheit der Studenten, mit denen sie interagiert hatte, war sich der Tatsache bewusst, dass sie weniger bezahlt wurden und mehr Stunden auf verschiedene Weise arbeiten mussten, hielten dies jedoch für unvermeidlich, um ihren dauerhaften Wohnsitz in Neuseeland zu sichern.

Das Urteil des Gerichts erfolgt im Zuge der zunehmenden Ausbeutung eingewanderter Arbeitnehmer, die die neuseeländische Regierung dazu veranlasst hatte, strengere Strafen für fehlgeleitete Arbeitgeber einzuführen.

Der Fall, der große Aufmerksamkeit erregte, betraf die Eigentümer der indischen Hotelgruppe Masala in Auckland. Diese Firma zahlte ihren Arbeitern gerade mal 3 Dollar pro Stunde.