Das Express Entry Program of Canada verfügt über 60,000 Profile von Einwanderern

Der Arbeitgeber-Verbindungsbeamte von Immigration, Refugees, and Citizenship Canada, Dean Jorgenson, sagte, dass das Express Entry-Programm Profile von 60,000 Einwanderern enthält. Er sprach auf dem Agrararbeitsgipfel. Das Express-Entry-Programm wurde im Januar letzten Jahres ins Leben gerufen, um kanadischen Arbeitgebern die Einstellung qualifizierter Arbeitskräfte aus der ganzen Welt zu ermöglichen. Das Express-Entry-Programm sei die Plattform, die ausländischen Einwanderern, die aus wirtschaftlichen Gründen auswandern möchten, Möglichkeiten bietet, sagte Jorgenson. Hierbei handelt es sich um ein System zur Antragsverwaltung von Einwanderern, die in verschiedenen Wirtschaftskategorien nach Kanada ziehen möchten. Dieses Visumprogramm dient der Verwaltung von Anträgen im Rahmen verschiedener Visumprogramme wie dem Canadian Experience Class-Visum, dem Federal Skilled Trades Program-Visum, dem Federal Skilled Worker Program und einigen der Nominierungsprogramme der Provinz. Jorgenson sagte, dass es sich bei der Express-Einreiseregelung um einen erweiterten Visumverwaltungsantrag handele, verglichen mit dem früheren, auf dem Papier basierenden System, bei dem es sich um die „First Arrival – First Exit“-Regelung handelte. Jorgenson erläuterte die Vorteile des Express-Einreisesystems und sagte, es handele sich um einen vollständig digitalen Prozess, der es ermögliche, die Vorteile des internationalen Netzwerks zu nutzen. Mit diesem System können die Ressourcen in einem Winkel der Welt genutzt werden, um die Bewerbungen von Kandidaten anderswo auf der Welt zu bearbeiten. Die Vorteile eines Express-Einreisevisums sind vielfältig und laut Jorgenson auch eine schnellere Bearbeitung der Anträge. Arbeitgeber, die beabsichtigen, Kandidaten aus dem Express-Eintrittspool über den LMIA-Modus einzustellen, müssen keine Bearbeitungsgebühr zahlen. Beim Express-Einstieg müssen die Kandidaten online ein kostenloses Profil erstellen, für das sie bestimmte Mindestqualifikationskriterien erfüllen müssen. Anschließend müssen sie Angaben zu ihrer Ausbildung, grundlegenden persönlichen Daten, ihrem Alter und ihrer Berufserfahrung einschließlich des aktuellen Jobs machen. Den Kandidaten werden dann entsprechende Punkte gutgeschrieben. Bewerber im Express-Einstieg können sich bis zu 1,200 Punkte sichern, die ihnen je nach Sprachkenntnissen in Französisch oder Englisch, Ausbildung und Berufserfahrung gutgeschrieben werden können. Nach der Vervollständigung des Profils können sie sich in der Jobbank von Kanada eintragen. Auf diese Weise können sich die Kandidaten bei den Arbeitgebern in Kanada vermarkten, und es bietet den Unternehmen in Kanada auch die Möglichkeit, sich über die Trends auf den Arbeitsmärkten zu informieren. Es liefert ihnen auch wichtige Daten darüber, ob es Kandidaten gibt, die für die von ihnen angebotenen Stellen infrage kommen. Kandidaten im Express-Eintrittspool erhalten dann vorab die Genehmigung, sich für die geringsten Kriterien eines der Programme im Pool zu qualifizieren. Diese Kandidaten hätten auch sonst Aussicht auf einen Job in Kanada gehabt. Sobald dieser Prozess abgeschlossen ist, erhalten die bestplatzierten Bewerber im Pool eine Einladung zur Beantragung eines Daueraufenthaltsvisums in Kanada. Die Einwanderungsbehörde stellt sicher, dass sie für einen bestimmten Zeitraum in der Lage ist, eine vorgegebene Mindestanzahl von Anträgen zu bearbeiten, beispielsweise können es 1,000 Anträge sein. Anschließend erhalten die 1,000 Bewerber mit der höchsten Platzierung im Express-Eintrittspool eine Einladung zur Bewerbung. Jorgenson erklärte weiter, dass seit Einführung des Express-Einreiseprogramms mehr als 54,000 Kandidaten die Einladung zur Bewerbung erhalten hätten. Derzeit ist das Express-Einreiseprogramm nur für Bewerber mit Daueraufenthaltsgenehmigung für unbefristete, qualifizierte und nicht saisonabhängige Stellen vorgesehen. Dazu gehören technische Berufe, Führungsberufe, Handwerksberufe und Führungsberufe.