Deutschlands neuer Einwanderungspunkterechner zur Gewinnung qualifizierter ausländischer Fachkräfte

Highlights: Deutschland-Rechner für Fachkräfteeinwanderungspunkte 2023

• Deutschland wird diese Woche ein Einwanderungsreformgesetz verabschieden, das den Zugang für Fachkräfte erleichtern soll.
• Die Reform ist eine Reaktion auf den Arbeitskräftemangel in Deutschland, wobei die Zahl der offenen Stellen im Jahr 1.74 einen Rekordwert von 2022 Millionen erreicht.
• Im Mittelpunkt des Gesetzesentwurfs steht die Aufnahme von Fachkräften und die Erhöhung der Zahl der Nicht-EU-Arbeitskräfte um 60,000 pro Jahr.
• Deutschland plant die Einführung einer „Gelegenheitskarte“, die es Arbeitnehmern ermöglichen soll, ohne Stellenangebot zu kommen und eine Beschäftigung zu suchen.
• Zu den Reformen gehört die Vereinfachung von Stellenangeboten für Berufstätige und die Gewährung einer dauerhaften Aufenthaltserlaubnis.

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Die deutsche Einwanderungsreform zielt darauf ab, qualifizierte ausländische Arbeitskräfte anzuziehen

Deutschland verabschiedet ein Einwanderungsreformgesetz, das Fachkräften aus Nicht-EU-Ländern die Zuwanderung und Arbeit im Land erleichtern soll. Die Entscheidung der Regierung, das Gesetz diese Woche zu verabschieden, ist ein wichtiger Schritt zur Behebung des Arbeitskräftemangels, mit dem Deutschland derzeit konfrontiert ist. Die Reform soll die deutsche Einwanderungspolitik modernisieren und Arbeitskräfte aus dem Ausland anlocken.

Bewältigung des Arbeitskräftemangels in Deutschland

Deutschland kämpft mit dem Fachkräftemangel und erreichte im Jahr 2022 einen kritischen Punkt, als das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) 1.74 Millionen offene Stellen in Deutschland ermittelte. Dieser Mangel hat tiefgreifende Auswirkungen auf die Unternehmen: Fast die Hälfte der in einer Studie des Münchner Forschungsinstituts IFO befragten Unternehmen berichteten von Personalengpässen, die ihren Betrieb verlangsamten. Als Reaktion darauf erkannte die Bundesregierung die Dringlichkeit, diese Lücke mit qualifizierten Fachkräften von außerhalb der EU zu schließen.
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Reformen des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes

Um dem Arbeitskräftemangel entgegenzuwirken und qualifizierte ausländische Arbeitskräfte anzuziehen, hat die Bundesregierung einen umfassenden Plan entwickelt, der als Fachkräfteeinwanderungsgesetz bekannt ist. Der Gesetzentwurf wurde Ende März dieses Jahres vorgestellt und zielt darauf ab, Drittstaatsangehörigen, insbesondere solchen mit einer beruflichen, nichtakademischen Ausbildung, die Arbeit in Deutschland zu erleichtern. Es wird erwartet, dass die Reform die Zahl der Nicht-EU-Arbeitskräfte im Land um etwa 60,000 pro Jahr erhöhen wird.

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Opportunity-Karte für Deutschland

Eines der Hauptmerkmale der vorgeschlagenen Reformen ist die Einführung der „Gelegenheitskarte“. Ziel dieses innovativen Ansatzes ist es, ein punktebasiertes System zu schaffen, das Qualifikationen, Berufserfahrung, Alter, Deutsch Sprache Fähigkeiten und Verbundenheit mit Deutschland. 

Mit der Opportunity Card haben Arbeitssuchende die Möglichkeit, auch ohne Stellenangebot nach Deutschland zu kommen und auf der Jobsuche zu suchen. Bewerber müssen bestimmte Kriterien erfüllen, wie zum Beispiel:

• Sie verfügen über einen Hochschulabschluss oder eine Berufsausbildung
• 3 Jahre Berufserfahrung
• Sprachkenntnisse oder ein vorheriger Aufenthalt in Deutschland
• 35 Jahre alt oder jünger.

Mit dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz will Deutschland die Regelungen für Fachkräfte mit Hochschulabschluss und anerkannten Berufsabschlüssen aus dem Heimatland erleichtern. 

Ziel der Reformen ist es, Arbeitssuchenden mit einem Jobangebot den Umzug nach Deutschland zu erleichtern. Die Gehaltsschwellen werden gesenkt, was die Familienzusammenführung erleichtert und einen reibungsloseren Weg dorthin ermöglicht ständiger Wohnsitz für Fachkräfte.

In Deutschland gibt es 2 Millionen offene Stellen

Der Arbeitskräftemangel in Deutschland hat sich auf verschiedene Branchen und Sektoren ausgewirkt. Insbesondere sucht Deutschland aktiv nach:

• Facharbeiter
• Elektrotechniker
• IT-Spezialisten
• Pflegende Angehörige
• TFA
• Catering-Profis
• Hotelfachleute

Der Dienstleistungssektor, einschließlich der Beherbergungs- und Veranstaltungsbranche, ist am stärksten betroffen:

• Lagerung und Aufbewahrung
• Dienstleister
• Fertigung
• Einzelhandel
• Hoch- und Tiefbau
• Großhändler

Angesichts des Bedarfs an Kompetenzen haben IT-Spezialisten mit einschlägiger Berufserfahrung sogar Anspruch auf eine Blaue Karte EU, unabhängig von einem Hochschulabschluss.

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Web-Story:  Deutschland führt neuen Einwanderungspunkterechner ein, um Fachkräfte anzuziehen