Große Chance, in den USA zu arbeiten. Inhaber von B1- und B2-Visa können sich für Jobs in den USA bewerben.

Highlights: Inhaber eines B1- und B2-Visums können sich jetzt in den USA auf Jobs bewerben und Vorstellungsgespräche geben

• Personen mit einem Geschäfts- oder Touristenvisum können sich jetzt in den USA um eine Stelle bewerben.
• Lediglich vor Aufnahme der Arbeit müssen die Antragsteller ihren Visumstatus ändern.
• Es gibt viele Maßnahmen, die ein nicht eingewanderter Arbeitnehmer ergreifen kann, nachdem ihm sein Arbeitsverhältnis in den USA gekündigt wurde.
• Die 60-tägige Nachfrist kann nach der Kündigung eines nicht eingewanderten Arbeitnehmers verlängert werden.

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Inhaber eines Geschäfts- oder Touristenvisums in den USA

Personen mit Geschäfts- und Touristenvisa können sich jetzt für neue Jobs in den USA bewerben. Mit demselben Visum kann man sogar zu Vorstellungsgesprächen für eine mögliche Anstellung erscheinen.

Die US-amerikanische Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörde (USCIS) hat jedoch verlangt, dass die Mitarbeiter ihren Visumstatus nur vor Arbeitsbeginn ändern müssen.

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USCIS zu nicht eingewanderten Arbeitnehmern

Die USCIS hat kürzlich getwittert, dass nicht eingewanderte Arbeitnehmer, die entlassen werden, das Land innerhalb von 60 Tagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses verlassen müssen. Und ihnen ist vielleicht nicht einmal bewusst, dass sie Optionen haben, und manchmal wissen sie, dass sie keine andere Option haben, als das Land zu verlassen.

Was kann ein nicht eingewanderter Arbeitnehmer nach der Kündigung in den USA tun?

• Nachdem einem nicht eingewanderten Arbeitnehmer gekündigt wurde (freiwillig oder unfreiwillig), kann er (falls berechtigt) in einem genehmigten Aufenthaltszeitraum in den USA bleiben, indem er eine der folgenden Maßnahmen ergreift:
• Beantragen Sie eine Änderung des Nichteinwanderungsstatus. oder
• Beantragen Sie die Statusanpassung; oder
• Beantragen Sie „zwingende Umstände“; oder
• Werden Sie Nutznießer einer einfachen Petition zum Arbeitgeberwechsel.

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