Über die Beantragung eines H-1B-Visums muss jetzt der Arbeitgeber entscheiden

Arbeitgeber müssen frühestens über die Kandidaten für die Beantragung ihres H-1B-Visums entscheiden. Dazu gehören bestehende Mitarbeiter und potenzielle Kandidaten. Das ist zu erwarten USCIS wird erneut H-1B-Anträge erhalten, die weit über der jährlichen Quote liegen.

Die Beantragung des H-1B-Visums erfolgt in der ersten Woche April – 1. bis 5. des Monats. Aufgrund des riesigen Anwendungsvolumens, das weit über das hinausgeht Obergrenze von 65,000, das Auswahlverfahren ist eine Zufallslotterie.

Die Warnung soll es Arbeitgebern ermöglichen, bestehende und potenzielle Arbeitnehmer für die Beantragung eines H-1B-Visums ausfindig zu machen. Dies sind diejenigen, die von ihnen für das Programm für das Geschäftsjahr 2020 gefördert werden.

Das Staatsbürgerschaft und Einwanderungsbehörde der Vereinigten Staaten wird ab dem 2020. April 1 Bewerbungen für das Geschäftsjahr 2019 entgegennehmen. Die H-1B-Haushaltsquote für 2020 beginnt laut Lexology am 1. Oktober 2019.

USCIS plant, ein neues Verfahren für H-1B-Visa einzuführen. Arbeitgeber müssen sich vorab für das Cap-Auswahlsystem H-1B registrieren. Amt für Management und Haushalt wurde ein Verordnungsentwurf zur Prüfung durch die USICS zugesandt. Dies stellt die erste Initiative zur Modifizierung des H-1B-Prozesses dar.

Die Obergrenze für das H-1B-Visum ist sehr schnell erreicht. Dies war auch im Geschäftsjahr 2019 der Fall 190 Bewerbungen wurden von USCIS für die gedeckelte Summe erhalten Kontingent bei 65,000 Visa. Der am meisten empfohlene und konservativste Ansatz besteht darin, alle Cap-Subject-Fälle in der ersten Aprilwoche selbst einzureichen.

Eine rechtzeitige Einreichung erhöht die Chancen gewünschter Mitarbeiter, ab dem 1. Oktober 1 das H-2019B zu erhalten.

Die Vorbereitung zur Einreichung H-1B-Anwendungen mit Obergrenzenbeschränkung muss jetzt beginnen. Die Arbeitgeber, die die H-1Bs sponsern, müssen jetzt über die Arbeitnehmer entscheiden, um das positive Ergebnis zu maximieren.

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