H-1B-Visumprogramm: Sind Ihnen Missbrauch und Betrug bekannt?

Das H-1B-Visumprogramm bietet US-Firmen Zugang zu hochqualifizierte ausländische Arbeitskräfte. USCIS arbeitet kontinuierlich daran, zu erkennen und Betrug und Missbrauch abschrecken in allen Einwanderungsprogrammen, einschließlich H-1B. Es hat die Anzahl der Interviews, Besuche vor Ort und die Befragung von Antragstellern, die das H-1B-Visumprogramm nutzen, erhöht und verbessert.

US-Staatsbürgerschaft und Einwanderungsbehörde hat erklärt, dass diese Bemühungen darauf abzielen, bei der strafrechtlichen Verfolgung der Verstöße gegen das Programm zu helfen.

Zu den Indikatoren für den H-1B-Betrug gehören:

• Der H-1B-Mitarbeiter erhält das von der LCA bescheinigte Gehalt nicht oder wird ihm möglicherweise nicht ausgezahlt - Beantragung eines Zertifikats über gute Arbeitsbedingungen
• Vorhandensein Ungleichheit im Gehalt unter H-1B- und anderen Arbeitnehmern, die ähnliche oder die gleiche Arbeit verrichten, was sich insbesondere nachteilig auf die US-Arbeiter auswirkt
• Der H-1B-Mitarbeiter führt das nicht aus Pflichten gemäß der Petition für H-1B, auch wenn die Aufgaben auf einem höheren Niveau liegen als in der Stelle beschrieben
• Der H-1B-Mitarbeiter hat eine geringere Erfahrung als US-Arbeiter in ähnlichen Positionen im selben Unternehmen
• Der H-1B-Mitarbeiter tut es Funktioniert nicht am angegebenen Ort auf der Ökobilanz

Schutzmaßnahmen für H-1B-Mitarbeiter, die mutmaßlichen Missbrauch oder Betrug melden:

Falls ein H-1B-Mitarbeiter mutmaßlichen Missbrauch oder Betrug meldet, kann er unter Umständen Schutz nach dem Einwanderungsrecht erhalten. Wenn ein H-1B-Mitarbeiter:

• Beantragt eine Verlängerung ihres H-1B-Status oder eine Änderung ihres Status Nichteinwanderungsstatus
• Zeigt an, dass der Arbeitgeber dafür mit Gegenmaßnahmen konfrontiert wurde hat einen Verstoß gegen die LCA gemeldet
• Verliert oder scheitert um ihren H-1B-Status beizubehalten

USCIS kann die oben genannten Situationen als Beispiel dafür betrachten außergewöhnliche Situationen. Dies entspricht dem Code of Federal Regulations, Titel 8, 248.1(b) und 214.1(c). Es ermöglicht ihnen, ihren Status zu verlängern oder zu ändern, was normalerweise nicht zulässig ist. wie vom USCIS GOV zitiert.

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