Höhepunkte der Tier-2-Visumreform für Arbeitgeber

Am 24. März 2016 kündigte der britische Einwanderungsminister James Brokenshire in einer schriftlichen Parlamentserklärung Reformen bei der Bearbeitung von Tier-2-Visa an. Ziel der Reformen war es, die Anzahl der Tier-2-Visa zu verringern, die Arbeitgebern ausgestellt werden. Der Minister erklärte weiter, dass Arbeitgeber in Großbritannien sich dafür entschieden hätten, Talente aus dem Ausland einzustellen, anstatt bestimmte Stellen zu besetzen, an denen es im Land mangele. Die jüngsten Reformen wurden eingeführt, nachdem der Migration Advisory Committee (MAC) am 2. Januar 19 einen Bericht mit dem Titel „Review of Tier 2016“ veröffentlicht hatte; und ein nachfolgender Bericht mit dem Titel „Partial Review of the Shortage Occupation List: Review of Nursing“, der am 24. März 2016 veröffentlicht wurde. Der Einwanderungsminister fügte außerdem hinzu, dass die meisten MAC-Empfehlungen bis zum nächsten Jahr umgesetzt würden. Mehr als die Hälfte der Arbeitskräfte außerhalb der EU-Region werden von Arbeitgebern über das Tier-2-Visumsystem eingestellt. Im Jahr 2014 lag die Zahl der erfolgreichen Tier-2-Visumanträge bei knapp 52,478. So werden sich die neuesten Reformen auf Arbeitgeber auswirken: 1. Neuer Zuschlag für Einwanderungskompetenzen Ab April 2017 müssen Arbeitgeber für jedes Certificate of Sponsorship (CoS) jährlich einen Zuschlag von 1000 £ zahlen. Für Wohltätigkeitsorganisationen und kleinere Organisationen beträgt die Gebühr jedoch nur 364 £ pro CoS und gilt jedes Jahr. Qualifikationsniveaus wie Doktoranden, Trainees mit Hochschulabschluss, Mitarbeiter, die sich im Rahmen eines unternehmensinternen Transfers (IKT-Tier-2-Visum) befinden, und Studenten, die auf ein Tier-2-Visum umsteigen, sind von der Zahlung dieser Gebühr befreit. Der neue Zuschlag wurde eingeführt, um sicherzustellen, dass Arbeitgeber lieber einheimische Arbeitskräfte ausbilden als ausländische Arbeitskräfte einstellen. 2. Erhöhung des Mindestgehalts für Visa der Stufe 2 (allgemein). Wie von MAC empfohlen, würde das Mindestgehalt für Mitarbeiter mit einem Tier-2-Visum von 20,800 £ (für ausgewählte Berufe) auf 30,000 £ angehoben. Die Änderungen würden stufenweise umgesetzt, beginnend mit einer anfänglichen Erhöhung von 25,000 £ in der kommenden Herbstsaison, bis zum Endlimit von 30,000 £ im April 2017. 3. Ausnahmen Um die Einstellungsherausforderungen zu umgehen, mit denen bestimmte Organisationen des öffentlichen Sektors bei der Einstellung von Positionen wie Sekundarschullehrern in Fächern wie Informatik, Physik, Mathematik, Chemie oder Mandarin konfrontiert sind; oder Sanitäter, Krankenschwestern, Radiologen; Das Ministerium hat die Erhöhung des Mindestgehalts bis Juli 2019 ausgenommen. Dies bietet Organisationen die Möglichkeit, Arbeitskräfte mit diesen Fähigkeiten auf dem heimischen Markt zu entwickeln. Für Neueinsteiger, darunter Absolventen und Arbeitnehmer unter 25 Jahren, gilt bis auf Weiteres ebenfalls ein Mindestgehalt von 20,800 £. 4. Absolventen aus Nicht-EU-Zonen erhalten Vorrang Ein Nicht-EU-Bürger, der im Vereinigten Königreich studiert und einen Visumstransfer von der Studentenkategorie der Stufe 4 in die Kategorie der Stufe 2 (allgemeines Visum) anstrebt, ist von der Erhöhung des Mindestgehalts im Rahmen der Ausnahmeregelung für Neuzugänge ausgenommen. Absolventen aus Nicht-EU-Ländern aus dem Vereinigten Königreich sind ebenfalls von der Teilnahme am Resident Labour Market Test befreit. 5. Präferenz für Positionen im öffentlichen Sektor und für Absolventen mit Migrationshintergrund Ab Herbst 2016 erhalten Hochschulabsolventen mit Migrationshintergrund, die von Unternehmen für ein Tier-2-Visum (allgemein) gefördert werden, im Rahmen dieses Visumprogramms eine höhere Gewichtung und entscheiden sich für einen Rollenwechsel beim gleichen Arbeitgeber, wenn sie bis zum Ende ihrer Ausbildung als Festanstellungskraft eingestellt werden Sitzung. Gewichtet werden auch Stellen im öffentlichen Sektor, die von der Erhöhung des Mindestgehalts bis Juli 2019 ausgenommen sind. (Einschließlich Fähigkeiten, die nicht in der Liste der Mangelberufe aufgeführt sind). 6. Mehr Gewicht für hochwertige Geschäfte Ab April 2017 erhalten Stellen mit hochwertigen Unternehmen, die Investitionen im Vereinigten Königreich unterstützen, eine höhere Gewichtung für ein allgemeines Tier-2-Visum. Weitere Einzelheiten zu den spezifischen Bedingungen, die mit dieser Regel verbunden sind, müssen noch veröffentlicht werden. Außerdem müssen Arbeitnehmer dieser Kategorie vor ihrer Einstellung nicht den Resident Labour Market Test absolvieren. 7. Pflegepersonal bleibt unter SOL Gemäß den Empfehlungen des MAC-Berichts bleibt das Pflegepersonal weiterhin auf der Mangelberufsliste. Arbeitgeber müssen jedoch sicherstellen, dass die aus Nicht-EU-Regionen eingestellten Mitarbeiter die Prüfung zum Resident Labour Market Test bestehen. 8. Straffung der Tier-2-Visa für unternehmensinternen Transfer (IKT). Derzeit können multinationale Unternehmen Mitarbeiter mit einem uneingeschränkten Intra Company Transfer Visum (ICT) der Stufe 2 in ihre Büros im Vereinigten Königreich versetzen, das in die folgenden vier Kategorien unterteilt ist: * Kurzzeitmitarbeiter – Aufenthalt bis zu 12 Monate * Trainees mit Hochschulabschluss – Bis bis 12 Monate Aufenthalt * Kompetenztransfer – bis zu 6 Monate Aufenthalt * Langzeitmitarbeiter – bis zu 12 Monate Aufenthalt Die minimale und maximale Gehaltsspanne für alle Visumkategorien reicht von 24,800 £ bis 41,500 £ (für langfristige Transfers). Die neue Reform wird dieses Visumsystem rationalisieren und in einer einzigen IKT-Visumkategorie mit einem Mindestgehalt von 41 £ konsolidieren. Dies wird schrittweise eingeführt, wobei die Einwanderungsbehörde ab April 5000 die Annahme neuer Anträge einstellt Kompetenztransfer und kurzfristige Kategorievisa. Das Mindestgehalt für das Visum für den Fachkräftetransfer wird auf 2017 £ angehoben. 9. Neue Absolventen profitieren von den IKT-Visumreformen der Stufe 2 Absolventen werden von den neuen IKT-Reformen der Stufe 2 profitieren. Obwohl das Mindestgehalt für ein solches Visum von 24,800 £ auf 23,000 £ sinkt, würde die Zahl der Praktikanten, die ein Arbeitgeber ins Vereinigte Königreich entsenden könnte, von 5 auf 20 steigen. 10. Weitere Reformen der Tier-2-Visa für unternehmensinternen Transfer Derzeit kann ein Mitarbeiter für einen Zeitraum von fünf Jahren mit einem IKT-Langzeitvisum der Stufe 2 im Vereinigten Königreich bleiben, das auf neun Jahre verlängert werden kann, wenn dem Mitarbeiter zusätzlich 155,300 £ pro Jahr gezahlt werden. Dieser Betrag wurde gemäß den neuen Reformen auf 120,000 £ gekürzt, wobei der Arbeitnehmer mehr als 73,900 £ erhält; und müssen nicht unbedingt 12 Monate lang für das Unternehmen arbeiten, bevor sie an den Standort im Vereinigten Königreich versetzt werden. 11. Arbeitsrechte von Angehörigen bleiben bestehen Seltsamerweise wurde der MAC von der Regierung gebeten, die Vorteile der Aufhebung der Arbeitsrechte von Angehörigen der Visuminhaber darzulegen, doch der MAC-Bericht riet von der Umsetzung solcher Richtlinien ab. Möchten Sie ein allgemeines Tier-2-Visum beantragen? Bei Y-Axis können Ihnen unsere erfahrenen Prozessberater bei der Dokumentation und Bearbeitung Ihrer Visumanträge helfen.