Die Einstellung ausländischer Staatsangehöriger für qualifizierte Arbeit in den USA wird einfacher

Unternehmen, die Spezialisten aus verschiedenen Ländern an Bord holen möchten, müssen die vielen Schleifen bürokratischer Hindernisse und verzögerter Prozesse überwinden, die möglicherweise Monate oder sogar Jahre dauern können, bis eine Entscheidung des US-Heimatschutzministeriums (Department of Homeland Security, US (DHS)) getroffen wird. Das DHS hat innovative Bearbeitungsmethoden aufgedeckt, die eine Optimierung von Teilen des beschäftigungsbezogenen Visumprogramms für Unternehmen sowie für Arbeitnehmer und ihre repräsentativen Berater bedeuten.

Der Bericht mit dem Titel „Maintenance of EB-1, EB-2 und EB-3 Immigrant Workers and Program Improvements Affecting High-Skilled Nonimmigrant Workers“ wurde am 31. veröffentlicht und im Bundesregister eingetragen^st vom Dezember 2015 würde größtenteils dazu dienen, Kategorien der US-amerikanischen Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehördenstrategie der letzten Jahre in Bezug auf Geschäftsvisumvoraussetzungen und Fälligkeitstermine zusammenzuführen. Auf jeden Fall würde es auch einige neue Ansätze bieten, die die Arbeitsvisumverfahren für Unternehmen und die ausländischen Fachkräfte, die sie unterstützen möchten, vereinfachen würden. Das DHS sucht derzeit bis zum 29. Februar nach einer offenen Stellungnahme zu der Norm.

Arbeitsvisa werden in Einwanderungs- und Nichteinwanderungsvisa unterschieden, wobei es je nach den Fähigkeiten und beruflichen Umständen des potenziellen Einwanderers verschiedene Klassifizierungen gibt. Mit anderen Worten: Es wird zwischen dauerhaften und befristeten Visa unterschieden; Das Büro für konsularische Angelegenheiten des US-Außenministeriums zählt 140,000 Geschäftsvisa, die den Kandidaten jedes Geschäftsjahr zur Verfügung gestellt werden.

Wenn ein Unternehmen einen ausländischen Staatsangehörigen als Facharbeiter in den USA einstellen möchte, besteht der erste Schritt darin, eine Arbeitsbestätigung vom US-Arbeitsministerium einzuholen. Bei der Dokumentation eines Project Electronic Review Management- oder PERM-Antrags muss das Unternehmen nachweisen, dass die Stelle, die es mit einem ausländischen Arbeitnehmer besetzen muss, nicht mit einem US-Bürger besetzt werden kann. Dies dient grundsätzlich dazu, der Abteilung zu zeigen, dass qualifizierte Arbeitskräfte nicht ersetzt oder entlassen werden.

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Originalquelle:lawweekonline