Wie wirkt sich die Einwanderungspolitik auf die australische Rekrutierung aus?

Die australische Personalvermittlungsbranche hat im letzten Jahr zahlreiche Störungen erlebt. Das meiste davon war darauf zurückzuführen globale Herausforderungen wie wirtschaftliche Unsicherheit, zunehmender Wettbewerb und Fachkräftemangel. Die volatile Zukunft der Einwanderungspolitik in Australien hat diese Herausforderungen ebenfalls verschärft.

Es ist etwas mehr als ein Jahr her, dass das 457-Visum von der Turnbull-Regierung abgeschafft wurde. Es wurde vor 2 oder 4 Jahren durch ein komplett neues ersetzt TSS – Visum für vorübergehenden Fachkräftemangel. Das TSS-Visum ist auch als Australien-Subklasse-482-Visum bekannt. Die Berufsliste der zulässigen Qualifikationen wurde von 450 auf 650 drastisch reduziert Auch die Zulassungsvoraussetzungen für ausländische Fachkräfte wurden verschärft.

Die Ankündigung hatte damals in verschiedenen australischen Branchen für Aufsehen gesorgt. Allerdings ist die Besonders der MINT-Bereich musste sich auf den Wandel einstellen in den Personalzusammensetzungen.

Als führender Sektor für qualifizierte Einwanderer kämpfen die MINT-Branchen seitdem ständig darum, Lücken in entscheidenden Bereichen zu schließen. Es scheint, dass sie noch eine Weile in diesem Modus bleiben werden. Vorausgesetzt, die oppositionelle Labour Party hält ihre Versprechen.

Der Handelskrieg zwischen den beiden größten Volkswirtschaften der Welt, den USA und China, eskaliert weiter. Es hat definitiv einen Dominoeffekt auf den internationalen Märkten zur Folge. Der neueste PwC-Bericht hat das verraten Firmen in China sind daran interessiert, die Investitionen in der APAC-Region zu erhöhen. Sie haben speziell Australien in ihrem Kopf dafür.

Der PwC-Bericht führt aus, dass 21 % der chinesischen CEOs Australien für entscheidend für das zukünftige Wachstum ihrer Unternehmen halten. Im Gegensatz dazu ist die Abhängigkeit von den USA nach Angaben des ANZ Business Chief von 17 % auf 59 % zurückgegangen.

Vor diesem Hintergrund versuchen chinesische Unternehmen, eine wachsende Präsenz in APAC aufzubauen. Dies impliziert, dass die Einwanderungspolitik Australiens sowohl eine Chance als auch eine Herausforderung bietet.

Die Chance ist das Der australische Personalvermittlungssektor kann einen Mehrwert bieten, indem er Lücken für chinesische Unternehmen schließt. Dies geschieht durch die Nutzung der Talente, die aus der Region stammen. Die Herausforderung besteht darin, dass es möglicherweise Beschränkungen für chinesische Unternehmen geben wird. Dies ist der Fall, wenn sie ihre Arbeitskräfte aus dem Ausland mitbringen möchten, um in neuen Büros in Australien zu arbeiten.

Dennoch bleibt der zukünftige Zugang zu ausländischen Talentpools ein Problem für den australischen Personalvermittlungssektor. Gemäß GRID - Globale Recruiting-Einblicke und Daten von Bullhorn31 % befürchten, dass die Einschränkung der Arbeitnehmerfreizügigkeit problematisch sei.

Die australische Personalvermittlungsbranche kann immer noch die von ihren Kunden benötigten Fähigkeiten in der sich entwickelnden Arbeitswelt Australiens finden. Dies geschieht durch den Anbau von a digital ausgerichtete, zukunftsorientierte und proaktive Denkweise.

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